Sommaire des responsabilités

Sous l’autorité du président-directeur général et en étroite collaboration avec la Vice-présidence Finances de Santé Québec, le directeur des ressources financières (DRF) collabore au développement de l’organisation, selon les mandats confiés par le président-directeur général, dans la réalisation de la mission et des orientations stratégiques de l’organisation.

Le ou la DRF s’assure du développement, de l’élaboration et de l’application des processus de gestion financière dans l’organisation, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques, procédures des secteurs sous sa responsabilité. Il ou elle s’assure de la responsabilité de l'intégrité financière en matière de reddition de comptes et a comme responsabilités particulières, la gestion des partenariats économiques, de l'audit financier et des projets spéciaux.

Il ou elle assiste les directions dans l’utilisation efficiente des ressources en assurant des fonctions de vigie et du développement des compétences dans l’organisation en s’assurant de la mise en place d’actions stratégiques et opérationnelles visant à soutenir l’ensemble des directeurs afin de maintenir ou d’améliorer la performance, tout en garantissant la qualité et la sécurité des services. De manière plus spécifique, il ou elle s’assure de la dispensation des services financiers et des programmes-cadres en gestion financière dans l'établissement.

À titre de membre de l’équipe de direction, le ou la DRF conseille le président-directeur général sur toute question relative aux orientations globales de l’établissement, à ses objectifs, à ses priorités, à ses stratégies et à ses plans d’action et sur toute autre considération visant les orientations, le fonctionnement et la performance de l’organisation. Lorsque requis, il assure à l'auditeur la disponibilité des informations relatives à la réalisation de son mandat. Il ou elle assume l’administration et la gestion financière, notamment la planification et le contrôle budgétaire, la comptabilité et le contrôle interne, les comptes à payer et les comptes à recevoir ainsi que la paie régionalisée pour l’ensemble des établissements de la santé de la région de la Capitale-Nationale.

Responsabilités spécifiques

• Assure et coordonne, sur demande, la représentation de la Direction générale autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement, dans des mandats liés à son champ de responsabilités;
• Collabore avec le Siège social de Santé Québec et le ministère de la Santé et des Services sociaux sur tous les aspects nécessitant des ententes ou des interfaces avec ces instances;
• Joue un rôle conseil, de soutien et d’expertise auprès de l’équipe de direction et des gestionnaires pour la planification budgétaire, l’évaluation de projets et la planification financière des immobilisations;
• Joue un rôle de conseil stratégique dans l’utilisation efficiente des ressources financières, dans l’élaboration des modes de financement appropriés à la réalisation de la mission, des priorités de l’établissement et des ententes de partenariat;
• Contribue à l’élaboration et à l’actualisation de la vision, de la mission, de la philosophie de gestion axée sur la performance et à la réalisation des objectifs fixés;
• Assure un leadership du suivi de la performance financière de l’établissement en implantant les contrôles requis pour atteindre les cibles;
• Assure la mise en place de mécanismes d’évaluation, de suivi et de contrôle relativement aux ressources financières de l’établissement incluant les fonds d’exploitation et le fonds d’immobilisation;
• Assume la responsabilité de la gestion budgétaire et de l’intégrité financière en matière de reddition de comptes;
• Assume la responsabilité première des activités budgétaires, de financement et d’administration de l’établissement, la préparation des budgets de fonctionnement et d’investissement et les rapports financiers;
• Assure la disponibilité de l’information financière, en temps opportun, pour soutenir les gestionnaires dans l’exercice de leurs fonctions;
• Est responsable de définir et d’élaborer les actions de sa direction en regard des orientations et priorités de l’établissement;
• Est responsable de définir et d’élaborer des mécanismes de coordination entre les services de sa direction et ceux de l’organisation;
• Collabore à l’identification des stratégies propices à la productivité, l’efficacité et l’efficience des ressources de sa direction.

Exigences et profil recherché

• Diplôme universitaire de 1er cycle en sciences comptables ou en administration;
• Diplôme universitaire de 2e cycle en administration**;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine pertinent aux fonctions;
• Expérience professionnelle dans le domaine de la santé et des services sociaux;
• Membre de l'ordre professionnel des comptables professionnels agréés du Québec un atout;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux;
• Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse;
• Avoir de la facilité à animer des groupes de discussion et comprendre les enjeux;
• Travailler en équipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d’atteindre des résultats optimaux;
• Être en mesure d’exercer ses fonctions de manière efficace et efficiente et reconnaître ses limites afin de les améliorer;
• Être en mesure d’assumer les responsabilités et l’imputabilité de ce qui lui est confié.

**Prendre note que le candidat ayant débuté un 2e cycle (DESS ou maîtrise) et qui s’engage par écrit à poursuivre et à compléter ses études pourrait être convoqué en entrevue.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Sens des responsabilités et imputabilité;
• Citoyenneté organisationnelle;
• Interaction avec les autres;
• Collaboration;
• Prise de décision et jugement;
• Confiance en soi et résilience;
• Courage managérial;
• Agilité à s'adapter;
• Sens politique et influence;
• Pensée stratégique;
• Capacité d'analyse;
• Sens de l'environnement;
• Développement des talents.

À propos de l’employeur

Le CIUSSS de la Capitale-Nationale contribue activement à améliorer la santé globale de la population de son territoire. Il offre aux usagers et à leurs proches des soins et des services de santé et des services sociaux de proximité, intégrés et accessibles. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui œuvrent au sein de l’organisation. Il mobilise et coordonne les réseaux locaux afin de répondre aux besoins de sa population. Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les établissements d’enseignement, il assure un enseignement de qualité, développe des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts.

Date de parution

2026-04-17

Lieu de travail

 Région : Capitale-Nationale  

Ville : Québec

Nature du poste

 Temps plein 

Secteur d’activité

Santé et services sociaux

Années d’expérience

Minimum 5 an(s)

Supervision d’employés

6 à 10

Salaire annuel

155 953 $ à 202 739 $

Niveau de maîtrise des langues

 Français : Avancé  

Anglais : Non spécifié

Date limite pour postuler

2026-05-09

Renseignements

 Personne-ressource confidentielle 

CIUSSS de la Capitale-Nationale

 2601 Ch De La Canardière  

Québec (Québec)
G1J 2G3

Site Web