Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Nos attentes

Relevant du chef transport, le Superviseur Transport participera à la supervision de tous les aspects relatifs au transport pour le réseau de distribution. Il ou elle dirigera une équipe performante, responsable de la surveillance et de la facilitation du mouvement des marchandises vers le centre de distribution régional (CDR), puis vers les magasins. La personne choisie établit et examine les itinéraires de livraison (routes de transport) pour déterminer des manières de réduire les coûts et d’améliorer l’efficacité.

Le rôle

• Établir les attentes quant à la performance de l’équipe (bon jugement face aux zones grises, bon sens, capacité de bien représenter la compagnie, exactitude de l’entrée de données et des documents de transport, leadership, initiative, prise de décisions rapide, esprit d’équipe, collaboration, détermination)
• Former, encadrer et appuyer les coordonnateurs du service Transport et les membres de l’équipe Transport; créer des guides de formation, au besoin
• Remplacer le chef transport, au besoin.
• Respecter les politiques et procédures en matière de sécurité (propreté et ordre, intégrité des remorques, qualité des charges, analyse de la sécurité des tâches pour cerner les risques)
• Agir en tant qu’expert de Rona Canada pour tout ce qui touche les initiatives et questions liées au transport, selon les besoins
• Participer à l’embauche d’employés capables de travailler en équipe et d’exécuter plusieurs tâches à la fois dans un milieu qui évolue rapidement
• Reconnaissance et limitation des coûts : Surveiller l’ensemble des frais de transport pour le CDR et apporter les ajustements nécessaires; déterminer les économies pouvant être réalisées en modifiant les routes et en contrôlant les coûts; travailler avec le service Opérations pour maximiser le nombre de cubes par remorque afin de réduire les coûts liés au transport
• S’assurer que les magasins sont desservis de manière efficace et dans les délais; élaborer des plans d’action de suivi lorsque des erreurs sont faites
• S’assurer que les livraisons entrantes sont ramassées rapidement; assurer un suivi au besoin
• Planifier les routes des livraisons et des cueillettes à l’aide d’un système de gestion du transport (TMS)
• Planification manuelle des routes de LBM
• Participer à l'amélioration de la qualité et des processus au niveau de l’utilisation du système de gestion du transport
• Gérer la priorisation du chargement, les débordements de remorque et les rajouts
• Assurer la maintenance de la cédule de livraison dans le système

Les compétences que nous recherchons

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en transport ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement (de préférence)
• Expérience de supervision dans le domaine des transports et/ou de la chaîne d’approvisionnement
• Habiletés à communiquer à l’oral et à l’écrit
• Antécédents éprouvés de respect des exigences de sécurité; capacité d’établir une culture de sécurité auprès de ses subordonnés et pairs
• Capacité de gérer plusieurs tâches simultanément dans un milieu qui évolue rapidement
• Confiance en soi et compétences en prise de décisions
• Connaissance des règlements du ministère des Transports
• Flexibilité démontrée; capacité de s’adapter au changement; vision du changement comme une occasion d’amélioration
• Capacité d’appliquer des compétences en analyse et en dépannage pour résoudre des problèmes complexes; approche créative quant à la résolution de problèmes; sens de l’initiative
• Aptitudes démontrées en renforcement d’équipe; excellente capacité de tisser des liens et de mettre les autres en confiance
• Capacité de résoudre des conflits rapidement et équitablement
• Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office
• Expérience avec les feuillets de calcul, l’analyse et l’utilisation efficace de programmes de bases de données
• Compréhension des divers modèles d’établissement de coûts et de prix
• Expérience avec les systèmes de gestion du transport
• Bonnes capacités de résolution de problèmes logistiques
• Maîtrise de la géographie canadienne
• Horaire du dimanche au jeudi soir (15:30 - 23:59)

En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme :

• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s
• Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions s’appliquent), révision salariale annuelle, etc.
• Des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Du travail d’équipe et de la formation continue
• Un programme de formation complet pour toutes les nouvelles recrues
• Un programme d’encouragement aux études
• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe en magasin pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.