La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Poste

**Gestionnaire,**Sensibilisation aux Programmes - Accélération de la carboneutralité (ADC)

Service

Financement et Services à la Clientèle

Classification

Niveau 7

Salariale

Notre échelle salariale se situe généralement entre 101,459$ et 113,883$, en fonction des qualifications et de l'expérience

Langues

Le bilinguisme en est Français et Anglais est requis

Terme

Temps-Plein Permanent (Remplacement)

Lieu

Ottawa (Hybride)

Contexte

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux. Depuis 1901, elle soutient l'amélioration de la qualité de vie de toutes les collectivités en favorisant des gouvernements municipaux forts, efficaces et responsables. La FCM se veut une organisation profondément respectueuse, qui favorise la collaboration, la responsabilisation et la transparence dans son travail. Nous nous engageons avec passion à renforcer le Canada en parvenant à des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail, et en partageant nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale, afin de permettre à d’autres collectivités d’améliorer leur qualité de vie.

Le Fonds municipal vertMC (FMV), la pierre angulaire du département des Programmes de la FCM, est une dotation permanente de 1 milliard de dollars du Gouvernement du Canada. Le FMV aide les gouvernements municipaux à adopter plus rapidement les pratiques de développement durable. Notre savante combinaison d’offres de financement, de ressources et de formations donne aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour améliorer leur résilience et créer de meilleures vies pour les Canadiens. En tant que principal catalyseur de l'innovation à l'échelle locale, le FMV offre aux gouvernements locaux et à leurs partenaires une aide financière (sous forme de prêts et de subventions) et des connaissances pour réaliser des initiatives d'infrastructures municipales durables dans le but d'aider les collectivités à améliorer la qualité de l'air, de l'eau et du sol, et à protéger le climat. Grâce au FMV, les municipalités ont mis en place de meilleurs actifs pour les transports, construit des bâtiments efficients et résilients, réacheminé des déchets des centres d'enfouissement, transformé des terrains auparavant inutilisables en les rendant aptes au développement et amélioré la qualité des sols et de l'eau. Découvrez comment nous aidons les municipalités en regardant cette courte vidéo ou en lisant le rapport annuel du FMV.

Objectif principal

Sous la responsabilité du Directeur Principal, Financement et Services à la Clientèle – Accélération de la carboneutralité (ADC), le ou la responsable des programmes de sensibilisation – ADC assure la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies et d’activités de sensibilisation qui soutiennent les objectifs stratégiques du programme d’accélération de la carboneutralité du Fonds Municipal Vert (FMV). Le ou la gestionnaire dirige les efforts visant à identifier et à attirer des projets de réduction des émissions à fort impact qui contribuent à accélérer la transition vers un avenir plus durable et résilient, tout en répondant à d’autres besoins communautaires essentiels. Le ou la titulaire du poste agit à titre de conseiller principal et de facilitateur, renforçant la réputation de la FCM en représentant l’organisation de manière professionnelle dans ses interactions avec des parties prenantes de premier plan. Le ou la gestionnaire soutient en outre la planification stratégique et l’élaboration des programmes de la FCM en apportant un éclairage sur les besoins municipaux, les priorités et les tendances du marché.

Ce poste comprend la gestion du personnel chargé de la sensibilisation et la supervision des chefs de projet, des opportunités et des pré-candidatures.

En tant que membre actif de l’équipe des programmes de la FCM, le ou la gestionnaire appuiera le rôle global de la FCM en tant qu’association municipale nationale de premier plan et favorisera l’adoption de technologies durables.

Responsabilités clés

• Assure le leadership et l'accompagnement de l'équipe afin de garantir que les besoins des clients sont correctement évalués et que les exigences des demandes, les offres de financement et les ressources documentaires sont clairement communiquées, dans le but de favoriser un développement solide des projets et une bonne préparation au financement.
• Élabore des stratégies de sensibilisation pour atteindre les objectifs fixés et répondre aux priorités du programme, affecte les ressources aux priorités, définit des objectifs, établit des normes de performance et donne aux membres de l'équipe les moyens de répondre aux priorités de l'organisation.
• Examine et met à jour l'élaboration des procédures opérationnelles standard en vue de leur approbation par la direction.
• Analyse les relations potentielles avec des partenaires et entretient un réseau de contacts avec les élus municipaux, les administrations municipales, le secteur privé, les associations professionnelles et les organisations non gouvernementales (ONG) œuvrant dans le secteur municipal.
• Analyse les opportunités d’événements à travers le Canada afin de recommander ceux les plus susceptibles de générer des pistes de projets à fort impact et de favoriser l’obtention de financements, en appliquant une approche tenant compte des coûts-avantages et des risques pour assurer une gestion responsable des ressources de l’organisation.
• Collabore avec d’autres responsables de la sensibilisation pour diriger l’élaboration et l’amélioration continue des processus et des systèmes liés à la sensibilisation, y compris la mise en place et la mise à jour régulière des procédures opérationnelles standard et des outils internes.
• Assure une gestion rapide, précise et cohérente du portefeuille de prospects dans le système de gestion de la relation client (CRM) afin de fournir des informations fiables sur l'état du portefeuille, dans le but de faciliter la planification, la coordination et la prise de décision en interne.
• Collabore avec les autres gestionnaires du département afin de garantir une expérience client cohérente et de haute qualité à toutes les étapes du processus de financement, en harmonisant les approches, les normes de service et les pratiques pour assurer une prestation de services sans faille.
• Participe aux activités de recherche menées par le FMV, telles que les enquêtes auprès des clients et les examens des critères de financement du FMV, afin de bien comprendre les besoins et les contraintes des clients et de concilier les besoins de la clientèle avec les exigences de l’entente de financement du FMV.
• Examine et évalue les ressources pertinentes pour le FMV et se tient au courant des meilleures pratiques actuelles en matière de durabilité dans le secteur municipal.
• Contribue à l’élaboration et à la gestion des plans d’affaires et stratégiques annuels, y compris l’énoncé annuel des plans et des objectifs du FMV et le plan stratégique.
• Est responsable d’adopter un comportement conforme aux compétences fondamentales et aux valeurs opérationnelles de la FCM.

Connaissances, expérience et habiletés

• Diplôme universitaire en sciences ou études de l'environnement, en administration des affaires, en urbanisme ou dans une discipline connexe
• Au moins 3 à 5 ans d'expérience professionnelle évolutive impliquant des relations directes avec les clients ou l'engagement communautaire dans le domaine de l'environnement, dont au moins 2 ans à un poste de gestion du personnel.
• Capacité à diriger, encadrer et accompagner une équipe dynamique et très collaborative dans un environnement axé sur les résultats et le service à la clientèle.
• Excellent sens du service à la clientèle, solides compétences en relations interpersonnelles, en négociation et en résolution de conflits.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de processus de sensibilisation
• Expérience dans la création de réseaux et de partenariats
• Un sens politique aigu et une expérience de travail avec les administrations municipales seraient considérés comme un atout
• La capacité de travailler dans les deux langues officielles (anglais et français) est requise.

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.

La FCM comprend un modèle de travail hybride. Par conséquent, ce rôle sera une combinaison de travail en mode virtuel ainsi qu’à partir des bureaux de la FCM situés à Ottawa. Le/La candidat(e) retenu(e) doit vivre au Canada et être autorisé(e) à y travailler. Le/La candidat(e) doit également être en mesure de travailler à distance à partir du domicile, situé au Canada.

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web au www.fcm.ca.

Pour poser votre candidature, veuillez-vous rendre à la page Carrières de notre site Web. La date limite de présentation des candidatures est le 29 avril 2026.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.