Gestionnaire du changement

Résumé du poste

The Change Manager acts as a strategic advisor responsible for managing the human side of organizational transformations. Key duties include developing change strategies, managing stakeholder engagement, and designing communication and training plans to maximize business results.

Détails du poste

About LIDD LIDD is a leading supply chain management consulting firm specializing in strategy, design, implementation, and optimization of supply chain operations and enterprise technology solutions. We help manufacturers, distributors, and retailers transform their operations through innovative supply chain and ERP solutions. Le rôle Le ou la gestionnaire du changement est un conseiller stratégique et un leader de la mise en œuvre responsable de la gestion du volet humain des transformations. En collaboration avec les chefs de projet, gestionnaires de programme, consultants et parties prenantes chez les clients, vous concevrez et exécuterez des stratégies de gestion du changement visant à favoriser l'adoption, réduire la résistance et maximiser les résultats d'affaires. Vous soutiendrez des initiatives de transformation complexes touchant les technologies, les processus, les structures organisationnelles et les modes de travail. Vos principales responsabilités: Élaborer des stratégies et des plans complets de gestion du changement Réaliser des évaluations des parties prenantes et des analyses d'impacts Définir les objectifs d'adoption et les indicateurs de succès Concevoir des cadres de préparation organisationnelle et des plans de déploiement Établir des relations solides avec les commanditaires exécutifs et les leaders d'affaires Soutenir les activités d'alignement du leadership et de mobilisation des commanditaires Animer des ateliers et des séances d'engagement des parties prenantes Identifier et gérer les résistances au changement Développer des stratégies de communication et des messages clés Élaborer des plans de communication destinés aux parties prenantes Gérer les communications liées au changement tout au long du cycle de vie des projets Développer des stratégies d'apprentissage, de formation et d'accompagnement Coordonner le développement et la prestation des formations Définir les approches d'évaluation de la préparation organisationnelle Intégrer les activités de gestion du changement aux plans de projet Suivre les risques liés à l'adoption et à la préparation organisationnelle Soutenir la planification de la mise en production (« go-live ») et la stabilisation post-déploiement Développer des méthodologies, modèles et outils réutilisables Accompagner et conseiller les équipes de projet sur les meilleures pratiques en gestion du changement Exigences Plus de 7 ans d'expérience en gestion du changement Expérience dans l'accompagnement de projets d'implantation d'ERP ou de technologies d'entreprise Excellentes compétences en mobilisation des parties prenantes et en animation de groupes Expérience de collaboration avec des équipes de direction et des cadres supérieurs Excellentes aptitudes en communication écrite, verbale et en présentation Expérience dans la conduite d'initiatives de transformation organisationnelle Atouts Expérience en consultation Expérience avec des solutions ERP, de chaîne d'approvisionnement (Supply Chain), de gestion d'entrepôt (WMS), de gestion du transport (TMS) ou de planification Bilinguisme français et anglais afin de desservir la clientèle hors Québec Expérience dans des environnements de gestion de projets ou de programmes

Ce que vous ferez

The Change Manager acts as a strategic advisor responsible for managing the human side of organizational transformations. Key duties include developing change strategies, managing stakeholder engagement, and designing communication and training plans to maximize business results.

Exigences

Candidates must have over 7 years of experience in change management, specifically supporting ERP or enterprise technology implementations. Strong communication skills and experience collaborating with executive leadership are essential.

Compétences indiquées

• Gestion de la chaîne d’approvisionnement · Souhaitée
• Gestion de projet · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Change Management
• Stakeholder Engagement
• ERP Implementation
• Organizational Readiness
• Communication Strategy
• Impact Analysis
• Training Development
• Workshop Facilitation
• Business Transformation
• Leadership Alignment
• Project Management
• Supply Chain Management

Domaines d’emploi

• Consulting
• Management & Leadership
• Technology
• Logistics
• Human Resources