Type de poste: Temporaire

Titre du poste: Conseiller·ère, acquisition de talents
Numéro de la demande: 47785
Catégorie d'emploi: Administration
Division : Nat - Ressources humaines (80069754)
Département : Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Temporaire

*** CONTRAT 12 MOIS ***

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :

Le·la titulaire du poste gère l'ensemble du processus de dotation pour les postes cadres et professionnels de l'organisation. Il·elle aura à gérer certains aspects du recrutement, de la gestion de carrière et de divers projets spéciaux. Il·elle s'assure de faire vivre aux candidat·e·s et aux employé·e·s une expérience avant-gardiste et remarquable. De plus, il·elle devra coacher et effectuer le transfert de connaissances auprès des professionnels·les en ressources humaines et des gestionnaires clés afin que la gestion du talent devienne partie intégrante dans la gestion de l'entreprise.

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère, acquisition de talents :

• Développer des stratégies de recherche de candidat·e·s (médias sociaux, différents sites de recrutement et autres sources de candidat·e·s) afin d'attirer les meilleurs talents, permettant ainsi d'atteindre les objectifs stratégiques de Metro.
• Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidat·e·s les plus qualifié·e·s.
• Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidat·e·s reliées aux exigences des postes à combler.
• Agir à titre de conseiller·ère expert·e auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers·ères.
• Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidat·e·s retenu·e·s.
• Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés.
• Promouvoir et représenter Metro dans les différents événements de recrutement, tels que les salons d'emploi, les cocktails de réseautage, etc.
• Interagir auprès des agences de placement pour les demandes de personnel temporaire.
• Analyser et interpréter les résultats des tests de sélection.
• Participer à l'identification du talent dans l'organisation.

Les qualifications que nous cherchons :

• Baccalauréat en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Maitrise en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe
• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement et en rôle conseil
• Habileté à communiquer avec différents niveaux de gestionnaires et à s'adapter aux changements
• Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux
• Connaissance des logiciels de la suite MS Office

Quelques atouts supplémentaires :

• Connaissance de l'environnement professionnel
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Communication interpersonnelle
• Gestion des priorités
• Autonomie
• Capacité à s’adapter
• Intégrité

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.