Sommaire

Il est responsable de la gestion d’un portefeuille de mandats de redressement. Il assure la gestion des risques globaux soit financiers (dont notamment la préservation du capital), opérationnels et réputationnels. Il analyse les dossiers qui lui sont confiés, établit la stratégie de redressement et veille à la réalisation des actions appropriées. Il travaille en étroite collaboration avec les intervenants au dossier, tant à l’interne qu’à l’externe.

Principales tâches

• Agir en tant que leader pour les dossiers d’investissements en équité ou prêt subordonné sous sa responsabilité, en travaillant activement avec les entreprises partenaires et leurs conseiller(e)s pour résoudre leurs difficultés et redresser leur situation;
• Effectuer une analyse globale de la situation, en évaluant les risques et les enjeux éventuels;
• Identifier, négocier et implanter les stratégies, actions et aménagements requis pour permettre à l’entreprise partenaire de mettre en place un plan de relance adéquat en faisant preuve de débrouillardise et de créativité;
• Présenter les recommandations de son plan de relance aux différents intervenants et expliquer efficacement la position du Fonds;
• Préparer, présenter et soutenir les dossiers aux instances du Fonds dans le cas de réinvestissement visant à mettre en place le plan de relance;
• Représenter le Fonds sur des conseils d’administration ou des comités des entreprises partenaires;
• Développer et maintenir des relations d’affaires solides avec les divers intervenants externes (bureaux de syndic, consultants, institutions financières) et une approche de partenariat avec les divers intervenants internes;
• En collaboration avec son gestionnaire, participer à la mise en œuvre de stratégies et de plans d’actions mettant en valeur l’offre de service de l’équipe des mandats spéciaux;
• Assurer la vigie des meilleures pratiques, lois et règlements relatives à son champ d’expertise et contribuer à l’évolution de ses fonctions;
• Participer à tout projet où son expertise est requise.

Qualifications de base

Techniques

• Les équivalences de diplômes sont acceptées
• Dix (10) années d’expérience pertinente, dont 5 ans dans le milieu de l’’investissement
• Expérience en tant qu’administrateur siégeant au conseil d’administration d’entreprises
• Excellente connaissance du milieu financier et des entreprises québécoises
• Excellente connaissance des outils et des techniques d’analyse d’entreprises
• Bonne connaissance de la LFI et de la LACC
• Détenir un titre IAS.A est un atout
• Détenir un titre de CPA ou de CFA est un atout
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit
• Très bonne connaissance générale des logiciels requis par la fonction
• Connaissance de la structure syndicale est un atout.

Qualités

• Écoute, influence et persuasion
• Être orienté client
• Tact et diplomatie et gestion de conflits
• Qualité de jugement
• Tolérance à l’ambigüité
• Sens des affaires aiguisé et habiletés politiques
• Débrouillardise, gestion des priorités
• Grandes habiletés interpersonnelles
• Développement de partenariat
• Facilité à l’expression orale (clarté, concision et rigueur).

À propos de l’employeur

À propos du Fonds

Créé en juin 1983, le Fonds de solidarité FTQ est une société de capital de développement qui fait appel à l'épargne et à la solidarité de l'ensemble de la population québécoise. Sa mission principale consiste à contribuer à la croissance économique du Québec en créant, en maintenant ou en sauvegardant des emplois au moyen d’investissements dans les entreprises de l’ensemble des secteurs d’activité de l’économie québécoise. L'un de ses objectifs consiste également à encourager l’épargne-retraite et à procurer à ses centaines de milliers d’actionnaires-épargnants unrendement raisonnable qui s’ajoute auxavantages fiscaux supérieurs qui leur sont consentis.

Le Fonds de solidarité FTQ est le plus grand réseau québécois d’investissement en capital de développement et a été créé à l’initiative de la FTQ , la plus importante centrale syndicale du Québec. Par sa gouvernance et ses codes d’éthique, il agit comme un investisseur socialement responsable et soucieux d’un développement économique humain et durable. De plus, au-delà du capital investi, il s’engage à appuyer le développement des entreprises en offrant des services à valeur ajoutée, notamment la formation économique.

Le Fonds de solidarité FTQ, dont l'**actif net était de 13,1 milliards de dollars **au 31 mai 2017, est devenu un carrefour de connaissances et de ressources au profit des entreprises du Québec, et un acteur incontournable de l'économie québécoise.

Notre mission

Créer, maintenir ou sauvegarder des emplois

Investir dans des entreprises à impact économique québécois et leur fournir des services en vue de contribuer à leur développement et de créer, de maintenir ou de sauvegarder des emplois.

Former les travailleuses et les travailleurs

Favoriser la formation des travailleuses et travailleurs dans le domaine de l'économie et leur permettre d'accroître leur influence sur le développement économique du Québec.

Développer l'économie du Québec

Stimuler l'économie québécoise par des investissements stratégiques qui profiteront aux travailleuses et aux travailleurs, de même qu'aux entreprises québécoises.

Préparer la retraite

Sensibiliser et encourager les travailleuses et travailleurs à épargner pour leur retraite et à participer au développement de l'économie par la souscription d'actions du Fonds.

Date de parution

2026-04-16

Lieu de travail

 Région : Montréal  

Ville : Montréal

Nature du poste

 Temps plein 

Secteur d’activité

Services financiers et assurances

Années d’expérience

Minimum 10 an(s)

Supervision d’employés

Aucun

Salaire annuel

Non spécifié

Niveau de maîtrise des langues

 Français : Avancé  

Anglais : Avancé

Date limite pour postuler

2026-05-16

Renseignements

 Mme Loubna Belahcen  

lbelahcen@fondsftq.com

Fonds de Solidarité FTQ

 545, boulevard Crémazie Est  

Montréal (Québec)
H2M 2W4

Nous joindre

514 788-1376 1 800 363-4688 [3033]
emploiCPA@cpaquebec.ca