Accompagnant Educatif Petite Enfance (h/f) - Crêts-en-Belledonne

Accueil Recrutement Accompagnant Educatif Petite Enfance (h/f) - Crêts-en-Belledonne Accompagnant Educatif Petite Enfance (h/f) - Crêts-en-Belledonne Poste à pourvoir le : 01 sept. 2026 Lieu : Multi-accueil "Les Petits Pierrots" à Crêts-en-Belledonne Date limite de candidature : 05 sept. 2026 Type d'emploi : Poste Permanent Filière : Médico-sociale Cadre d'emplois : Des agents sociaux territoriaux Catégorie : C Référence : 038260806000234 Description du poste Date Prévisionnelle De L’entretien 01/10/2026 Temps De Travail Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT) Environnement De Travail Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines. La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 18 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, 5 accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ. Le multi-accueil de 18 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h. Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an. Descriptif Du Poste Vous serez chargé/e d’organiser et d’effectuer l’accueil des enfants et des familles, de créer des activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet d’établissement de la structure. Vous serez également en charge de la gestion quotidienne de l’entretien de l’établissement (en binôme avec un autre agent). Missions Animer un groupe d’enfants/Participer aux soins de l’enfant Accueillir l’enfant et ses parents ou substituts parentaux : accompagner, soutenir dans le rôle parental, écouter, conseiller. Identifier les besoins individuels et collectifs et effectuer les soins nécessaires : aider à la prise des repas, réaliser les soins courants d’hygiène, respecter les rythmes, discuter, échanger et écouter. Observer l’enfant et identifier les paramètres liés à son développement et à son état de santé : suivre son évolution, surveiller et repérer, rester vigilant sur son état de santé général. Recueillir et transmettre les observations nécessaires à la bonne prise en charge de l’enfant : informer, partager avec équipe/parents, observer, transcrire et dialoguer. Favoriser le développement de l’enfant et sa socialisation : mettre en place des activités d’éveil adaptées à son développement, l’accompagner dans ses apprentissages, le guider dans son environnement, l’aider à s’épanouir. Garantir la sécurité physique et affective de l’enfant : aménager et anticiper des espaces de vie adaptés, repérer les signes de mal être, alerter et réagir, mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène. Nettoyer les locaux et le linge Effectuer les tâches de nettoyage des surfaces (locaux, mobilier, jeux…), aérer les locaux, ranger le matériel utilisé. Veiller à ce que le linge soit propre et disponible. Participer aux gros travaux de nettoyage de fin d’année. Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d’hygiène Respecter les consignes propres à la sécurité des locaux. Veiller à la gestion des stocks Contrôler le niveau des stocks, réaliser les inventaires, approvisionner si besoin en produits divers, alerter en cas d’anomalie. Participer à la vie de la structure Travailler en équipe : participer et s’impliquer dans les réunions d’équipe et de supervision, rendre compte, écouter, échanger, coopérer, proposer, accueillir les différents personnels. Mettre en œuvre le projet d’établissement : connaître le fonctionnement de la structure, participer à son élaboration et à son évolution, impulser, adopter et maintenir des attitudes éducatives. Encadrer des stagiaires : impulser une dynamique d’apprentissage, communiquer, transmettre, aider, évaluer. Travailler en équipe Participer aux réunions d’équipe et de supervision. Planning Sur 5 jours Rémunération Salaire minimum par mois de 1867.02 € brut (échelon 1) + 340 € brut de prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération. Avantages Tickets restaurant avec participation de 60% employeur. Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an) Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe). Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc. …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS Règle Statutaire Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP). Travailleurs Handicapés Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Profil recherché Diplôme(s) Diplôme du CAP petite enfance obligatoire Profil Demandé Expérience en crèche souhaitée et/ou sur ce type de poste. Maîtriser les règles de base d’hygiène et d’alimentation du jeune enfant. Connaissances sur le handicap et la maltraitance appréciées Discrétion et confidentialité. Capacité d’écoute et aptitude à communiquer. Travail en équipe. Créativité, ouverture aux changements et capacité d’adaptation. Vaccins DTP + Hépatite B obligatoire Fiche de l'offre (PDF - 98.72 Ko) Proposer sa candidature Toutes les offres d'emplois

Organize and provide care for children and families while creating educational activities that support child development. Manage the daily maintenance and hygiene of the facility and coordinate with the team to implement the establishment's project.

A CAP in Early Childhood is mandatory, and experience in a nursery setting is desired. Candidates must have mandatory DTP and Hepatitis B vaccinations and demonstrate strong communication and teamwork skills.

• Restaurant vouchers with 60% employer contribution • Travel plan with 75% subscription reimbursement • Sustainable mobility package up to 300€ per year • Health insurance mutual fund participation • Provident fund participation • Social action benefits via CNAS

• Travail d’équipeSouhaitée
• CommunicationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Childcare
• Early Childhood Education
• Hygiene and Safety Standards
• Parental Support
• Activity Planning
• Child Development Monitoring
• Teamwork
• Communication
• Adaptability
• Creativity
• Facility Maintenance
• Stock Management

• Education
• Social Services
• Government & Public Sector
• Healthcare

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

0+ ans

Postuler avant le

5 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

36 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level