NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

Sous la supervision de la direction principale des communications, le/la conseiller(ère) en communications joue un rôle stratégique et opérationnel dans la conception, la mise en œuvre et l’efficacité des initiatives de communication visant à promouvoir l’image de marque et les priorités stratégiques du Réseau de santé Vitalité. La personne titulaire du poste intervient tant dans les communications internes qu’externes et agit comme personne‑ressource pour différents projets communicationnels.

Le personne titulaire du poste est responsable de la création, de la coordination et de la gestion de contenus écrits, visuels et multimédias, ainsi que de campagnes de communication destinées à engager les publics et à transmettre une information claire et pertinente. En collaboration étroite avec les différents départements ainsi qu’avec les partenaires internes et externes, cette personne veille à l’harmonisation des messages, du ton et de la stratégie globale de communication. Sa capacité d’analyse et d’adaptation lui permet de répondre efficacement à des besoins variés, dans un contexte organisationnel en constante évolution.

Faisant preuve d’initiative et de créativité, elle soutient le déploiement des stratégies de communication en assurant leur cohérence et leur effet positif sur la réputation de l’organisation. Elle supervise notamment la production du matériel requis selon les besoins du Réseau, tout en veillant au respect des normes graphiques de l’organisation. Rigoureuse et axée sur les résultats, elle assure le respect des échéanciers et des objectifs organisationnels, tout en contribuant à une vision novatrice, alignée sur les priorités stratégiques.

Par ailleurs, le rôle englobe des projets connexes liés à la production graphique, à la refonte ou à l’optimisation des processus de communication, de même qu’au développement de nouvelles approches numériques et interactives.

Grâce à son leadership et à son sens des priorités, la personne titulaire du poste contribue activement à la mise en œuvre de stratégies de communication ambitieuses et adaptées, tout en renforçant la mobilisation et l’engagement des parties prenantes à l’égard des objectifs organisationnels.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire en communications, en journalisme, en relations publiques ou en marketing, et au moins cinq années d’expérience pertinente dans le domaine;

• Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être prise en considération;

• Excellentes habiletés rédactionnelles en français et aisance à produire des contenus de qualité;

• Bonne connaissance et compréhension des enjeux liés au secteur de la santé;

• Capacité de travailler sous pression et de gérer simultanément plusieurs dossiers;

• Connaissance des médias sociaux et de leur utilisation stratégique en communications;

• Connaissance des plateformes Web ainsi que des logiciels de conception graphique et de montage vidéo;

• Rigueur, compétences stratégiques et capacité d’analyse;

• Créativité, esprit novateur, ouverture et flexibilité;

• Esprit de collaboration, débrouillardise et engagement;

• Motivation à soutenir l’excellence du rendement et l’amélioration continue;

• Permis de conduire valide;

• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;

• Capacité physique d’exécuter le travail assigné;

• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);

• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.

• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.

• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.

• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.