Partenaire d'affaires ressources humaines

À propos de l'offre Nous sommes à la recherche d’un.e Partenaire d’affaires RH capable de contribuer activement aux résultats de l’organisation en développant le plein potentiel de nos leaders et de nos équipes. Relevant de la direction ressources humaines, tu agiras comme conseiller.ère stratégique et opérationnel.le auprès des gestionnaires et les accompagneras dans leurs enjeux humains et organisationnels. Tu auras l’opportunité d’influencer les décisions, d’utiliser les données pour orienter les actions et de participer à la construction d’une fonction RH moderne, proactive et axée sur les résultats dans le cadre de projets stimulants RH et développement organisationnel. Note que ce poste peut être localisé à Laprairie, Napierville ou Montréal, avec une option de travail hybride. Les avantages Lareau Un salaire et des avantages alléchants Évoluer dans une entreprise innovante, responsable et humaine. Au bureau ou mode hybride, tu choisis! REER avec contribution de Lareau. Activités sociales. Possibilité de travailler hors Québec. 2500$ à l’achat d’une voiture électrique 🚗 Un gym sur place 👟 250$ en livres et spectacles 🍿 Évoluer à la hauteur de ton potentiel Tes responsabilités. Partenariat stratégique avec les gestionnaires Agir à titre de conseiller.ère auprès des gestionnaires sur l’ensemble des enjeux RH. Comprendre les objectifs d’affaires et proposer des solutions RH alignées. Accompagner et coacher les gestionnaires dans la gestion du changement, l’évolution de leur équipe et la planification de leurs effectifs. Relations de travail et gestion des employé.e.s Accompagner les gestionnaires et les employé.e.s dans la gestion des différentes situations d’absence et de départ, notamment les invalidités, les congés parentaux, et les départs volontaires. Conseiller sur les enjeux disciplinaires, la performance et les conflits. Gérer les dossiers liés aux relations de travail, enquêtes et mesures disciplinaires en appliquant de façon cohérente les politiques internes et lois du travail. Développement des talents Appuyer les gestionnaires dans le recrutement et l’intégration des nouveaux employés. Soutenir les processus d’évaluation de la performance et de développement des compétences. Identifier les besoins de formation et contribuer aux plans de développement des talents. Engagement, culture et expérience employé Proposer et participer à la mise en place d’initiatives favorisant l’engagement et la mobilisation. Soutenir les pratiques en justice, équité, diversité et inclusion. Agir comme personne-ressource SIRH et contribuer à l’optimisation des processus, outils RH. Analyser les indicateurs RH et les traduire en recommandations concrètes pour soutenir la croissance, la rétention des talents et la performance. Être disposé.e à se déplacer régulièrement dans les différents bureaux afin d’assurer un accompagnement de proximité auprès des gestionnaires et des employés. Analytique RH et amélioration continue Assurer la conformité légale et la saine gestion des politiques RH. Collaborer à différents projets stratégiques RH et développement organisationnel. Contribuer activement à l‘amélioration des processus RH pour soutenir la croissance de l’organisation. Tes compétences. Ton potentiel. Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines. Être membre de l’Ordre des conseiller.ère.s en ressources humaines agréés. Posséder entre 5 à 8 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Expérience marquée en optimisation de SIRH (Dayforce un atout majeur). Forte capacité d’analyse et aisance avec les outils d’analyse et de présentation de données (Excel ou outils similaires). Excellentes habiletés de communication et d’influence Solide jugement et capacité à naviguer dans l’ambiguïté. Approche proactive et orientée résultats. Discrétion, éthique et professionnalisme. Bilinguisme afin de transiger avec les partenaires dans les deux langues. Posséder un permis valide et une voiture pour faciliter les déplacements. En soumettant ton CV, tu consens au traitement de tes renseignements personnels conformément à notre Politique de confidentialité des nouveaux et nouvelles candidat.e.s. Tu peux retirer ton consentement à tout moment en écrivant à [email protected].

The HR Business Partner will act as a strategic advisor to managers, supporting them in organizational development, change management, and talent growth. They will also oversee labor relations, performance management, and the optimization of HR processes and data analytics.

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources or industrial relations and be a member of the CRHA. A minimum of 5 to 8 years of experience in HR, along with strong analytical skills and proficiency in HRIS, is required.

• Retirement savings plan with employer contribution • Social activities • Electric vehicle purchase incentive • On-site gym • Annual allowance for books and shows • Hybrid work option

• Analyse de donnéesSouhaitée
• CommunicationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources
• Strategic partnership
• Change management
• Talent development
• Performance management
• Labor relations
• HRIS optimization
• Data analysis
• Communication
• Influence
• Conflict resolution
• Recruitment
• Onboarding
• Diversity and inclusion
• Compliance

• Human Resources
• Management & Leadership
• Consulting
• Data & Analytics

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

3 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level