Analyste en protection des données, Le Bureau du conseiller juridique

Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun transformer l’information en possibilités pour les clients et les communautés du monde entier. Relevant du conseiller juridique adjoint, Conformité réglementaire et professionnelle, et du directeur de la protection des renseignements personnels, et travaillant en étroite collaboration avec le Conseiller juridique principal, Conformité réglementaire et professionnelle, l’analyste en protection des données prépare des évaluations des facteurs relatifs à la vie privée, remédie aux atteintes à la vie privée et à la protection des données, et offre du soutien dans le cadre des processus de conformité du cabinet en matière de protection des renseignements personnels et des données. Il s’agit d’une occasion stimulante de faire partie d’une équipe dynamique et de haut calibre au sein d’une organisation internationale prospère et progressiste. Ce que vous ferez Effectuer des évaluations des facteurs relatifs à la vie privée pour les nouvelles technologies, applications, processus et secteurs de service. Corriger et documenter les atteintes à la protection des données (confidentialité). Fournir un soutien dans le cadre du programme et des projets de conformité du cabinet en matière de protection des données. Soutenir les audits, les examens et les certifications internes et externes en matière de protection des données. Selon les besoins, les employés peuvent parfois être appelés à travailler au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou une semaine courante pour s’acquitter de leur travail. Toutefois, notre politique de souplesse leur permet aussi de profiter de congés rémunérés pour s’acquitter de leurs obligations personnelles. Ce que vous apportez au rôle Au moins trois ans d’expérience dans la préparation d’évaluations des facteurs relatifs à la vie privée et dans la correction d’atteintes à la protection des données au sein d’une grande organisation canadienne. Connaissance des lois et des règlements fédéraux et provinciaux canadiens en matière de protection des renseignements personnels. Accréditation de spécialiste canadien en protection des renseignements personnels, une préférence. Compétences exceptionnelles en gestion du temps, en organisation, en communication et en collaboration. Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et à obtenir des résultats d’une grande qualité à temps dans un environnement où les délais sont serrés. Capacité à établir des liens de confiance et des relations de travail efficaces entre les secteurs d’activité et avec les parties prenantes internes et externes. Curiosité et motivation; vous travaillez efficacement de façon individuelle et en équipe. La maîtrise de l'anglais au niveau professionnel est requise. Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu sera amené à soutenir ou à collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones au niveau national dans nos provinces anglophones pendant la durée de son emploi chez KPMG. Échelle salariale – Ontario L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000$ à 111,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. KPMG Échelle salariale – Colombie-Britannique En Colombie-Britannique, L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de $74,000- $111,000 et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat est établie en fonction de son emplacement, ses connaissances, ses compétences et ses qualifications. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. Échelle salariale – Nouveau-Brunswick L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000$ à 111,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778. Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG. Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

The analyst prepares privacy impact assessments and remediates data protection breaches. They also provide support for the firm's privacy compliance processes and internal/external audits.

Requires at least three years of experience in privacy impact assessments and breach remediation within a large Canadian organization. Knowledge of Canadian federal and provincial privacy laws is essential, and a CIPP/C certification is preferred.

• Comprehensive and competitive benefits program

• Gestion du tempsSouhaitée
• Sens de l’organisationSouhaitée
• CommunicationSouhaitée
• Gestion de projetSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Privacy Impact Assessments
• Data Breach Remediation
• Privacy Compliance
• Canadian Privacy Laws
• Time Management
• Organization
• Communication
• Collaboration
• Project Management
• Stakeholder Management
• English Proficiency

• Legal
• Data & Analytics
• Consulting
• Finance & Accounting
• Management & Leadership

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

24 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Not Applicable