Partenaire RH – Talent et expérience employé

Résumé du poste

The HR Partner will manage the full recruitment cycle and provide strategic advisory support to managers regarding HR policies and practices. They will also contribute to employer branding initiatives and the continuous improvement of internal HR processes and tools.

Détails du poste

Tu es généraliste ressources humaines qui aime recruter, conseiller, influencer et rester près de la réalité des équipes? Chez Merkur, nous cherchons un profil capable de faire plus que gérer des dossiers : quelqu’un qui comprend les enjeux des gestionnaires, qui bâtit des relations de confiance et qui contribue concrètement à faire évoluer l’expérience employé et candidat. Le poste est basé à notre bureau de Sherbrooke. Dans ce rôle, ton impact se verra autant dans la qualité des embauches que dans la confiance des gestionnaires et la cohérence de nos pratiques RH. Tu as environ 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, avec une solide expérience en recrutement? Tu veux avoir un vrai impact, sans être limité à un rôle uniquement administratif? Ce poste pourrait être pour toi. Ce que Merkur peut t’offrir Un environnement humain, professionnel et collaboratif, où tu peux créer de vraies relations avec les gestionnaires et les équipes; Une culture fondée sur la rigueur, la confiance, l’autonomie et la responsabilisation; Un rôle où tu peux avoir un impact concret sur le recrutement, l’expérience employé et l’accompagnement des gestionnaires; Une équipe RH qui valorise l’entraide, le jugement professionnel et l’amélioration continue; Des défis stimulants, dans une organisation où les idées et l’initiative sont encouragées; Un mode de travail hybride et flexible, favorisant l’équilibre entre performance, collaboration et vie personnelle; Des ressources pour soutenir le bien-être, incluant la télémédecine et des outils en santé mentale; Des congés payés supplémentaires aux congés fériés légaux et aux vacances annuelles; Une vie d’équipe active, avec des activités sociales qui renforcent les liens et le sentiment d’appartenance. Le rôle Tu joueras un rôle clé auprès des gestionnaires et des équipes, avec un mandat centré sur le recrutement, l’accompagnement RH et l’amélioration des pratiques internes. Tu prendras en charge le cycle complet de recrutement : analyse du besoin, affichage, présélection, entrevues, recommandations et suivi avec les gestionnaires; Tu conseilleras les gestionnaires sur les enjeux RH courants, avec écoute, recul et sens organisationnel; Tu contribueras à une expérience employé cohérente, de l’accueil à l’intégration et aux suivis RH; Tu participeras aux initiatives de visibilité RH : événements, recrutement universitaire, recrutement international et marque employeur; Tu contribueras à améliorer nos pratiques, outils, processus RH et politiques organisationnelles; Tu utiliseras les outils numériques et l’IA de façon responsable pour simplifier le travail RH, améliorer l’expérience candidat et soutenir la prise de décision; Tu assureras un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires sur les politiques, les bonnes pratiques et les obligations RH applicables; Le profil que nous cherchons Tu détiens une formation pertinente en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe; Tu possèdes environ 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines généralistes, incluant une solide expérience en recrutement; Tu connais les principales lois RH applicables au Québec; Tu es à l’aise d’accompagner des gestionnaires dans des situations variées et parfois sensibles; Tu es organisé, autonome et capable de gérer plusieurs priorités avec rigueur; Tu communiques clairement, à l’écrit comme à l’oral; Tu sais écouter, créer la confiance et garder une vision globale des enjeux; Tu aimes améliorer les façons de faire et contribuer à des projets RH concrets; Tu es mobile pour te déplacer dans l’ensemble de nos places d’affaires; Tu as de l’intérêt pour l’IA, les outils numériques et leur utilisation responsable en ressources humaines. Tu te reconnais dans ce rôle? Nous aimerions te parler de ce que tu pourrais contribuer à bâtir avec nous. Fais-nous parvenir ta candidature ou tes questions à rh@merkur.ca — et viens mettre ton jugement RH, ton sens du recrutement et ton énergie au service d’une équipe qui avance. Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur s’est engagée à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative, de même qu’un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable. L’usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d’alléger le texte.

Ce que vous ferez

The HR Partner will manage the full recruitment cycle and provide strategic advisory support to managers regarding HR policies and practices. They will also contribute to employer branding initiatives and the continuous improvement of internal HR processes and tools.

Exigences

Candidates must have 5 to 8 years of generalist HR experience with a strong background in recruitment and knowledge of Quebec labor laws. A relevant degree in Human Resources, Industrial Relations, or Administration is required.

Avantages

• Hybrid work mode • Telemedicine • Mental health tools • Paid time off • Social activities

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée
• Process Improvement · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources
• Recruitment
• Employee experience
• Talent acquisition
• Advisory
• Conflict resolution
• Organizational development
• Labor laws
• Employer branding
• Process improvement
• Artificial intelligence
• Digital tools
• Communication
• Strategic planning

Domaines d’emploi

• Human Resources
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• Consulting