Conseiller cadre, Conseillère cadre à la performance organisationnelle
Top Benefits
About the role
Mandat
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats.
Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ?
Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de Conseiller cadre, Conseillère cadre à la performance organisationnelle.
Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe à la performance organisationnelle, le conseiller ou la conseillère cadre à la performance organisationnelle exerce un rôle stratégique de leadership transversal, de coordination et de conseil auprès de l’ensemble des directions de l’établissement.
Dans un contexte de transformation organisationnelle et d’évolution du pilotage de la qualité-performance, la personne titulaire du poste contribue activement à structurer, faire évoluer et consolider les pratiques de qualité-performance organisationnelle, en appui aux orientations de Santé Québec et aux priorités de l’établissement.
Le poste est centré sur le pilotage de la qualité-performance organisationnelle : il vise à renforcer la cohérence entre la planification stratégique de Santé Québec, la planification organisationnelle et le suivi du plan d’établissement, ainsi que les instances de décision. À ce titre, le conseiller ou la conseillère cadre contribue au suivi et à la vigie de l’avancement des actions et des engagements stratégiques, en soutenant la reddition de comptes, l’identification des écarts et la priorisation des ajustements requis, notamment par le soutien à la mise en œuvre et à l’animation des salles de pilotage et du cycle de planification organisationnelle.
Agissant comme référence organisationnelle en matière de performance, le conseiller ou la conseillère cadre accompagne les directions dans l’appropriation progressive de pratiques communes de pilotage, d’amélioration continue et d’évaluation de la qualité-performance. Il ou elle favorise une culture axée sur la mesure pertinente, la valeur décisionnelle, l’amélioration continue et les résultats au bénéfice des usagers et de l’établissement.
Profil de compétences
- Forte capacité d’analyse, de synthèse et de structuration de problématiques complexes, dans un contexte organisationnel en transformation;
- Leadership mobilisateur reconnu, exercé principalement en contexte transversal et sans autorité hiérarchique directe;
- Compétence démontrée en gestion du changement dans des environnements complexes et évolutifs;
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite, adaptées à différents publics (Hors cadres, cadres et professionnels);
- Rigueur professionnelle élevée, sens de l’organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers complexes;
- Souci constant de la valeur ajoutée pour l’organisation, les usagers et les équipes.
Exigences
- Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction (gestion, administration, santé, performance, évaluation, etc.);
- Maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction;
- 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, dont une expérience significative en rôle conseil;
- Connaissance approfondie des approches, méthodes et outils liés à l’amélioration continue et la révision des processus, à la mesure et au pilotage de la performance et à la planification stratégique;
- Expérience pertinente en coordination ou pilotage de projets transversaux à portée organisationnelle;
- Expérience significative en contexte d’encadrement, de rôle-conseil stratégique ou d’accompagnement de cadres;
- Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son cadre légal et de ses enjeux;
- Une combinaison de formation et d’expérience de travail jugée pertinente peut être considérée.
Rémunération
Classe 38 (96 664 $ et 125 661 $)
Nous offrons
- Aménagement d'horaire;
- 6 semaines de vacances par année;
- 13 congés fériés par année;
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu stable pour la retraite;
- Assurance salaire et assurances collectives.
Port d’attache
155 Bd Saint-Joseph E
Montréal, QC H2T 1H4
Entrée en fonction
Dès que possible
Remarques
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 11 mai 2026.
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 747233.
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
Not the right fit? Search for Conseiller cadre, Conseillère cadre à la performance organisationnelle jobs in Montréal, QC
About CIUSSS du Centre-Sud de l'Île de Montréal
Situé au cœur de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé et de services sociaux au Québec. Véritable leader en santé urbaine, il compte plus de 200 installations et points de service, 22 000 employé(e)s, 900 médecins, omnipraticien(ne)s et spécialistes, 300 chercheur(euse)s, 7 100 stagiaires et des centaines de bénévoles.
Avec quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires (gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique et inégalités sociales), il est un acteur clé en matière de recherche sociale au Québec. En collaborant avec plusieurs universités, il contribue également à la formation académique, au développement et au partage des savoirs scientifiques.
Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal, nous plaçons l’usager au cœur de nos actions. L’approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement. Nous nous engageons à offrir des soins et services accessibles, efficaces, humains et adaptés aux besoins de notre population, soit plus de 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Chez nous, vous mènerez la carrière à la hauteur de vos ambitions !
Vous partagez nos valeurs ? Soyez Plus fort avec nous et postulez dès maintenant ! Vos futurs collègues sont impatients de vous rencontrer.
Similar jobs you might like
Conseiller cadre, Conseillère cadre à la performance organisationnelle
Top Benefits
About the role
Mandat
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats.
Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ?
Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de Conseiller cadre, Conseillère cadre à la performance organisationnelle.
Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe à la performance organisationnelle, le conseiller ou la conseillère cadre à la performance organisationnelle exerce un rôle stratégique de leadership transversal, de coordination et de conseil auprès de l’ensemble des directions de l’établissement.
Dans un contexte de transformation organisationnelle et d’évolution du pilotage de la qualité-performance, la personne titulaire du poste contribue activement à structurer, faire évoluer et consolider les pratiques de qualité-performance organisationnelle, en appui aux orientations de Santé Québec et aux priorités de l’établissement.
Le poste est centré sur le pilotage de la qualité-performance organisationnelle : il vise à renforcer la cohérence entre la planification stratégique de Santé Québec, la planification organisationnelle et le suivi du plan d’établissement, ainsi que les instances de décision. À ce titre, le conseiller ou la conseillère cadre contribue au suivi et à la vigie de l’avancement des actions et des engagements stratégiques, en soutenant la reddition de comptes, l’identification des écarts et la priorisation des ajustements requis, notamment par le soutien à la mise en œuvre et à l’animation des salles de pilotage et du cycle de planification organisationnelle.
Agissant comme référence organisationnelle en matière de performance, le conseiller ou la conseillère cadre accompagne les directions dans l’appropriation progressive de pratiques communes de pilotage, d’amélioration continue et d’évaluation de la qualité-performance. Il ou elle favorise une culture axée sur la mesure pertinente, la valeur décisionnelle, l’amélioration continue et les résultats au bénéfice des usagers et de l’établissement.
Profil de compétences
- Forte capacité d’analyse, de synthèse et de structuration de problématiques complexes, dans un contexte organisationnel en transformation;
- Leadership mobilisateur reconnu, exercé principalement en contexte transversal et sans autorité hiérarchique directe;
- Compétence démontrée en gestion du changement dans des environnements complexes et évolutifs;
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite, adaptées à différents publics (Hors cadres, cadres et professionnels);
- Rigueur professionnelle élevée, sens de l’organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers complexes;
- Souci constant de la valeur ajoutée pour l’organisation, les usagers et les équipes.
Exigences
- Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction (gestion, administration, santé, performance, évaluation, etc.);
- Maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction;
- 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, dont une expérience significative en rôle conseil;
- Connaissance approfondie des approches, méthodes et outils liés à l’amélioration continue et la révision des processus, à la mesure et au pilotage de la performance et à la planification stratégique;
- Expérience pertinente en coordination ou pilotage de projets transversaux à portée organisationnelle;
- Expérience significative en contexte d’encadrement, de rôle-conseil stratégique ou d’accompagnement de cadres;
- Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son cadre légal et de ses enjeux;
- Une combinaison de formation et d’expérience de travail jugée pertinente peut être considérée.
Rémunération
Classe 38 (96 664 $ et 125 661 $)
Nous offrons
- Aménagement d'horaire;
- 6 semaines de vacances par année;
- 13 congés fériés par année;
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu stable pour la retraite;
- Assurance salaire et assurances collectives.
Port d’attache
155 Bd Saint-Joseph E
Montréal, QC H2T 1H4
Entrée en fonction
Dès que possible
Remarques
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 11 mai 2026.
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 747233.
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
Not the right fit? Search for Conseiller cadre, Conseillère cadre à la performance organisationnelle jobs in Montréal, QC
About CIUSSS du Centre-Sud de l'Île de Montréal
Situé au cœur de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé et de services sociaux au Québec. Véritable leader en santé urbaine, il compte plus de 200 installations et points de service, 22 000 employé(e)s, 900 médecins, omnipraticien(ne)s et spécialistes, 300 chercheur(euse)s, 7 100 stagiaires et des centaines de bénévoles.
Avec quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires (gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique et inégalités sociales), il est un acteur clé en matière de recherche sociale au Québec. En collaborant avec plusieurs universités, il contribue également à la formation académique, au développement et au partage des savoirs scientifiques.
Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal, nous plaçons l’usager au cœur de nos actions. L’approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement. Nous nous engageons à offrir des soins et services accessibles, efficaces, humains et adaptés aux besoins de notre population, soit plus de 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Chez nous, vous mènerez la carrière à la hauteur de vos ambitions !
Vous partagez nos valeurs ? Soyez Plus fort avec nous et postulez dès maintenant ! Vos futurs collègues sont impatients de vous rencontrer.