Type de poste: Permanente

Titre du poste: Chef·fe, développement des affaires et négociation - stratégie d'assortiment - marques privées
Numéro de la demande: 46805
Catégorie d'emploi: Administration
Division : Nat - Marques privées (80069738)
Département : Marques privées
Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Paie hebdomadaire
• Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Plusieurs programmes et initiatives en ED&I
• Bornes de recharge pour voitures électriques
• CPE en milieu de travail

Votre mission dans l’équipe :

Le·la Chef·fe, développement des affaires et négociation - stratégie d’assortiment - marques privées est responsable de la saine croissance des ventes des catégories ethniques ainsi que des autres catégories relevant du département qui lui est confié.

Par l’analyse, la gestion du portefeuille de produit ethnique, incluant la gestion de projets de développement des produits avec les équipes internes de Metro Inc., il·elle négocie le meilleur prix de revient. En ce sens, il·elle gère les relations et négocie les ententes avec les fournisseurs partenaires.

Le·la titulaire du poste veille à l’optimisation du portfolio de produits des catégories qui lui sont confiées et recommande les stratégies appropriées par catégorie en analysant diverses sources d’information (Nielsen, rapports croisées dynamiques internes, SAP, Power BI et concertations des intervenants internes).

Il·elle gère cycle de vie complet du produit. À titre de Chef·fe, développement des affaires et négociation - stratégie d’assortiment - marques privées, il·elle définit les facteurs de succès des produits et des assortiments par catégorie. Il·elle lead des rencontres multidisciplinaires pour bénéficier de l’expertise de chacun dans la préparation du brief de projet et confirme la rencontre des échéanciers. Il·elle prépare des présentations percutantes qui permettront à ses pairs de vendre la stratégie de catégorie aux bannières. Lorsque le projet est entériné, Le·la Chef·fe négocie le meilleur prix de revient avec les fournisseurs. Son approche stratégique et sa facilité à développer des partenariats gagnants avec les fournisseurs lui permettent d'identifier des opportunités de gains additionnels lors de négociations diverses. Il·elle supervise un·e adjointe.

Vos responsabilités en tant que Chef·fe, développement des affaires et négociation - stratégie d’assortiment - marques privées :

• Gérer un portefeuille de catégories et produits pour atteindre les objectifs budgétaires
• Dégager des rapports d’analyses les opportunités d’optimisation des produits existants et les caractéristiques clés des nouveaux produits requis à la croissance de la catégorie
• Leader un comité multidisciplinaire consulté dans l’établissement de la stratégie et responsable de la livraison des projets
• Contribuer au suivi des échéanciers en facilitant la résolution des enjeux
• Préparer des présentations de revue de catégorie percutantes et supporter ses pairs dans la présentation aux équipes de mise en marché
• Négocier avec les manufacturiers, ou leurs courtiers, des ententes d’approvisionnement des produits afin d'obtenir pour l'organisation, la meilleure profitabilité tout en répondant aux caractéristiques cibles
• Développer et mettre en œuvre une stratégie d'assortiment dédiée aux segments ethniques
• Identifier les opportunités de croissance basées sur les tendances multiculturelles et les insights
• Analyser, recommander et négocier les demandes de changements de prix des fournisseurs
• Superviser un·e adjoint·e

Les qualifications que nous cherchons :

• Baccalauréat en administration des affaires, option marketing ou l'équivalent
• 5 à 8 ans d'expérience jugée pertinente
• Bilinguisme essentiel (parlé et écrit). Le poste exige d’interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.
• Déplacements occasionnels au Québec et en Ontario
• Très bonne connaissance du milieu alimentaire
• Expérience en gestion de projets de développement de produits ethniques chez un manufacturier ou un commerce de détail
• Connaissance des marchés ethniques et des comportements multiculturels
• Compréhension des processus d’importation et de réglementation alimentaire
• Habiletés de communication et présentation.
• Capacité d’analyse, résolution de problèmes et vision stratégique
• Maitrise avancée de Excel (incluant les tableaux-croisées dynamiques)
• Maitrise avancée de Excel, PPT et Outlook (incluant les tableaux-croisées dynamiques)

Quelques atouts supplémentaires :

• Pensée stratégique
• Capacité d’analyse, de négociation et d’influence
• Esprit entrepreneurial aligné à la vision corporative
• Gestion des priorités de multiples projets sous pression
• Autonomie

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.