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Détails du poste

What You Need to Note: The results of this process may be used to staff future positions with similar qualifications and various tenures including term, acting, assignment and indeterminate. Who can apply? Persons legally eligible to work in Canada. The CNSC recognizes the many benefits of providing staff with more flexible work practices. The CNSC enables employees to manage their work while fostering a culture of inclusion, health and wellbeing and delivering high quality regulatory outcomes for Canadians. Within the flexible work model, CNSC employees are currently expected to work in-person for at least 25% of their normal schedule depending on the operational requirements and duties of the position. The CNSC is dedicated to fostering a diverse, equitable, and inclusive workforce that reflects Canada’s population. We value and respect individuals of all races, ethnicities, genders, ages, abilities, sexual orientations, gender identities and expressions, socio-economic backgrounds, and lived experiences. We recognize that individuals may identify with more than one designated group. Employment equity is an important organizational priority and may be applied at any stage of this appointment process. If applied, preference may be given to candidates who have self-identified as members of one or more of the four designated employment equity groups: Persons with Disabilities, Indigenous Peoples (First Nations, Inuit, or Métis), Members of Visible Minorities, or Women. Self-identification is voluntary, confidential and used solely to support Employment Equity objectives. We encourage members of any designated group to self-identify. We welcome all qualified candidates to apply. If you have a special need that requires accommodation at any time during the recruitment process, please let us know. All information pertaining to accommodation requests will be kept confidential. “ This process is available in both official languages. Please indicate your preferred language for communication. What you’ll do As an Environmental Program Officer, you will have the opportunity to use your expertise and work as part of a team that functions as the corporate authority for the environmental protection Safety and Control Area. Health Sciences and Environmental Compliance Division (HSECD) leads Directorate of Environmental and Radiation Protection and Assessment’s (DERPA) involvement in the CNSC’s compliance promotion, verification and enforcement activities for nuclear facilities and uranium mines and mills to ensure that licensed activities do not pose an unreasonable risk to people and the environment. Reporting to the Director, you’ll: REG5: • assist in technical assessments of licensee’s environmental protection programs submitted as part of licensing • support and conduct environmental compliance activities, including desktop reviews and inspections • support the CNSC’s Independent Environmental Monitoring Program (IEMP) • support preparations for CNSC Commission proceedings • support meetings with Indigenous groups, members of the public, government departments, environmental groups REG6: • conduct technical assessments of licensee’s environmental protection programs submitted as part of licensing • conduct environmental compliance activities, including desktop reviews and inspections • participate and provide advice in the CNSC’s Independent Environmental Monitoring Program (IEMP) • participate in CNSC Commission proceedings • participate in meetings with Indigenous groups, members of the public, government departments, environmental groups • participate in the development and implementation of regulatory documents and regulations **** Ce que vous devez savoir : Les résultats de ce processus pourraient servir à la dotation de postes de différentes durées dont les qualifications exigées sont similaires, comme les postes à durée déterminée, les nominations intérimaires, les affectations et les nominations pour une durée indéterminée. Admissibilité : Les personnes doivent pouvoir travailler légalement au Canada. La CCSN est consciente des nombreux bénéfices qu’apporte une plus grande flexibilité dans les pratiques de travail pour son personnel. La CCSN permet au personnel de gérer son travail, tout en favorisant une culture d’inclusion, de santé et de bien-être et en fournissant à la population canadienne des résultats de grande qualité en matière de réglementation. Dans le cadre du modèle de travail flexible de la CCSN, le personnel doit actuellement effectuer au moins 25 % de son horaire régulier au bureau, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités propres à son poste. La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que certaines personnes pourraient s’identifier à plus d’un groupe désigné. L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes ayant un handicap, les Autochtones (Premières Nations, Inuit ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si, à tout moment durant le processus de recrutement, vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez nous en informer. Tous les renseignements relatifs aux demandes de mesures d’adaptation demeureront confidentiels. Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication privilégiée. Vos fonctions En tant qu’agente ou agent des programmes environnementaux, vous aurez l’occasion de mettre à profit votre expertise et de travailler au sein d’une équipe qui agit à titre d’autorité compétente pour le domaine de sûreté et de réglementation Protection de l’environnement. La Division des sciences de la santé et de la conformité environnementale (DSSCE) dirige la participation de la Direction de l’évaluation et de la protection environnementales et radiologiques (DEPER) aux activités de la CCSN en matière de promotion, de vérification et d’application de la conformité visant les installations nucléaires de catégorie I et les mines et usines de concentration d’uranium afin de s’assurer que les activités autorisées ne posent pas de risque déraisonnable pour les personnes et l’environnement. Relevant du directeur ou de la directrice, vous aurez les tâches suivantes : REG5 : • aider à la réalisation des évaluations techniques des programmes de protection de l’environnement des titulaires de permis présentés dans le cadre du processus d’autorisation • appuyer et réaliser des activités de vérification de la conformité environnementale, notamment des examens de la documentation et des inspections • appuyer le Programme indépendant de surveillance environnementale (PISE) de la CCSN • appuyer la préparation des séances de la Commission • appuyer des réunions avec les Nations et communautés autochtones, les membres du public, les ministères et les groupes environnementaux REG6 : • effectuer des évaluations techniques des programmes de protection de l’environnement des titulaires de permis présentés dans le cadre du processus d’autorisation • réaliser des activités de vérification de la conformité environnementale, notamment des examens de la documentation et des inspections • participer au Programme indépendant de surveillance environnementale (PISE) de la CCSN et formuler des conseils à cet égard • participer aux séances de la Commission de la CCSN • participer aux réunions avec les Nations et communautés autochtones, les membres du public, les ministères et les groupes environnementaux • participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de règlements et de documents d’application de la réglementation

Ce que vous ferez

The role involves conducting technical assessments of environmental protection programs and performing compliance activities such as inspections and desktop reviews. The officer also supports the Independent Environmental Monitoring Program and engages with Indigenous groups and government departments.

Exigences

Candidates must be legally eligible to work in Canada and possess expertise in environmental protection and regulatory compliance. The role requires the ability to participate in Commission proceedings and contribute to the development of regulatory documents.

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Technical Assessment
• Environmental Compliance
• Environmental Protection
• Regulatory Inspection
• Desktop Review
• Environmental Monitoring
• Regulatory Development
• Stakeholder Engagement
• Public Consultation
• Indigenous Relations

Domaines d’emploi

• Environmental & Sustainability
• Government & Public Sector
• Science & Research
• Security & Safety
• Legal