Type de poste: Temporaire

Titre du poste: Coordonnateur·rice de projets - transition
Numéro de la demande: 47408
Catégorie d'emploi: Administration
Division : Nat - Marques privées (80069738)
Département : Marques privées
Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Temporaire

** POSTE TEMPORAIRE 6 MOIS **

Votre mission dans l’équipe :

Le·la titulaire du poste assure la gestion du processus de transition et coordonne l'ensemble des activités reliées à la transition des produits et emballages de produits de marques privées.

Vos responsabilités en tant que Coordonnateur·rice de projets - transition :

• Applique le processus de transition (inventaire des marques privées, maintien de la base de données de transition, points de suivi et échéanciers) et coordonne l'ensemble des activités reliées à la transition des produits ainsi que des emballages.
• Produit pour le·la chef·fe de projets et développement des affaires, les suivis reliés aux différents projets de transition.
• Collabore à la mise en place d'outils pour faciliter la planification et la réalisation des projets.
• Établit, avec les différents secteurs d'activité, les priorités à respecter et leur fait part de tout changement pouvant les affecter.
• Coordonne les activités du processus de transition avec les responsables concerné·e·s (design, emballage, approvisionnement, mise en marché, marques privées) et règle les différentes problématiques pouvant survenir.
• Établit et maintien des liens étroits avec les fournisseurs de marques privées du Québec et de l'Ontario.

Les qualifications que nous cherchons :

• BAC en administration
• 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets
• Expérience au niveau de l’implantation de processus de gestion et de mesures de contrôle
• Très bonne connaissance de l’environnement Windows et Excel
• Bilinguisme essentiel (parlé et écrit). Le poste exige d’interagir avec des collègues, fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.

Quelques atouts supplémentaires :

• Connaissance de l’environnement professionnel
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Communication interpersonnelle
• Gestion des priorités
• Autonomie
• Habileté de négociation
• Pensée stratégique

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.