**Lieu de travail:**Ottawa, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi: 199696
Fonction administrative: Vérification
Ville principale: Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province: Ontario
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Bilinguisme impératif (CBCC)
Classification et niveau d’employé: CPMGA04
Nombre de postes vacants: 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/05/10

DESCRIPTION D’EMPLOI

Le vérificateur de la Société doit assurer la gestion efficace du Service de vérification interne en conformité à la Charte de vérification interne et aux éléments obligatoires du Cadre international de référence des pratiques professionnelles. Le Service de vérification interne doit adopter une approche rigoureuse et systématique pour l’évaluation et l’amélioration de l’efficacité des procédés de gestion du risque, de contrôle et de gouvernance pour toutes les activités de la Société canadienne des postes et, selon les directives du Comité de vérification de Postes Canada.

RESPONSABILITÉS D’EMPLOI

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de vérificateur de la Société :

1. Communiquer et interagir directement avec la haute direction et le Conseil d'administration, notamment pour la présentation et l’examen périodiques de la Charte de vérification interne, et les demandes d’approbation qui y sont associées. Obtenir des renseignements de la haute direction sur les changements apportés aux activités et aux développements de l’entreprise pour s’assurer que la vérification interne ajoute de la valeur et se concentrer sur les secteurs stratégiques et prioritaires.

2. Élaborer un plan annuel des activités de vérification en fonction du risque qui sera soumis à l’examen de la direction et approuvé par le Comité de vérification.

3. Définir les exigences quant aux ressources aux fins d’examen par la direction et d’approbation par le Comité de vérification, et fournir un compte-rendu et des renseignements à propos du caractère suffisant de ces ressources. S’assurer que les ressources de vérification interne sont appropriées, suffisantes et mises en œuvre de manière efficace pour assurer la réalisation du plan approuvé. Établir clairement une norme pour la délégation de la supervision au sein de l’entreprise.

4. Fournir au Comité de vérification une évaluation annuelle des secteurs comportant les plus grands risques pour Postes Canada et du caractère adéquat du système de contrôle interne pour gérer ou atténuer ces risques. Fournir des rapports spéciaux pour les constatations importantes liées aux procédés de gestion du risque, de contrôle et de gouvernance de la Société, et assurer le suivi des mesures prises par la direction.

5. Assurer la conformité générale de la vérification interne aux Normes internationales pour la pratique professionnelle de la vérification interne, publiées par l’Institut des vérificateurs internes. Communiquer toute non-conformité ou toute incidence à la haute direction et au Conseil d'administration. Au moins une fois par année, confirmer avec le Conseil d'administration l’indépendance organisationnelle de la Vérification interne. Assurer le maintien de l’indépendance de l’équipe, et une objectivité sans faille pendant toutes les missions.

6. Établir et maintenir un système pour contrôler les résultats transmis à la direction. Établir un procédé de suivi pour surveiller les risques cernés, et s’assurer que la direction comprend ces risques et que des mesures ont été mises en œuvre de manière efficace. Communiquer tout niveau de risque inacceptable que la direction prend directement au Conseil d'administration.

7. Préparer et tenir à jour un programme d’assurance de la qualité et d’amélioration pour la Vérification interne qui doit couvrir tous les aspects des activités de la vérification interne. Communiquer les résultats du programme d'assurance de la qualité et d’amélioration à la haute direction et au Conseil d'administration.

8. Diriger la mise en place d’une équipe compétente grâce au recrutement, à l’encadrement, au mentorat et à l’établissement d’objectifs. Promouvoir et encourager le perfectionnement professionnel et l’avancement grâce aux conseils, à l’orientation, aux occasions de formation et à la planification de la relève.

9. Coordonner la vérification interne avec les vérificateurs externes et l’examinateur spécial afin de déterminer quelles vérifications internes conviennent aux activités et d’assurer l’exactitude des vérifications internes, le tout dans le but d’assurer une couverture de vérification optimale à la Société à un coût total raisonnable.

10. Élaborer et adopter des politiques régissant la garde et la conservation des dossiers des missions, et l’accès à ces dossiers aux fins de consultation. S’assurer que la documentation est suffisante, fiable, pertinente et utile pour soutenir les résultats et les conclusions des missions.

COMPÉTENCES

Éducation

• Diplôme universitaire, idéalement dans un domaine connexe.

Expérience

• Au moins 7 ans d’expérience en vérification interne, ce qui comprend tous les aspects des méthodes de vérification.

• Au moins 5 années d’expérience en gestion de personnel.

Autres exigences

• Titre de Certified Internal Auditor (CIA)

• Excellente compréhension des méthodes et des procédés de vérification interne, et de l’évaluation des risques relatifs aux missions ainsi que des évaluations des risques à l’échelle de l’entreprise à l’appui de la planification annuelle de la vérification.

• Un degré élevé de scepticisme professionnel, une curiosité naturelle et le souci du détail.

• Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse ainsi qu’en prise de décision et aptitudes reconnues en matière de résolution de problèmes.

• Excellente compréhension des analyses de données et de renseignements. Expérience en analyse de données, un atout.

• Bonnes compétences en gestion de projet et capacité à établir un équilibre entre les demandes et un bassin partagé des ressources de vérification.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris de l’expérience en présentation et en communication à la direction.

• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations.

• Excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe, en leadership et en encadrement, et expérience connexe.

• Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.

Exigence linguistique

CBCC (Compréhension de la lecture: niveau avancé, Expression écrite : niveau intermédiaire, Compréhension orale : niveau avancé, Expression orale : niveau avancé)

Note importante sur l’exigence linguistique

Bien que ce poste affiche une désignation linguistique CBCC, les candidats qui répondent actuellement à l’exigence BBBB sont toujours encouragés à postuler. Les candidats qui répondent actuellement au niveau BBBB et qui réussissent le processus de sélection pourraient être soutenus pour atteindre le nouveau niveau CBCC si nécessaire.

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.