Informations générales

Lieu(x) de travail

• Gatineau, QC
• Ottawa, ON

Date de publication

09-avr-2026

Département

Talents et culture

Rémunération min

104 000

Rémunération max

135 000

Fréquence Rémunération

Annuel

Type de poste

Permanent

Modalités de travail

Hybride

Type de rôle

Temps plein

Description du poste

Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Relevant du Directeur – Talent, culture et leadership pour la province de l’Ontario, embarque et joins-toi à notre équipe Talent en pleine croissance afin de diriger, guider et soutenir les objectifs stratégiques en ressources humaines à Ottawa.

À titre de Gestionnaire – Talent, culture et leadership, tu te concentreras sur la livraison d’un service authentique et d’excellence en ressources humaines afin de soutenir notre forte croissance et nos objectifs d’affaires ambitieux. Tu contribueras à l’atteinte des objectifs stratégiques en apportant une perspective axée sur les personnes, et tu agiras comme porte-parole, catalyseur et champion(ne) de notre approche RH globale.

En plus de ton expérience démontrée en leadership RH, tu es un.e communicateur.trice solide, tu maîtrises le soutien RH sur les chantiers et en relations de travail, et tu possèdes une expérience établie dans des environnements syndiqués et non syndiqués.

Tu accueilles le changement et l’on te reconnaît pour ta capacité à influencer, à diriger et à bâtir des équipes innovantes. En tant que lead des ressources humaines à Ottawa, tu seras un.e partenaire clé auprès des cadres supérieurs et tu seras responsable de soutenir une fonction RH débrouillard(e) et adaptable.

Ce que tu feras

• Agir comme partenaire stratégique RH à l’équipe de direction de Pomerleau, les cadres supérieurs et les gestionnaires afin de mettre en œuvre les stratégies de talent, culture et leadership (TCL) et d’en assurer la réussite.

• Guider et soutenir les gestionnaires dans la croissance, la gestion et le développement de leurs équipes.

• Contribuer à des initiatives stratégiques et mettre en œuvre des activités de transformation ayant un impact durable sur les gestionnaires et les employé(e)s.

• Favoriser l’adoption de nouvelles approches TCL intégrant les capacités d’IA et d’analytique aux pratiques de gestion, en ancrant leur utilisation dans la culture de Pomerleau.

• Établir une relation de confiance avec les leaders afin de comprendre la stratégie de l’entreprise et de la traduire en activités TCL pertinentes.

• Aider à clarifier les enjeux liés aux talents, à la structure et au leadership, associés à la croissance et à l’évolution des différentes fonctions.

• Fournir un soutien-conseil sur des questions complexes en relations de travail et en relations avec les employé(e)s, et encourager la communication entre les gestionnaires et les employé(e)s.

• Analyser, proposer et présenter des indicateurs clés de performance afin d’informer les équipes de direction des progrès et du soutien requis pour réussir.

• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des partenaires d’affaires TCL afin d’assurer une offre de services solide et de maximiser le partage des meilleures pratiques.

• Collaborer et soutenir l’équipe du Centre d’excellence talent, culture et leadership dans l’exécution et la gestion de divers projets et programmes en acquisition de talents, rémunération globale, développement organisationnel et formation & développement.

• Être un.e champion.ne et un.e modèle en matière de santé et sécurité dans la région d’Ottawa.

• Contribuer activement au développement de la culture du bureau local d’Ottawa et participer aux activités sociales et de team building.

Ce poste est fait pour toi si tu as

• Tu as un diplôme et/ou un grade d’études postsecondaires en ressources humaines, en relations industrielles ou du travail, ou dans toute autre discipline connexe, combiné à plus de 10 ans d’expérience progressive en gestion des RH et en partenariat d’affaires, dans des environnements syndiqués et non syndiqués.

• Tu as d’excellentes aptitudes en communication.

• Maîtrise de l’ensemble des lois canadiennes en matière d’emploi.

• Démontre un fort leadership par influence.

• Posséder de solides compétences organisationnelles et de planification du travail, ainsi qu’une aisance à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

• Possède de solides compétences organisationnelles et de planification du travail, ainsi qu’une aisance à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

• Le titre de professionnel(le) agréé(e) en ressources humaines (CRHA/CHRP) ou de conseiller(ère) agréé(e) en relations industrielles (CIRC) est souhaitable.

• Le bilinguisme anglais/français est un atout. Le bureau de travail étant situé dans la ville d'Ottawa, l'anglais est requis pour ce poste.

Avantages

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur

• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs

• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès

• Développement pro – on t’aide à avancer

• Titre de transport payé – viens au travail sans frais

• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée

Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

L’échelle de rémunération affichée pour ce poste s’applique au(x) lieu(x) de travail disponible(s) en Ontario et/ou en Colombie‑Britannique. La rémunération offerte peut varier selon les compétences pertinentes, l’expérience, les qualifications, la localisation géographique et l’emploi final pour lequel tu es embauché(e).

Merci de consulter cette offre d’emploi à partir du site carrière officiel de Pomerleau si la rémunération n’est pas visible sur un site d’emploi tiers.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.