Responsable des ressources humaines

Situé à Joliette, le Centre dentaire de La Rive offre des soins pour toute la famille : dentisterie générale et esthétique, endodontie, parodontie, orthodontie et implantologie. Dirigée par trois associés, la clinique réunit une équipe de 25 personnes. Afin de poursuivre sa croissance, elle crée un tout nouveau poste de responsable des ressources humaines qui jouera un rôle clé dans le développement et la structuration de la fonction RH. Évoluant au cœur des activités de la clinique, cette personne contribuera à la standardisation des pratiques de gestion et au maintien d'un environnement de travail stable et bien organisé. Ce poste à temps plein, en présentiel, favorise une proximité quotidienne avec les équipes et les opérations. RÔLE ET RESPONSABILITÉS Relevant des associés, le ou la responsable des ressources humaines sera impliqué dans l'ensemble des volets de la gestion des ressources humaines et participera activement au bon fonctionnement de la clinique. Le poste offre une grande autonomie, tout en favorisant un étroite collaboration avec les associés, la secrétaire-comptable et l'équipe administrative. Structurer et faire évoluer les pratiques RH en développant les politiques, processus et outils nécessaires à une gestion efficace des ressources humaines. Veiller au bon déroulement des opérations courantes de la clinique, en collaborant avec les associés et l’équipe administrative et en répondant aux questions liées à la gestion quotidienne. Prendre en charge les activités de recrutement, d'accueil et d'intégration. Définir, coordonner et assurer le suivi du cycle de gestion annuel, incluant la détermination des objectifs, les évaluations de performance et la révision salariale. Veiller à l'application des politiques internes et assurer le suivi des dossiers liés aux conditions de travail, aux absences et à l'assiduité. Coordonner les initiatives en santé et sécurité du travail, incluant le comité SST et les dossiers d'accidents du travail. Collaborer à l'administration de la paie, des vacances, des congés et des avantages offerts aux employés. Accompagner et outiller les associés dans leurs pratiques de gestion, notamment dans le traitement des situations sensibles ou complexes. PROFIL RECHERCHÉ ET COMPÉTENCES Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires; Titre de CRHA (atout); 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire; Bonne connaissance des lois du travail; Leadership mobilisateur et excellentes habiletés relationnelles; Esprit d’initiative et capacité à travailler de façon autonome; Approche empreinte de discrétion et de bienveillance dans la gestion des situations sensibles. POURQUOI SE JOINDRE AU CENTRE DENTAIRE DE LA RIVE? Vous rejoindrez un centre dentaire bien établie de Joliette à un moment clé de sa croissance. Étant le premier poste RH de l'organisation, ce rôle représente une occasion unique de bâtir des fondations durables et d'influencer concrètement les façons de faire. En collaborant directement avec les associés, vous aurez l'autonomie nécessaire pour faire avancer les initiatives et voir rapidement l’effet de vos décisions sur le quotidien de 25 personnes. Vous souhaitez en apprendre davantage sur cette opportunité ? À vous de jouer! Communiquez avec Leeza Di Paolo, conseillère, Consultation ressources humaines par courriel [email protected] ou par téléphone au 438.260.5061.

The HR Manager will structure and evolve HR practices by developing policies, processes, and tools for the clinic. They will oversee recruitment, performance cycles, payroll administration, and occupational health and safety initiatives.

A Bachelor's degree in Human Resources or Business Administration is required, and a CRHA certification is an asset. Candidates should have 3 to 5 years of similar experience and a strong knowledge of labor laws.

• LeadershipSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HR Structuring
• Recruitment
• Onboarding
• Performance Management
• Labor Law Knowledge
• Occupational Health and Safety
• Payroll Administration
• Employee Relations
• Leadership
• Interpersonal Skills
• Autonomy
• Discretion

• Human Resources
• Healthcare
• Management & Leadership
• Administrative
• Consulting

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

19 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Not Applicable