Consultant en acquisition de talents/Consultante en acquisition de talents

CONSEILLER(ÈRE) RH, ACQUISITION DE TALENTS Contrat temporaire de 12 mois – remplacement de congé de maternité Vous aimez évoluer dans un environnement où les gens collaborent, où vos idées sont écoutées et où votre contribution fait une réelle différence? Vous êtes une personne proactive, organisée et reconnue pour votre capacité à créer naturellement des liens avec les gens? Vous êtes passionné(e) par le recrutement, à l’aise dans un environnement à haut volume et aimez jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires? Si vous souhaitez joindre une entreprise solide, humaine et en pleine croissance, où vous pourrez mettre à profit votre expertise, votre jugement et votre créativité en acquisition de talents, Metaltech-Omega est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) RH, acquisition de talents pour se joindre à son équipe des ressources humaines à Laval, dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité d’une durée de 12 mois. CE QUI FAIT LA DIFFÉRENCE CHEZ METALTECH-OMEGA Une entreprise canadienne solidement établie et en pleine croissance, qui mise sur l’innovation et le développement de ses talents Un rôle diversifié vous permettant de recruter pour des postes corporatifs, professionnels, de gestion et en milieu manufacturier Une grande autonomie dans la gestion de vos mandats et du cycle complet de recrutement Un rôle-conseil où vous serez appelé(e) à challenger les besoins, conseiller les gestionnaires et proposer des stratégies adaptées aux différents profils recherchés Une approche humaine où la qualité de l’expérience candidat et les relations avec les gestionnaires sont au cœur du processus Un environnement où l’initiative, le jugement, l’autonomie et la capacité à trouver des solutions sont valorisés Une culture qui encourage l’amélioration continue, l’innovation et le développement de nouvelles stratégies d’attraction Une équipe accessible et dynamique où le plaisir au travail occupe une place importante Un mode de travail hybride possible après trois mois, selon la politique de l’entreprise Une formation interne et une période de transition pour vous familiariser avec la culture et les processus de l’entreprise Un environnement de travail moderne et collaboratif Stationnement sur place avec bornes de recharge électrique Terrasse extérieure pour profiter des belles journées d’été Des événements et activités d’entreprise tout au long de l’année À noter : ce poste est offert dans le cadre d’un contrat temporaire de 12 mois et n’inclut pas les avantages sociaux. SOMMAIRE DU POSTE Relevant de la Directrice corporative, Ressources humaines, le ou la Conseiller(ère) RH, acquisition de talents joue un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des talents au sein de Metaltech-Omega. En collaboration avec la technicienne en ressources humaines, la personne titulaire du poste prend en charge de façon autonome plusieurs mandats de recrutement simultanément, de l’analyse du besoin avec le gestionnaire jusqu’à l’intégration du nouvel employé. La personne titulaire agit comme partenaire et personne-ressource auprès des gestionnaires, les accompagne dans leurs décisions d’embauche et les conseille sur les meilleures pratiques de recrutement. La personne recherchée devra également faire preuve de créativité et de proactivité dans ses stratégies de recherche, particulièrement lorsque les profils recherchés sont plus difficiles à attirer, tout en contribuant à l’amélioration continue des stratégies et des processus d’acquisition de talents. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Gestion du cycle complet de recrutement Rencontrer les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins, les conseiller dans la définition des profils recherchés et établir les stratégies de recrutement appropriées; Créer, rédiger et mettre à jour les affichages de poste et assurer leur diffusion sur les plateformes appropriées; Effectuer de la recherche proactive de talents, de la chasse de tête, du sourcing et de l’approche de candidats passifs; Développer une relation de confiance avec les candidats et leur faire découvrir la culture, les possibilités de carrière et l’environnement de travail de Metaltech-Omega; Effectuer la présélection des candidatures et coordonner les entrevues; Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats avec les besoins et les valeurs de l’entreprise; Présenter des recommandations éclairées aux gestionnaires et les accompagner dans la prise de décision; Assurer une communication et des suivis efficaces auprès des candidats et des gestionnaires; Rédiger les contrats d’embauche et présenter les offres aux candidats retenus; Assurer une tenue rigoureuse des dossiers de candidature; Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. Veille, partenariats et optimisation Effectuer une veille des tendances du marché de l’emploi, des pratiques de rémunération et des stratégies d’attraction de talents; Produire et analyser les principaux indicateurs de recrutement afin d’identifier les tendances et les pistes d’amélioration; Collaborer avec les firmes de recrutement, agences et chasseurs de tête lorsque requis; Développer des partenariats avec différentes institutions et participer à des salons de l’emploi; Identifier de nouvelles approches et sources de candidats afin d’améliorer continuellement notre capacité à attirer des profils qualifiés; Recueillir la rétroaction des candidats et des gestionnaires afin d’identifier des pistes d’amélioration; Participer à des projets visant à optimiser les processus et les stratégies de recrutement; Effectuer toute autre tâche connexe liée aux besoins du poste. PROFIL RECHERCHÉ Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires, option gestion des ressources humaines; Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents et en recrutement, idéalement dans un environnement manufacturier ou à haut volume; Expérience en recrutement de profils variés, incluant des postes professionnels, corporatifs, de gestion et des postes en milieu manufacturier; Expérience démontrée en sourcing, chasse de tête et recrutement de candidats passifs; Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément, parfois urgents ou prioritaires, dans un environnement rapide et à haut volume; Aisance à conseiller et influencer les gestionnaires tout au long du processus de recrutement; Excellent jugement professionnel et capacité à prendre des décisions de façon autonome; Créativité et débrouillardise pour développer des stratégies permettant de combler des postes plus difficiles à recruter; Excellentes habiletés de communication et d’écoute active; Fort sens du service à la clientèle et facilité à créer des relations de confiance; Autonomie, rigueur, intégrité et discrétion; Bon esprit d’analyse et capacité de synthèse; Esprit d’équipe et facilité à collaborer avec différents intervenants; Français et anglais, parlés et écrits, niveau avancé; Maîtrise de la suite Microsoft Office et intérêt pour l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle; Membre de l’Ordre des CRHA, un atout. QUI SOMMES-NOUS? Depuis plus de 60 ans, Metaltech-Omega développe, fabrique et commercialise des produits d’acier innovants qui contribuent à rendre les chantiers plus sécuritaires et efficaces en Amérique du Nord. L’entreprise regroupe deux marques complémentaires : Metaltech, reconnue pour ses solutions d’échafaudage, ses clôtures de chantier et ses échelles télescopiques, et Omega II, spécialisée dans les systèmes de clôtures en treillis soudé et les projets sur mesure. Solidement implantée à Laval, Metaltech-Omega a su évoluer au fil des années tout en conservant ce qui fait sa force : une culture humaine, une équipe passionnée et une volonté constante d’innover et de se dépasser. Aujourd’hui, l’entreprise poursuit sa croissance en misant sur des produits de qualité, l’expertise de ses équipes et des valeurs qui lui tiennent à cœur : l’Innovation, la Qualité, l’Écoute du client, la Communication, le Respect, la Rigueur, l’Attitude positive et le Plaisir au travail. POSTULEZ DÈS MAINTENANT! Vous souhaitez mettre votre expertise en acquisition de talents au service d’une entreprise manufacturière en croissance et contribuer directement à attirer les talents qui feront la différence? Faites-nous parvenir votre candidature par courriel à [email protected] Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Seules les candidatures retenues seront contactées. Veuillez noter que nous ne souhaitons pas être contactés par des agences de recrutement, des chasseurs de tête ou des partenaires de recrutement externe. Nous avons des firmes avec lesquelles nous travaillons.

Manage the full recruitment cycle from needs analysis with managers to the integration of new employees. Act as a strategic partner to managers by advising on best recruitment practices and developing proactive sourcing strategies.

Requires a bachelor's degree in HR or related field and at least 5 years of experience in talent acquisition, preferably in manufacturing. Must be bilingual in French and English with strong headhunting and sourcing skills.

• On-site parking with electric charging stations • Outdoor terrace • Company events and activities

• InterviewingSouhaitée
• Microsoft OfficeSouhaitée
• OnboardingSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-cycle Recruitment
• Talent Sourcing
• Headhunting
• Candidate Experience
• HR Consulting
• Interviewing
• Onboarding
• Market Intelligence
• Microsoft Office
• Artificial Intelligence Tools
• English Proficiency
• French Proficiency

• Human Resources
• Manufacturing
• Consulting
• Management & Leadership

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

3 oct. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Associate

Mode de candidature

La candidature directe est offerte