Senior Advisor, Talent and Culture

MHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) principal(e) en Ressources Humaines et Culture d'Entreprise pour rejoindre nos rangs ! Sommaire du poste Le conseiller principal en gestion des talents et de la culture sera chargé de concevoir, de mettre en œuvre et d'améliorer en permanence les programmes de gestion des talents, tout en dispensant des formations et des animations de grande qualité, tant en français qu'en anglais. Ce poste exige une solide combinaison de réflexion stratégique, de capacité à mener à bien des programmes et d'expertise pratique en matière d'animation. Votre contribution entant que Conseiller(ère) principal(e) en Ressources Humaines et Culture d'Entreprise Programmes de gestion des talents Diriger la conception, le développement et la mise en œuvre des processus clés de gestion des talents, tels que : Gestion de la performance Programmes de développement du leadership et des compétences relationnelles Planification de la relève Développement de carrière Engagement et fidélisation des employés Écoute des employés Transformation de la culture d'entreprise Gestion du changement Veiller à l'alignement des programmes de gestion des talents sur les priorités stratégiques et les objectifs commerciaux de MHIRJ. Suivre et évaluer l'efficacité des programmes à l'aide de données, d'analyses et de retroaction afin de favoriser une amélioration continue. Promouvoir des pratiques inclusives en matière de gestion des talents, conformes aux principes de diversité, d'équité et d'inclusion. Formation et animation Animer des sessions de formation, des ateliers et des programmes de leadership engageants en anglais et en français. Faciliter les discussions autour du talent, y compris des séances de calibration et des forums de leadership. Adapter les solutions d’apprentissage à différents publics, en assurant un haut niveau d’engagement et d’impact. Partenariat d'affaires Agir en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants et des partenaires RH sur les questions liées aux talents. Aider les dirigeants à identifier, développer et fidéliser les talents clés. Collaborer de manière à intégrer les pratiques de gestion des talents dans le cycle de vie des employés. Gestion du changement et communication Soutenir le déploiement des initiatives en matière de talents grâce à des stratégies efficaces de communication et de gestion du changement. Développer des outils, des modèles et des supports de communication pour autonomiser les dirigeants et les employés. Voici ce qui est nécessaire pour réussir : 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion des talents, le développement organisationnel ou un domaine connexe. Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de gestion des talents. Expérience dans l'animation de sessions de formation et d'ateliers destinés à des publics variés. Expérience professionnelle dans un environnement d'entreprise, industriel ou lié à l'aviation (atout). Solides compétences en animation et présentation Avoir un esprit stratégique et excellentes capacités d'exécution Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et capacité à influencer Esprit analytique et capacité à exploiter les données pour la prise de décision Grande capacité d'adaptation, d'esprit de collaboration et de professionnalisme L'anglais est requis pour le poste car la personne sélectionnée devra régulièrement communiquer avec des collègues, clients ou partenaires situés à l'extérieur du Québec. Si votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître ! Pourquoi vous joindre à nous? Vous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant que Conseiller(ère) principal(e) en Ressources Humaines et Culture d'Entreprise? Si oui, vous êtes au bon endroit. Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée. Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès. Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ ! Nous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière. Assurance santé, dentaire et vision compétitive Banque de congés annuels Rémunération compétitive et plan de primes annuelles Plans d'épargne retraite Réductions pour les employés et bien plus encore ! MHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.

The Senior Advisor will design, implement, and continuously improve talent management programs while delivering high-quality training and facilitation in both French and English. They will ensure alignment of talent management programs with MHIRJ's strategic priorities and business objectives.

Candidates should have 5 to 7 years of experience in talent management or organizational development, with a strong background in designing and implementing talent management programs. Excellent facilitation and presentation skills, along with strategic thinking and stakeholder management abilities, are essential.

• Health Insurance • Dental Insurance • Vision Insurance • Annual Leave • Competitive Compensation • Annual Bonus Plan • Retirement Savings Plans • Employee Discounts

• Analyse de donnéesSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Management
• Organizational Development
• Training Facilitation
• Performance Management
• Leadership Development
• Employee Engagement
• Change Management
• Analytical Skills
• Stakeholder Management
• Strategic Thinking
• Communication Skills
• Collaboration
• Adaptability
• Presentation Skills
• Data Analysis

• Human Resources
• Management & Leadership
• Consulting
• Manufacturing
• Transportation

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

12 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte