Conseiller(ère), Acquisition de talents

Résumé du poste

The role involves deploying effective recruitment strategies to attract and hire top talent in the insurance sector. Responsibilities also include evaluating candidates, collaborating with managers, and representing the organization at external events.

Détails du poste

L'un des plus grands cabinets d'assurance du Québec t'attend ! Transformez l’assurance avec nous et choisissez La Turquoise, l’un des plus grands cabinets d’assurance de dommages au Québec, présent dans 17 succursales pour faire rayonner votre talent. Ici, votre expertise contribue à bâtir l’avenir du secteur, dans un environnement où l’humain, la collaboration et l’innovation sont au cœur de chaque décision. Le rôle : Conseiller(ère) – Acquisition de talents Tu es passionné(e) par l’humain et tu as le flair pour repérer les bons talents? Tu seras au cœur de notre mission : attirer, évaluer et embaucher les meilleurs talents en assurance de dommages, que ce soient des agents au service à la clientèle ou des courtiers experts. Pourquoi choisir La Turquoise ? Voici ce qui fait de nous un employeur de choix : Rémunération compétitive Mode de travail hybride (1 jour/semaine en présentiel) pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle. Rabais sur les assurances pour les employés Nos avantages sociaux : Assurances collectives (médicament, soins de santé, invalidité, dentaire). REER, CELI, RPDB pour investir dans ton avenir. 5 jours de congé offerts pendant la période des fêtes. 5 journées équilibre par an, pour prendre soin de toi. 1 journée de congé offerte pour ta fête ! 5 journées de congé non monnayables lors de la 1ère année. 3 semaines de vacances après 1 an de service continu. Primes de performance et autres avantages ! Accès à un programme Parcours de Vie (PAE, télémédecine, etc.) pour ton bien-être. Ton quotidien chez La Turquoise en tant que Conseiller(ère) – Acquisition de talents : Déployer des stratégies de recrutement efficaces et créatives pour maximiser les ressources disponibles en volume. Évaluer les candidatures avec rigueur pour orienter les talents vers les rôles qui correspondent le mieux à leur profil (service, vente). Publier les offres d’emploi de manière ciblée, autant à l’interne qu’à l’externe. Utiliser des outils d’évaluation (tests de compétences, entrevues structurées) pour appuyer les décisions d’embauche. Collaborer activement avec les gestionnaires et les partenaires internes pour bien cerner leurs besoins. Représenter l’organisation auprès de nos partenaires externes (écoles, salons, organismes d’employabilité) pour promouvoir nos opportunités de carrière. Contribuer à des projets RH variés : amélioration de l’expérience candidat, programme d’intégration, initiatives de diversité et d’inclusion. Effectuer toutes autres tâches liées au soutien des équipes opérationnelles en matière de talent. Ce Que Nous Recherchons Un diplôme en ressources humaines ou dans une discipline connexe ; 2 ans d’expérience en recrutement (volume d’embauche important) Intérêt marqué pour le recrutement et le secteur des assurances et services financiers (une connaissance du domaine est un atout considérable) ; Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ; Forte capacité d'organisation et autonomie dans la gestion de plusieurs mandats à la fois ; Maîtrise de soi et gestion du stress ; Esprit d’analyse et souci du détail ; Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; l’anglais est un atout pour traiter avec des candidats anglophones. Prêt(e) à avoir un impact concret ? Fais-nous parvenir ton CV et montre-nous comment tu contribues à repérer les meilleurs talents. Ta prochaine carrière commence ici ! #LAT2025

Ce que vous ferez

The role involves deploying effective recruitment strategies to attract and hire top talent in the insurance sector. Responsibilities also include evaluating candidates, collaborating with managers, and representing the organization at external events.

Exigences

Candidates should have a degree in human resources or a related field and at least 2 years of recruitment experience, preferably in high-volume hiring. Strong communication skills and an interest in the insurance sector are essential.

Avantages

• Competitive Compensation • Hybrid Work Model • Employee Insurance Discounts • Collective Insurance • Retirement Savings Plan • 5 Days Off During Holidays • 5 Wellness Days Per Year • 1 Day Off for Your Birthday • 5 Non-Monetizable Days in the First Year • 3 Weeks of Vacation After 1 Year of Continuous Service • Performance Bonuses • Access to a Life Path Program

Compétences indiquées

• Service à la clientèle · Souhaitée
• Gestion de projet · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Recruitment Strategies
• Candidate Evaluation
• Communication Skills
• Interpersonal Skills
• Organizational Skills
• Stress Management
• Analytical Skills
• Attention to Detail
• Bilingualism
• Collaboration
• Project Management
• Diversity and Inclusion Initiatives
• Customer Service
• Sales
• Human Resources

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Finance & Accounting
• Management & Leadership