L’Administration régionale Kativik (ARK), un organisme supramunicipal exerçant sa compétence sur le territoire situé au nord du 55e parallèle, est actuellement à la recherche d’une personne motivée et dynamique souhaitant se joindre à l’ARK pour occuper le poste suivant :

DIRECTEUR ADJOINT OU DIRECTRICE ADJOINTE DES RESSOURCES HUMAINES

(Poste permanent à temps plein)

Relevant du directeur des ressources humaines, le directeur adjoint ou la directrice adjointe est responsable de superviser et de coordonner les activités quotidiennes de l’équipe des ressources humaines. Le directeur adjoint ou la directrice adjointe dirige et soutient l’équipe des ressources humaines dans ses activités de recrutement, ainsi que dans ses fonctions liées à la gestion des avantages sociaux, à la paie et aux relations de travail et avec le personnel. Plus précisément, le directeur adjoint ou la directrice adjointe :

·         Supervise les opérations quotidiennes des ressources humaines, y compris l’interprétation des conventions collectives et les processus disciplinaires.

·         Contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et au maintien des politiques et procédures RH, et offre encadrement et conseils aux gestionnaires et au personnel.

·         Conseille et soutient les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques RH.

·         Gère les processus de gestion du rendement, y compris les évaluations annuelles, la rétroaction, les plans d’amélioration du rendement et les cessations d’emploi.

·         Soutient ou dirige des programmes liés au recrutement, à l’accueil et au départ du personnel, à la gestion du rendement, à la rémunération, à la reconnaissance, à la rétention, à l’efficacité organisationnelle et à la santé et sécurité.

·         Cerne les possibilités de croissance professionnelle pour le personnel et coordonne les activités de formation et de perfectionnement.

·         Gère le plan de relève pour les employés bénéficiaires occupant des postes de gestion.

·         Supervise les programmes d’équité en matière d’emploi et d’équité salariale afin d’assurer le respect des exigences législatives.

·         Contribue à la planification stratégique et aux initiatives du service.

·         Soutient le directeur et agit à titre de remplaçant au besoin.

EXIGENCES

·           Diplôme universitaire en RH ou dans un domaine connexe ou une expérience de travail équivalente sera également prise en considération.

·           Être membre en règle et détenir un titre professionnel reconnu en ressources humaines.

·           Posséder cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion d’équipe.

·           Avoir une expérience de travail dans une organisation municipale ou du secteur public, ainsi que dans un environnement syndiqué.

·           Détenir une connaissance approfondie des lois applicables au Québec et au Canada.

·           Faire preuve de leadership et d’un bon sens de la prise de décision.

·           Avoir de solides compétences organisationnelles et un grand souci du détail.

·           Connaissance pratique de la suite Microsoft Office.

·           Une expérience dans un environnement interculturel ou multiethnique sera considérée comme un atout (de préférence au sein de communautés autochtones).

Lieu de travail :                        Kuujjuaq

Salaire :                                   107 958 $/an à 148 426 $/an sur la base de 35 heures/semaine

Autres avantages sociaux :     Indemnité de vie chère : minimum de 8 500 $ par année

Allocation alimentaire : minimum de 3903 $/année;

Allocation de voyages annuels : maximum de trois (3) par personne par année

Régime de retraite : REER

Assurance collective

Vacances : 20 jours par année plus 10 jours en compensation des heures supplémentaires;

Jours fériés : 20 jours, dont 10 pendant la période des fêtes.