Titre du poste :

Premier chef ou première cheffe, Communications, Marketing et Image de marque (Services

anglais) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-05-08 11:59 PM

Il s’agit d’un poste en mode hybride. L’horaire de travail devra être établi avec le gestionnaire

recruteur conformément aux lignes directrices déterminées par le service.

Votre rôle

CBC est à la recherche d’un ou d’une leader dynamique pour diriger son équipe de

marketing et de communication dans l’est du pays (provinces atlantiques et Québec).

Cette équipe a pour mandat de conquérir de nouveaux auditoires et de faire connaître

et rayonner la marque dans les communautés de la région.

À ce poste, vous serez responsable, avec le soutien de votre équipe, des plans

stratégiques pour l’ensemble des initiatives de marketing et de communication touchant

les provinces atlantiques et la population anglophone du Québec.

Nous cherchons une personne dotée d’une expérience solide en marketing et en

relations avec les communautés. Leader d’expérience, vous faites preuve d’innovation

afin de capter l’attention d’un auditoire de plus en plus diversifié présent sur un éventail

grandissant de plateformes. Vous devez vous tenir au courant des tendances et des

tactiques de l’industrie. En outre, votre dynamisme et votre approche stratégique

sauront motiver votre équipe immédiate ainsi que d’autres collègues de la région.

Vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe de direction régionale et aiderez à façonner

les plans pour l’avenir des services régionaux grâce à une analyse détaillée du marché.

Votre expertise permettra d’orienter les efforts de la direction et des responsables

éditoriaux afin d’élaborer des projets de contenu et des plans de rayonnement

conformes aux priorités stratégiques.

Vous représenterez la région dans tous les dossiers réseau concernant les provinces

atlantiques et le Québec et participerez à définir l’approche locale pour les émissions et

les projets de CBC.

Vous serez responsable d’établir les partenariats locaux de CBC dans la région, et de

gérer les commandites actuelles et à venir avec des groupes de l’extérieur, tout en

veillant à l’atteinte de nos objectifs stratégiques.

Vous êtes en mesure de déterminer de manière autonome les enjeux à venir, et de

développer des stratégies de communication réfléchies pour appuyer le premier

directeur principal ou la première directrice principale. Ce talent est essentiel pour

protéger la réputation de CBC.

Vous aiderez à élaborer les produits de communication internes et externes, et, s’il y a

lieu, vous préparerez des FAQ pour appuyer le premier directeur principal ou la

première directrice principale.

Vous travaillerez avec des équipes à distance et devrez anticiper les problèmes

éventuels. Vous jouerez aussi le rôle de leader à distance si des événements imprévus

se produisent durant d’importantes activités de rayonnement et de marketing.

Tâches

• Diriger l’équipe de marketing et de communication de la région et collaborer

étroitement avec l’équipe de direction régionale et le premier directeur principal

ou la première directrice principale en vue de l’atteinte des objectifs généraux

de la région, de CBC News, du groupe Divertissement, Contenu factuel et

Sports, et de CBC dans son ensemble.

• Jouer un rôle de leadership clé dans l’organisation et la réalisation d’activités

pour les auditoires de la région, notamment des diffusions en extérieur et des

activités de rayonnement, et veiller à ce que les stratégies de croissance des

auditoires soient au cœur de ces projets.

• Jouer un rôle de leadership auprès du personnel de la rédaction pour que les

aspects marketing et communications soient pris en compte dans la

planification et l’exécution des projets de contenu sur toutes les plateformes

pour la région.

• Collaborer avec des partenaires stratégiques internes et externes, et bâtir des

liens qui correspondent à nos indicateurs de rendement clés (engagement,

notoriété de la marque et fidélisation sur toutes les plateformes de CBC).

• Travailler avec des experts de l’industrie, de l’interne comme de l’externe, en

vue d’élaborer des plans de marketing originaux pour les médias numériques.

• Initier et développer des relations avec des experts externes qui pourront faire

profiter de leurs connaissances l’ensemble de l’équipe de direction.

• Être disponible en cas d’urgence. Pouvoir travailler régulièrement les

weekends. Des déplacements seront requis.

Exigences

Profil recherché

• Études postsecondaires en communications, en marketing/publicité ou dans

une discipline connexe.

• Excellente connaissance de la région, notamment de ses marchés de grande

et de moyenne taille. Connaissance de la programmation radio, télévision et

web de CBC, et solide affinité avec celle-ci.

• Au moins dix ans d’expérience professionnelle en prestation de services de

communication intégrés à des partenaires opérationnels, notamment :

développement et mise en œuvre de plans stratégiques de marketing et de

communications; planification des communications; et gestion stratégique de

comptes (gestion de la marque, marketing, publicité, relations publiques,

commandites et relations internes et externes).

• Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion et la direction d’équipes.
• Aptitudes exceptionnelles pour la stratégie, le service à la clientèle, la gestion

des relations, la négociation et le leadership. Capacité d’établir et d’entretenir

des relations professionnelles avec la clientèle, les spécialistes et vos

collègues de la région, et d’utiliser votre influence pour gérer. Tact et

diplomatie.

• Connaissance fonctionnelle du français.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

6940 Mumford Road Suite 100, Halifax, Nouvelle-Écosse, B3L 0B7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein