Conseiller(ère) - Gestion des invalidités

Résumé du poste

Manage disability cases proactively for multiple employers and provide workers with personalized follow-up throughout the disability management process. Collaborate with insurers and employers to support sustainable returns to work, advise on medical absenteeism, analyze absence trends, and deliver relevant training and communications.

Détails du poste

Chez Lussier, on le vit vraiment! Ici, la priorité, c’est toi. Ce n’est pas seulement quelque chose qu’on dit, c’est ce qu’on vit, vraiment. S’épanouir chez Lussier, c’est décrocher le téléphone le jour et décrocher le soir, pour vrai. C’est avancer dans une carrière qui te ressemble, où tu peux être toi-même et faire une différence. En tant que Conseillère / Conseiller en gestion d’invalidité • Santé et sécurité au travail, tu contribues à notre expertise en accompagnant les clients dans la gestion proactive des dossiers d’invalidité et le retour au travail des employés. Grâce à ton sens de l’analyse, ton approche-conseil et ta capacité à mobiliser les différentes parties prenantes, tu joues un rôle clé dans l’optimisation des pratiques de gestion de l’absentéisme et de la santé au travail. Nos avantages pour te prioriser. Un mode de travail hybride et une conciliation travail-famille : parce que tu n’as pas à choisir entre ta vie et ta carrière; Une banque de vacances et de congés rémunérés dès l’embauche. : ici, ton bien-être commence tout de suite; Des conférences, des défis, des outils concrets avec le programme ÉquiLibre et une certification Entreprise en santé. Parce que bien aller, ça s’entretient; Un centre de formation interne pour te dépasser et tracer ton propre parcours; Un REER collectif et des assurances collectives incluant la télémédecine, parce qu’on mise sur toi maintenant et à long terme; Des gestionnaires bienveillants qui se soucient de comment tu vas, pour vrai. Ce que tu vis au quotidien : Assurer une gestion proactive des dossiers d’invalidité pour différents employeurs; Accompagner les travailleurs dans toutes les étapes du processus de gestion d’invalidité grâce à des suivis réguliers et personnalisés; Collaborer avec les assureurs et les employeurs afin de favoriser des retours au travail durables et efficaces; Agir à titre de personne-ressource en gestion de l’absentéisme pour raisons médicales; Analyser les tendances d’absentéisme et recommander des pistes d’amélioration continue; Concevoir et animer des formations ou des communications adaptées aux différentes parties prenantes. Ce qui te démarque en tant que personne : Ton sens de l’analyse et de l’organisation; Ton approche humaine et ton excellent service à la clientèle; Ta capacité à gérer les priorités avec rigueur et autonomie; Ton esprit d’équipe et ton sens de l’initiative; Ton professionnalisme et ton sens de l’éthique. Ce qui te démarque sur ton CV : Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en santé et sécurité du travail, en science de la santé ou dans tout autre domaine pertinent; Entre 3 et 5 années d’expérience en gestion des réclamations ou en gestion d’invalidité; Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais; Bonne connaissance des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint. Régions recherchées : Québec, Repentigny, Mirabel Lussier, on le vit vraiment depuis 100 ans. Lussier, c’est le plus important cabinet de courtage indépendant au Québec. Depuis plus de 100 ans, on offre des conseils en assurances et en avantages sociaux. Ici, on mise sur ce qui compte vraiment. Tes ambitions. Ton bien-être. Ton développement. Ta famille. Ton équilibre. On le sait, quand on est à notre meilleur, on en ressort tous gagnants.

Ce que vous ferez

Manage disability cases proactively for multiple employers and provide workers with personalized follow-up throughout the disability management process. Collaborate with insurers and employers to support sustainable returns to work, advise on medical absenteeism, analyze absence trends, and deliver relevant training and communications.

Exigences

A bachelor's degree in industrial relations, human resources, occupational health and safety, health sciences, or another relevant field is requested, along with 3–5 years of experience in claims or disability management. Candidates should have excellent French, a good knowledge of English, Microsoft Office proficiency, strong analytical and organizational abilities, and a client-focused, ethical approach.

Avantages

• Hybrid Work Arrangement • Work-Life Balance • Paid Vacation • Paid Leave • Training and Development • Collective Retirement Savings Plan • Group Insurance • Telemedicine • Employee Wellness Program

Compétences indiquées

• Continuous Improvement · Souhaitée
• Service à la clientèle · Souhaitée
• Travail d’équipe · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Prioritization · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Disability Case Management
• Absenteeism Management
• Return-to-Work Coordination
• Claims Management
• Absence Trend Analysis
• Continuous Improvement
• Stakeholder Collaboration
• Client Service
• Analytical Skills
• Organization
• Prioritization
• Autonomy
• Teamwork
• Initiative
• Professionalism
• Microsoft Office

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Healthcare
• Consulting
• Customer Service & Support
• Security & Safety