Partenaire d'affaires en ressources humaines

Offre d'emploi à l'Union des producteurs agricole L’Union des producteurs agricoles (UPA) c’est une grande famille qui place l’humain au cœur de ses valeurs et de ses actions. L’UPA regroupe 25 secteurs de productions spécifiques et 12 fédérations régionales, formant nos groupes affiliés. Par le biais des groupes affiliés, l’UPA est présente aux quatre coins du Québec. Apprenez-en plus Influencez les décisions. Développez les talents. Faites évoluer l'organisation. Vous recherchez un poste où votre expertise sera reconnue, où vous pourrez exercer une réelle influence auprès des gestionnaires et contribuer à des projets qui transforment une organisation? À l'Union des producteurs agricoles, les ressources humaines jouent un rôle de partenaire stratégique auprès des gestionnaires. Nous recherchons une personne qui souhaite agir à titre de partenaire d'affaires, Ressources humaines et jouer un rôle de premier plan dans l'accompagnement des leaders, le développement des équipes et l'évolution de notre organisation. Votre rôle Relevant de la directrice des ressources humaines, vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires des secteurs qui vous seront confiés. En établissant des relations de confiance durables, vous les accompagnerez dans leurs réflexions, leur prise de décision et la gestion de leurs enjeux humains. Grâce à votre rôle-conseil, vous contribuerez à la mise en œuvre de pratiques de gestion performantes, cohérentes et alignées sur les orientations et les priorités de l'organisation. Plus précisément, vous serez appelé(e) à : Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires en les conseillant sur l'ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines. Accompagner les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de développement du leadership, de mobilisation, de gestion du changement, de climat de travail, de développement des compétences et de relations de travail. Soutenir les gestionnaires dans l'application des conventions collectives, des lois du travail, des politiques internes et des meilleures pratiques en ressources humaines. Conseiller les gestionnaires dans la résolution de situations complexes en proposant des solutions adaptées, pragmatiques et durables. Collaborer étroitement avec les centres d'expertise RH afin d'offrir un accompagnement intégré aux gestionnaires. Participer à la conception, à l'amélioration et au déploiement de programmes, de politiques, d'outils et de pratiques RH. Contribuer à des projets stratégiques visant la transformation et l'évolution de la fonction ressources humaines. Utiliser les données et les indicateurs RH afin d'appuyer vos recommandations et d'éclairer la prise de décision. Votre profil Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Posséder un minimum de six (6) années d'expérience à titre de partenaire d'affaires ou dans un rôle conseil stratégique en ressources humaines. Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA). Posséder une expérience significative dans un milieu syndiqué. Démontrer une excellente maîtrise des lois du travail et des pratiques de gestion des ressources humaines. Faire preuve de solides habiletés d'influence, de conseil, de communication et de coaching auprès des gestionnaires. Posséder une grande capacité d'analyse, un jugement éclairé et la capacité de recommander des solutions adaptées. Être à l'aise de travailler en mode projet et de collaborer avec des équipes multidisciplinaires. Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit. Faire preuve d'autonomie, de sens politique, d'une forte orientation client et d'une grande capacité à établir des relations de confiance. Être en mesure de gérer efficacement les priorités dans un environnement en constante évolution. Veuillez noter que le processus de sélection comprendra un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue. Classe salariale 7 Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

The HR Business Partner will act as a strategic advisor to managers, providing guidance on human resources issues, performance management, and leadership development. They will also collaborate with HR centers of expertise to implement effective management practices and support organizational transformation projects.

Candidates must hold a bachelor's degree in industrial relations or human resources and possess at least six years of experience in a strategic HR role. Membership in the CRHA/CRIA order and significant experience in a unionized environment are required.

• Analyse de donnéesSouhaitée
• CommunicationSouhaitée
• Gestion de projetSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources business partnering
• Strategic consulting
• Labor relations
• Performance management
• Leadership development
• Change management
• Conflict resolution
• Collective agreement administration
• Coaching
• Data analysis
• Organizational development
• Employee mobilization
• Policy development
• Communication
• Analytical skills
• Project management
• Organizational Transformation
• Policy Development
• Analytical Skills
• Data Analysis
• Management
• Strategic Planning
• Business Partnering
• Change Management
• Conflict Resolution
• Consulting
• Performance Management
• Industrial Relations
• Labor Relations
• Leadership Development
• Project Management
• Organizational Development

• Human Resources
• Management & Leadership
• Consulting
• Agriculture
• Human Resources Business Partner
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine