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Détails du poste

Aviso : À Aviso, nous nous consacrons à l’amélioration du bien-être financier des Canadiennes et des Canadiens. À titre d’organisation de gestion de patrimoine de premier plan, nous nous engageons à faire preuve de leadership, d’innovation et de responsabilité ainsi qu’à miser sur le partenariat et la communauté. En travaillant avec des professionnels talentueux et énergiques qui incarnent nos valeurs au quotidien, vous constaterez rapidement que ce sont nos employés et notre culture « uneaviso » dynamique qui nous démarquent des autres sociétés. Si vous êtes à la recherche d’un emploi intéressant et stimulant au sein d’une entreprise centrée sur son personnel, découvrez ce que Aviso peut vous offrir en consultant le site www.aviso.ca/fr. L’occasion: Nous cherchons à pourvoir un poste de gestionnaire principal·e, Gestion des talents au sein de notre équipe Personnes et culture. Relevant de la directrice ou du directeur, Gestion des talents, la ou le gestionnaire principal·e, Gestion des talents est responsable de l’élaboration de partenariats d’affaires stratégiques pour fournir du soutien et des conseils en matière de développement du leadership et d’initiatives de gestion des talents visant à atteindre des résultats d’affaires grâce à un leadership de qualité. Ce poste sera axé sur l’expérience de perfectionnement des membres du personnel dès leur intégration et tout au long de leur carrière à Aviso. En tant qu’uneaviso : Nous prenons soin de vous – Vous faites ce qu’il faut pour la clientèle, les partenaires et les collègues. Vous établissez des relations de confiance, prônez l’excellence du service et contribuez à une culture où chaque personne se sent valorisée et soutenue. Nous osons – Vous remettez en question le statu quo au moyen d’idées audacieuses et de nouvelles perspectives. Vous accueillez le changement, recherchez des occasions d’innovation et êtes à l’aise avec l’exploration de nouvelles méthodes de travail. Nous nous surpassons – Vous collaborez ouvertement et établissez des relations significatives. Vous recherchez des points de vue variés, partagez vos connaissances et travaillez de concert avec les collègues, la clientèle et les partenaires pour les aider à réussir. Nous livrons des résultats – Vous assumez la responsabilité de votre travail, respectez vos engagements et vous concentrez sur la production de résultats concrets. Vous êtes responsable de vos actions et cherchez constamment à vous améliorer. À quoi ressemble votre journée: Agir à titre de consultant·e interne auprès des partenaires d’affaires des ressources humaines (RH) et des gestionnaires de tous niveaux dans les domaines suivants : recherche et gestion des talents, planification de la relève, perfectionnement des compétences, évaluation des besoins, offres d’apprentissage et de perfectionnement pour les talents à fort potentiel, perfectionnement professionnel, évaluation et perfectionnement du leadership, gestion du rendement et planification stratégique pour assurer le perfectionnement des talents afin d’atteindre les objectifs d’affaires. Obtenir le soutien des différentes fonctions de l’entreprise à l’égard des objectifs et des priorités clés grâce à la collaboration afin d’élaborer et d’offrir un modèle et un cadre de leadership à l’échelle de l’entreprise axés sur les valeurs et les comportements, pour transformer la stratégie d’affaires en exigences de leadership. Établir les méthodes d’évaluation des talents et déterminer les mesures organisationnelles permettant de suivre la santé des talents. Intégrer les programmes de gestion des talents dans Workday en partenariat avec l’équipe des systèmes RH. Peaufiner et élargir le processus de planification de la relève et de gestion du leadership pour l’amélioration et l’efficacité continues des dirigeant·e·s d’Aviso et s’assurer que les partenaires d’affaires des RH sont outillé·e·s pour exécuter le processus. Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires des RH pour déterminer les exigences en matière de développement individuel et collectif et élaborer des plans en cernant, en élaborant, en mettant en œuvre et en évaluant les stratégies et les programmes afin de soutenir le perfectionnement du leadership et de renforcer le bassin de dirigeant·e·s. Analyser les données sur les talents de l’entreprise et élaborer des documents pour les discussions sur les talents au niveau de la direction et du conseil d’administration. Collaborer avec les équipes d’analytique RH et de systèmes RH pour tirer pleinement parti de Workday et mettre en place des rapports conviviaux et adaptés aux besoins de l’entreprise afin de favoriser la mobilité interne des talents. Déterminer, rechercher, trouver, concevoir, exécuter et gérer des programmes pour répondre aux besoins de perfectionnement du leadership, notamment les évaluations de personnalité, les évaluations à 360 degrés et l’encadrement transitoire, afin d’obtenir des résultats d’affaires et d’accroître l’efficacité. Bâtir des cheminements de carrière qui permettent aux membres du personnel de faire progresser leur carrière à Aviso. Aider à orchestrer la mobilité entre les divisions internes en partenariat avec les partenaires d’affaires des ressources humaines et l’entreprise. Concevoir et offrir une gamme de programmes pour soutenir la croissance (c.-à-d. mentorat, services-conseils en matière de carrière, intégration des évaluations, etc.). Diriger la conception et la mise en œuvre d’initiatives clés, comme les programmes de perfectionnement du leadership d’entreprise, les programmes, les stratégies d’évaluation et les expériences pour soutenir les leaders de tous les niveaux, en mettant l’accent sur les programmes de leadership pour les talents à fort potentiel. Concevoir des expériences entre les différentes fonctions afin d’accélérer le perfectionnement des bassins de talents ciblés et de gérer des projets spéciaux liés aux talents Expérience et compétences demandées : Au moins cinq ans d’expérience en gestion des talents ou en perfectionnement organisationnel De 7 à 10 ans d’expérience croissante en RH, de préférence au sein d’une société de services financiers Diplôme d’études postsecondaires dans n’importe quelle discipline; un baccalauréat en administration des affaires ou en ressources humaines et le titre de conseiller·ère en ressources humaines sont des atouts Compétences clés : communication percutante, travail d’équipe, pensée critique et prise de décision, innovation et créativité, agilité et résilience Professionnel·le d’expérience qui prend l’initiative de mener un projet à bien avec une supervision minimale Maîtrise de l’anglais requise et compétences en français, un atout afin de communiquer avec les partenaires, la clientèle et les collègues partout au Canada Expérience en matière de compétences et d’outils de perfectionnement et d’évaluation des principes de formation des adultes, un atout Excellentes compétences en conception, en prestation et en gestion de programmes Capacité éprouvée à établir rapidement sa crédibilité à tous les niveaux de l’organisation, notamment auprès de la haute direction; se comporter avec l’assurance et le sérieux attendu d’une ou d’un cadre Expérience dans la gestion de plusieurs demandes concurrentes, en ayant le sens de l’urgence et en faisant preuve de souplesse et d’agilité à mesure que les priorités d’affaires changent; proactivité Excellentes compétences en services-conseils, en collaboration et en gestion organisationnelle et relationnelle Pourquoi Aviso ? Chez Aviso, vous trouverez une culture dynamique et inclusive qui valorise l’innovation et met en valeur les réussites de ses employés. Quelques traits qui nous distinguent : Un programme de rémunération concurrentiel qui récompense et valorise les contributions de chacun. Des prestations de santé, soins dentaires et une assurance de premier plan pour satisfaire les divers besoins de nos employés Des vacances généreuses, des bénéfices de santé et de conditionnement physique, des options complémentaires au congé parental. Des cotisations complémentaires pour notre programme de retraite. Un engagement à l’amélioration continue de notre personnel au moyen de l’apprentissage et du développement ainsi que d’un programme de soutien à la formation. Des événements sociaux organisés régulièrement pour favoriser le travail d’équipe. Vos renseignements En soumettant votre candidature, vous consentez à la collecte, à l’utilisation et à la communication des renseignements personnels que vous avez fournis dans le but d’évaluer vos qualifications et votre aptitude à occuper un emploi à Aviso. Vos renseignements seront traités conformément aux lois canadiennes sur la protection des renseignements personnels applicables, notamment la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) et les lois provinciales pertinentes. Vos données peuvent être communiquées au personnel autorisé participant au processus de recrutement et ne seront conservées que pendant la durée nécessaire à ces fins ou conformément à la loi. Pour obtenir plus d’informations, consultez le lien sur la Politique de protection des renseignements personnels, qui se trouve sur notre page Carrières. Politique d’égalité d’accès à l’emploi Aviso accueille et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les candidats/titulaires handicapés. Si vous nécessitez un accommodement, nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins à toutes les étapes du processus d’embauche. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, seules les candidatures retenues pour une étude plus approfondie seront contactées. Aucun recruteur ou agence, s’il vous plaît. Aperçu de la société Fort d’un actif total sous administration et sous gestion environ 145 milliards de dollars, et d’un effectif de plus de 1 000 employés, Aviso est un important fournisseur de services de gestion de patrimoine et de placement pour le secteur financier canadien. Nous bâtissons un écosystème complet de services de gestion de patrimoine à la fine pointe de la technologie et axé sur les clients. Nos clients comprennent nos partenaires, les conseillers et les investisseurs. Nous sommes un partenaire de confiance pour presque toutes les coopératives d’épargne et de crédit au Canada, en plus de l’être pour un large éventail de gestionnaires de portefeuille, de courtiers en placement, de compagnies d’assurance, de sociétés de fiducie et de courtiers remisiers. Nos partenaires comptent sur Aviso pour leur offrir des solutions bien précises qui leur procurent un avantage concurrentiel dans un secteur en pleine évolution et hautement compétitif. Notre courtier en placement, notre courtier en épargne collective et nos services d’assurance soutiennent des milliers de conseillers en placement. Notre gestionnaire d’actifs est Placements NEI, dont la spécialisation est d’investir de façon responsable. Notre service de courtage en ligne, Qtrade Investissement directMD, renforce le pouvoir des investisseurs autonomes, et notre service de placement entièrement automatisé, Portefeuilles accompagnés QtradeMD, est au service des investisseurs qui préfèrent une approche passive. Partenaires des correspondants Aviso offre des services de garde de biens et de courtier chargé de compte à un large éventail de sociétés. Nous avons des bureaux à Toronto, Vancouver, et a Montréal. Aviso est soutenue par la force collective de ses propriétaires : les centrales de caisses de crédit, Co-operators/CUMIS et Desjardins. Nous sommes fiers de propulser les entreprises qui renforcent le pouvoir des investisseurs. Faire carrière à Aviso, c’est faire partie d’un groupe de professionnels talentueux et énergiques qui vivent leurs valeurs au quotidien, et appartenir à une organisation qui se consacre à votre réussite et au développement de votre carrière. Si vous êtes à la recherche d’un travail intéressant et stimulant au sein d’une société soucieuse de son personnel, postulez pour faire partie de notre équipe! Salaire L’échelle salariale prévue de ce poste est de 115 000 $ à 135 000 $ CA par année. Les conditions de rémunération individuelles sont basées sur divers facteurs propres à chaque candidat et aux exigences du poste.

Ce que vous ferez

The Senior Manager, Talent Management acts as an internal consultant to HR business partners and managers to drive talent strategy, leadership development, and succession planning. They are responsible for designing and implementing talent programs, leveraging HR systems like Workday, and analyzing talent data to support business objectives.

Exigences

Candidates must have at least five years of experience in talent management or organizational development and 7 to 10 years of progressive HR experience. A post-secondary degree is required, with a preference for a bachelor's degree in business administration or human resources.

Avantages

• Health insurance • Dental insurance • Generous vacation • Fitness benefits • Parental leave top-up • Retirement program contributions • Learning and development support • Social events

Compétences indiquées

• Travail d’équipe · Souhaitée
• Analyse de données · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Gestion de projet · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent management
• Organizational development
• Leadership development
• Succession planning
• Strategic planning
• Performance management
• HR consulting
• Workday
• Data analysis
• Project management
• Communication
• Teamwork
• Critical thinking
• Innovation
• Agility
• Resilience
• Workday (Software)
• HR Consulting
• Talent Management
• Business Objectives
• People Analytics
• Talent Assessment
• Talent Strategy
• Data Analysis
• Adult Learning Principles
• Business Administration
• Strategic Planning
• Change Management
• Consulting
• Critical Thinking
• Employee Engagement
• Performance Management
• Financial Services
• Leadership
• Leadership Development
• Project Management
• Mentorship
• Organizational Development
• Business Strategies
• Succession Planning

Domaines d’emploi

• Human Resources
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• Finance & Accounting
• Consulting
• Unclassified
• Director of Talent Management
• Human Resource Managers
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