Req ID:515177

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Pourriez-vous être le Responsable Acquisition de Talents - Postes stratégiques à temps plein à Saint-Bruno ou Philadelphie que nous recherchons ?

Votre futur rôle

Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en acquisition stratégique de talents et en recrutement de cadres dans un domaine d'avant-garde. Vous travaillerez avec des équipes innovantes, collaboratives et axées sur les résultats, et vous jouerez un rôle clé en attirant des talents de haut niveau qui façonneront l'avenir d'Alstom.

Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de l'entreprise (RH, Directions, Finance), concevrez et mettrez en œuvre des stratégies complètes d'acquisition de talents, et optimiserez les processus pour garantir leur efficacité et leur alignement avec nos objectifs. Vous serez également un ambassadeur de notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans toutes nos pratiques de recrutement.

Vous vous occuperez plus particulièrement de la communication stratégique et du développement de relations solides avec des candidats passifs, tout en construisant des viviers de talents pour des postes stratégiques. Vous serez également impliqué(e) dans des initiatives visant à refléter nos valeurs inclusives dans toutes les étapes du recrutement.

Nous ferons appel à vous pour

• Collaborer avec les responsables des Amériques et des pôles de compétitivité afin de définir les besoins de recrutement pour les postes de direction, en interne comme en externe.
• Élaborer une cartographie proactive du marché et une approche stratégique de la cartographie des compétences pour les postes clés.
• Analyser et communiquer avec les sources internes et externes sur les tendances, les résultats et les perspectives de recrutement pour orienter les futures activités.
• Animer une communication stratégique et engager les talents de haut niveau pour alimenter le vivier de candidats.
• Superviser l'ensemble du cycle de recrutement et veiller à l'optimisation continue de nos processus.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents alignées sur la croissance d'Alstom.
• Mettre en place des initiatives en matière de diversité et d'inclusion dans les pratiques de recrutement.
• Collaborer avec des équipes transversales pour garantir une expérience candidat exceptionnelle et cohérente avec nos valeurs.

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

• Diplôme en ressources humaines, commerce ou dans un domaine connexe.

• Expérience ou compréhension de l'acquisition stratégique de talents et du recrutement de cadres.

• Connaissance de la veille concurrentielle et de l'analyse des données en recrutement.

• Familiarité avec la collaboration au sein d'équipes transversales et multiculturelles.

• Une certification en RH ou en recrutement est un atout.

• Sens aigu des affaires et compétences en engagement des parties prenantes.

• Expertise en prise de décision en recrutement basée sur les données.

• La connaissance d'une autre langue que le français est un atout pour faciliter les échanges avec nos partenaires, fournisseurs, collègues et clients internationaux. Au Québec, le français reste la langue de travail principale de notre entreprise. (FR)

Important

En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !

Remarque importante

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.

Job Type:Expérimenté