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Poste de Gestionnaire de catégorie

Groupe Dynamite Inc. (GDI) est une entreprise montréalaise publique propriétaire de marques omnicanales intégrées qui conçoit et distribue des vêtements pour femmes accessibles et à la fine pointe de la mode depuis 1975.

Notre mission, « VOUS inspirer à être VOUS-MÊME, une tenue à la fois », prend vie à travers les bannières GARAGE et DYNAMITE, et témoigne de l’importance pour GDI d’être axé sur la clientèle, un élément au cœur de son succès de longue date en tant que détaillant de premier plan en Amérique du Nord.

Aujourd’hui, GDI exploite près de 300 magasins à travers le Canada et les États-Unis, en plus d’offrir des expériences de magasinage au garageclothing.com et au dynamiteclothing.com.

Sommaire de l’emploi

L'équipe de l'Acquisition est à la recherche d'un·e Gestionnaire de catégorie qui saura améliorer la productivité, la performance et la rentabilité en harmonisant les membres du personnel, les processus et les systèmes avec les objectifs de l'entreprise. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans notre transformation pour passer d’un détaillant traditionnel à un
leader omnicanal du domaine de la mode qui privilégie la technologie. Ce poste relève du ou de la Gestionnaire principal·e, Acquisition.

Responsabilités principales

• Approvisionnement stratégique: diriger les processus de renouvellement et d'acquisition dans plusieurs départements, en particulier pour le Marketing (agences, influenceur·euses, relations publiques), les Finances et l'Acquisition.
• Négociation et affaires juridiques: mener les négociations contractuelles à l'échelle de l'entreprise en étroite collaboration avec le département des Affaires juridiques.
• Surveillance des finances: assurer la surveillance directe et indirecte du budget tout en veillant à ce que l'entreprise respecte strictement ses objectifs financiers.
• Partenariat avec les parties prenantes: agir en tant que partenaire dédié aux équipes de Marketing, en apportant un soutien dans la recherche et la sélection d'agences, de partenariats avec des influenceur·euses et d’activités liées aux campagnes.
• Gestion du changement: favoriser l'adoption de documents normalisés, notamment des outils d'approvisionnement, des modèles, des documents légaux et des processus de demande de propositions.
• Gestion de projet: gérer plusieurs projets à la fois dans un environnement dynamique tout en s'assurant que l'organisation, la mise en œuvre et le suivi de ces projets sont rigoureux.

Compétences

• Baccalauréat en affaires ou en droit, avec au moins 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Expérience avérée en matière de révision de contrats juridiques.
• Solides aptitudes en présentation et en coaching.
• Un sens aigu des affaires, un esprit proactif et la capacité à s'épanouir dans des environnements au rythme rapide.
• Capacité à créer des partenariats et capable de remettre en question le statu quo grâce à des idées auront un impact.
• Une expérience directe dans le domaine de l' acquisition marketing (p. ex. agences médias, contrats avec des influenceur·euses).
• Connaissance générale de l' industrie du détail. Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour les communications quotidiennes avec les fournisseurs, les employé es et les intervenant- es, tant au Québec qu' à l'extérieur.

Chez GDI, vous ferez partie d’une entreprise en pleine expansion qui comprend l’importance d’investir dans ses employés et qui vous offre :

• Un régime de rémunération complet incluant des bonis basés sur les performances;
• Un programme collectif d’épargne-retraite avec contribution à parts égales de l’employeur;
• Une assurance collective flexible vous offrant une couverture personnalisée qui répond à vos besoins;
• Un rabais chez Garage et Dynamite pour les employés;
• Des ventes d’échantillons exclusives et privées;
• Une politique flexible de vacances;
• et bien plus!

GDI a été élu à plusieurs reprises l’un des meilleurs employeurs de Montréal et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Notre promesse :

Les jours se suivront, mais ne se ressembleront pas, car nous aspirons à toujours faire mieux que la veille. Nous nous engageons à respecter les principes d’équité en matière d’emploi.

Les candidats retenus seront contactés pour une entrevu