Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines

En tant que Conseiller.ère Talent et Culture, tu seras le moteur de notre stratégie de recrutement. Ton rôle consistera à identifier, attirer et intégrer des talents exceptionnels qui contribueront à notre croissance. En parallèle, tu participeras à la création d'une culture d'entreprise dynamique en favorisant l'engagement et le développement des compétences des employés en développant des politiques, des processus et des pratiques de gestion novatrices axées sur la performance ÉLARGIS TON RAYONNEMENT Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes professionnels complexes, du cadrage du besoin avec le gestionnaire jusqu'à l'entrée en fonction du candidat. Outiller les gestionnaires de grilles d'évaluation cohérentes, pour des décisions fondées sur des critères comparables plutôt que sur des impressions. Rejoindre les talents non actifs par approche directe : LinkedIn Recruiter, ordres professionnels, groupes spécialisés, événements et références d'employés. Constituer un bassin de talents pour les rôles clés et entretenir les partenariats externes Suivre les indicateurs (délai d'embauche, rendement des sources, taux d'acceptation, rétention) et en tirer une lecture réaliste du marché pour les gestionnaires. Contribuer au rayonnement de la marque employeur : contenus et témoignages, événements, page carrières et qualité de l'expérience candidat. Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires de premier niveau Faire vivre les politiques et outils RH, et former les gestionnaires pour accroître leur autonomie. Accompagner les gestionnaires dans l'identification des compétences clés de leurs équipes et des écarts à combler. CE QU'ON CHERCHE Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires ; 3 à 5 ans d’expériences pertinentes ; Bilinguisme (français et anglais) ; Excellentes aptitudes en rédaction et en communication ; Être un(e) leader positif dans l'atteinte des objectifs communs ; Bonne connaissance de la suite Office ; Capacité démontrée à prendre des initiatives novatrices ; Capacité à bien gérer les priorités ; Bonnes compétences en gestion de projet ; Expérience en contexte international de la gestion des ressources humaines (un atout)

Lead the full recruitment cycle for complex professional roles and develop strategies to attract and integrate top talent. Support managers in developing HR policies, enhancing employee engagement, and identifying skill gaps within their teams.

Requires a bachelor's degree in industrial relations or business administration with 3 to 5 years of relevant experience. Must be bilingual in French and English with strong communication and project management skills.

• Gestion de projetSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Employer Branding
• HR Policy Development
• Performance Management
• LinkedIn Recruiter
• Candidate Experience
• Project Management
• Bilingualism
• Communication Skills
• Writing Skills
• Stakeholder Management

• Human Resources
• Management & Leadership
• Administrative
• Manufacturing
• Engineering

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

4 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Associate

Mode de candidature

La candidature directe est offerte