Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines

Le Protecteur du citoyen, c'est une équipe de 200 personnes au service des citoyens, un milieu de travail ouvert et favorisant le mieux-être de son personnel. Votre contribution Vous contribuerez à la réalisation du mandat de l'équipe de partenariat d'affaires. Pour ce faire, vous accompagnerez les gestionnaires et les membres du personnel dans l'ensemble des volets de la gestion des ressources humaines. Vous agirez en tant que personne-ressource afin de maintenir une gestion cohérente, équitable et mobilisatrice du parcours employé. À ce titre, vous soutiendrez l'équipe dans le déploiement et l'évolution des programmes, processus et interventions. Ceux-ci sont notamment liés à la gestion de la performance, au développement des compétences, à la planification de la main-d'œuvre, aux relations de travail, à la mobilisation du personnel, à la reconnaissance et à l'acquisition de talents. Vous participerez également à la planification, à la coordination et à la réalisation de projets et de programmes institutionnels contribuant au développement des personnes ainsi qu’à l'atteinte des priorités organisationnelles. Grâce à votre approche collaborative et à votre sens de l'innovation, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration continue de l'expérience employé, de la performance organisationnelle ainsi que des pratiques RH. Vous collaborerez entre autres à la réalisation de projets qui visent l'amélioration continue des services RH. Ainsi, vous participerez à l'optimisation et à l'automatisation des processus de travail en ressources humaines. Votre expertise et vos savoirs Vous vous démarquez par votre capacité d'analyse, votre jugement professionnel et votre aptitude à établir des liens entre les besoins organisationnels, les orientations institutionnelles et les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines. Vous savez structurer vos idées, exercer un rôle-conseil crédible, analyser des situations parfois complexes et transformer les enjeux rencontrés en solutions concrètes et adaptées. Vous faites également preuve d'agilité et d'adaptabilité dans un environnement en constante évolution, et ce, en ajustant vos interventions selon les besoins organisationnels, les priorités d'affaires et les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines. Reconnu(e) pour votre approche-conseil, vous êtes en mesure d'établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les membres du personnel. À l'écoute des besoins de votre clientèle, vous faites preuve de diplomatie, de discernement et d'intelligence relationnelle afin de proposer des solutions adaptées aux différents contextes. Collaboratif(ve) et influent(e), vous contribuez à mobiliser les parties prenantes et à faire progresser les initiatives RH. Votre sens du service, votre intégrité et votre discrétion vous permettent d'intervenir avec professionnalisme dans des dossiers parfois sensibles ou confidentiels. Enfin, vous possédez d'excellentes habiletés de communication orale et écrite ainsi qu'une très bonne capacité de rédaction. Votre capacité à orchestrer plusieurs dossiers simultanément, à faire preuve d’autonomie et à mobiliser les partenaires concernés vous permettra d'avoir un impact concret sur la qualité de l'expérience employé et sur l'atteinte des objectifs organisationnels. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une institution reconnue pour son engagement envers les citoyens et contribuer concrètement à l’évolution des pratiques RH? Joignez une équipe dynamique où la collaboration, l'amélioration continue et le développement des personnes occupent une place centrale. Les essentiels Pour occuper ce poste, vous devez : Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux attributions du poste (par exemple : gestion des ressources humaines, relations industrielles, etc.); Posséder au moins trois années d’expérience pertinente de niveau professionnel en gestion des ressources humaines. Notez qu’avant l’embauche, vous devrez satisfaire aux exigences d’une enquête sur les antécédents judiciaires. Votre rémunération 65 108 $ – 113 778 $ Votre lieu de travail Vous pourrez choisir de travailler à notre bureau de Québec ou de Montréal. Les adresses sont les suivantes : 800, place D’Youville, 19e étage, Québec (Québec) G1R 3P4 1050, côte du Beaver Hall, 13e étage, Montréal (Québec) H2Z 0A5 Postulez directement sur le site carrière du Protecteur du citoyen d'ici le 7 septembre 2026. https://protecteurducitoyen.qc.ca/fr/carrieres

Support managers and staff across all HR functions, including performance management, talent acquisition, and labor relations. Contribute to the optimization of HR processes and the implementation of institutional projects to improve the employee experience.

Requires a bachelor's degree in human resources, industrial relations, or a related field. A minimum of three years of professional experience in HR management is required.

• Process OptimizationSouhaitée
• Project CoordinationSouhaitée
• Change ManagementSouhaitée
• Communication SkillsSouhaitée
• Conflict ResolutionSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Performance Management
• Competency Development
• Workforce Planning
• Labor Relations
• Talent Acquisition
• Employee Engagement
• Change Management
• Analytical Skills
• Professional Judgment
• Collaborative Approach
• Communication Skills
• Project Coordination
• Process Optimization
• Conflict Resolution
• Strategic Advising

• Human Resources
• Government & Public Sector
• Management & Leadership
• Administrative

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

26 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level