Service de protection parlementaire - Service des finances

Date limite : le 24 avril 2026 - 23h59, heure du pacifique

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Numéro de référence
PPS26J-050300-000029

Numéro du processus de sélection
26-PPS-SPP-062

Lieu
Ottawa (Ontario)

Salaire
69 040 $ à 90 849 $

Niveau
AS-03 - Le poste est au groupe et niveau PSA-6 et le salaire annuel est basé sur une semaine de 35 heures.

Qui est admissible
Ouvert aux citoyen·nes canadien·nes et résident·es permanent·es qui résident dans la région de la capitale nationale.

Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Service de protection parlementaire.

Sur cette page

À propos du poste

Conditions d'emploi

Exigences opérationnelles

Requis (essentiel pour le poste)

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Notre engagement

Équité, diversité et inclusion

Comment postuler

Contact de l'organisation d'embauche

À propos du poste

Tâches
L'agent·e du Quartier-maître et de l'inventaire joue un rôle essentiel dans le soutien des opérations du SPP en assurant une gestion efficace et optimale des biens matériels. Ce poste est responsable de la supervision de l’ensemble du cycle de vie des stocks - de la réception et de l’assurance de la qualité au suivi, à l’entreposage et à la distribution - afin de garantir que les équipes opérationnelles disposent de l’équipement nécessaire au moment opportun.Dans ce rôle, vous contribuerez à l’identification, au profilage, au suivi et à l’enregistrement précis de l’ensemble des biens matériels, incluant les immobilisations, les inventaires actifs et les biens en service. Vous appuierez également le transfert et la disposition responsable des biens matériels, conformément aux normes et politiques organisationnelles.En tant que fournisseur clé de services aux équipes opérationnelles, le titulaire assure des services d’intendance liés à la commande, à la réception, à la distribution, à l’entreposage et au suivi d’équipements tels que les uniformes, vêtements et accessoires. Le poste comprend également la gestion des casiers, en veillant à ce que les biens soient organisés, sécurisés et facilement accessibles.Ce poste convient parfaitement à une personne rigoureuse, qui apprécie le travail dans un environnement opérationnel dynamique et qui est fière de maintenir des systèmes de gestion des stocks efficaces, responsables et conformes, soutenant directement les opérations de première ligne.

Milieu de travail
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.Ce que nous offrons :

• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC Transpo et de la STO

Intention du processus
L’objectif de ce processus de recrutement et de sélection est d’établir un bassin de candidat·es qualifié·es ou partiellement qualifié·es afin de pourvoir des postes de durées variées. Ce bassin pourra également être utilisé ultérieurement pour pourvoir des postes similaires au sein du SPP ou dans d’autres organisations.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Veuillez noter que toute documentation soumise doivent être des œuvres originales. Le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.

Conditions d'emploi

Tous les candidat·es doivent obtenir à la fois une autorisation d’accès aux sites ainsi qu’une cote de fiabilité approfondie du SPP. Pour débuter le processus de filtrage de sécurité du SPP, les candidat·es devront remplir un questionnaire sur les antécédents personnels, un questionnaire de pré entrevue et se soumettre à la prise d’empreintes digitales.Le processus de filtrage de sécurité comprend une enquête approfondie visant à évaluer la fiabilité, l’honnêteté, la confiance, la loyauté envers le Canada et la fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté. Cette enquête de filtrage de sécurité comprend notamment, sans s’y limiter, une évaluation de la loyauté, des vérifications auprès des services policiers, des vérifications financières, des recherches en ligne ainsi que la vérification des références personnelles et professionnelles. Les candidat·es devront également participer à une entrevue de filtrage de sécurité, qui portera sur divers sujets nécessaires pour compléter l’évaluation de filtrage sécurité.Les candidat·es doivent savoir que leur participation au processus de recrutement, même s’ils / si elles le complètent, ne garantit pas leur admissibilité au filtrage de sécurité du SPP. Le filtrage de sécurité est un processus distinct, dont le résultat peut être influencé par plusieurs facteurs, notamment la durée de résidence au Canada et, par conséquent, la capacité de vérifier les renseignements requis. Les interactions avec les services policiers, l’historique de crédit, les associations personnelles ainsi que d’autres considérations de sécurité pertinentes peuvent également avoir un impact sur l’admissibilité d’un/ d’une candidat·e à obtenir le niveau de sécurité requis et peuvent avoir une influence sur le temps requis pour compléter le processus de filtrage de sécurité.Les candidat·es qui ne satisfont pas aux exigences du filtrage de sécurité ne se verront pas accorder le niveau de sécurité requis et seront donc retiré·es du processus d’embauche puisqu’il s’agit d’une condition d’emploi.

Exigences opérationnelles

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

• Les candidats doivent consentir et être aptes à soulever une charge de 40 livres.
• Les candidats doivent être en mesure et disposés à travailler sur place cinq jours par semaine.
• Les candidats doivent être capables et disposés à se tenir debout pendant de longues périodes.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants

ÉDUCATION :Diplôme d'étude secondaire OU une combinaison acceptable d'études, de formation et / ou d'expérience.

• Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir, à ses frais, une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

EXPÉRIENCE :E1-Expérience récente* et appréciable** de l'utilisation d'un ordinateur ou d'applications informatiques telles que des bases de données et traitement de texte.

E2-Expérience appréciable** dans la prestation d'un service de première ligne aux clients.

E3-Expérience de la prestation de conseils et de services consultatifs aux clients.

E4-Expérience à interpréter des politiques ou des procédures.DÉFINITIONS:

• Récent signifie dans les cinq (5) dernières années.

** Par expérience appréciable, on entend une expérience dont l’étendue et la richesse correspondent normalement à la réalisation d’une vaste gamme d’activités complexes liées au poste dans le cadre d’un travail à temps plein sur une période de temps donnée.

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (BBB/BBB) - Test d'autoévaluation en langue seconde :Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure

EXPÉRIENCE ATOUT :AE1-Expérience à travailler avec un système de gestion d'inventaire tel BeeON.

AE2-Expérience du contrôle, de la tenue à jour et de la cession de biens et de la préparation de dossiers connexes.

AE3-Expérience de la prestation de services de gestion des biens et d'entreposage.

AE4-Expérience de travail dans un environnement de sécurité ou d'application de la loi.

AE5-Expérience de la gestion d'inventaires physiques et électroniques.

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir

• Votre curriculum vitae

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Contact de l'organisation d'embauche

Nom : L’équipe des ressources humaines
Courriel : hr-rh@pps-spp.parl.gc.ca

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