Spécialiste en acquisition de talents

Résumé du poste

The Talent Acquisition Specialist will manage full-cycle recruitment for experienced professionals and interns, including interviewing and candidate assessment. They will also coordinate onboarding processes, analyze human capital data, and support firm leaders with HR policies and compliance.

Détails du poste

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement. Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises. Responsabilités * Participer aux activités de recrutement des professionnels d'expérience et des stagiaires. * Participer aux entrevues de sélection et contribuer à l'évaluation des candidats. * Assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement. * Contribuer aux stratégies d'attraction de talents, notamment par l'entremise des médias sociaux et des différentes plateformes de recrutement. * Coordonner et orchestrer l'accueil et l'intégration des nouveaux membres afin de favoriser leur engagement et leur réussite. * Produire des rapports, compiler des données et réaliser des analyses en lien avec les programmes et indicateurs du Capital humain. * Offrir un soutien aux membres du cabinet et aux leaders relativement à diverses questions en ressources humaines, notamment en matière de politiques et de conformité. * Coordonner le processus de fin de stage et contribuer aux initiatives de fidélisation. * Préparer des présentations PowerPoint, des documents Word et des outils de suivi sous Excel. * Participer à la planification et à la réalisation des activités de recrutement universitaire dans la région. * Gérer de façon autonome des projets complexes de recrutement campus, incluant l'élaboration de stratégies, la création de plans d'action, la coordination des communications et le suivi des échéanciers. Compétences et expérience * Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. * Minimum de deux (2) années d'expérience pertinente en ressources humaines, principalement en acquisition de talents ou en recrutement. * Excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement. * Solides aptitudes en gestion de projets et en organisation administrative. * Esprit créatif, proactif et orienté vers les solutions. * Excellentes habiletés relationnelles et capacité à offrir une expérience de grande qualité. * Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. * Maîtrise de la suite Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). * Expérience dans un cabinet de services professionnels ou un environnement similaire (un atout). * Détenir un permis de conduire valide et être disponible pour effectuer des déplacements réguliers dans la région. MesAvantages@MNP Chez MNP, il y a bien plus que le chèque de paie. C’est avec fierté que nous offrons des avantages sur mesure à tous les membres de notre équipe. Nous proposons une liste complète d’avantages sociaux axés sur la santé et la retraite qui soutiennent notre culture unique et encouragent la conciliation travail-vie personnelle. Par l’entremise de notre programme MesAvantages@MNP, nous proposons une panoplie d’avantages pour vous aider à vous épanouir au travail comme à l’extérieur du bureau. Profitez de généreux congés payés, y compris quatre congés personnels, d’activités sociales organisées par le cabinet, d’un régime de retraite collectif avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne facultatifs, d’une admissibilité aux programmes de primes, d’une allocation bien-être, de prestations de soins de santé et soins dentaires, de ressources en santé mentale, d’une offre exclusive d’avantages indirects et de rabais, d’un encadrement professionnel, de formations sur notre plateforme MNP University, d’un code vestimentaire flexible selon vos tâches de la journée et plus encore!

Ce que vous ferez

The Talent Acquisition Specialist will manage full-cycle recruitment for experienced professionals and interns, including interviewing and candidate assessment. They will also coordinate onboarding processes, analyze human capital data, and support firm leaders with HR policies and compliance.

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree or certificate in Human Resources, Industrial Relations, or a related field. A minimum of two years of relevant experience in talent acquisition or recruitment is required, along with proficiency in Microsoft 365 and excellent communication skills.

Avantages

• Paid time off • Personal days • Social activities • Group retirement savings plan • 4% employer matching • Optional savings products • Bonus programs • Wellness allowance • Health insurance • Dental insurance • Mental health resources • Professional coaching • Training via MNP University • Flexible dress code

Compétences indiquées

• Gestion du temps · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Microsoft 365 · Souhaitée
• Analyse de données · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Gestion de projet · Souhaitée
• Onboarding · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent acquisition
• Recruitment
• Human resources
• Project management
• Candidate experience
• Social media recruiting
• Onboarding
• Data analysis
• Policy compliance
• Microsoft 365
• Communication
• Relationship management
• Strategic planning
• Time management
• Full-Cycle Recruitment
• Relationship Management
• Talent Recruitment
• Policy Compliance
• Microsoft Excel
• Accounting
• Data Analysis
• Strategic Planning
• Industrial Relations
• Employee Retention Strategy
• Human Capital
• Project Management
• Microsoft Outlook
• Employee Onboarding
• Microsoft PowerPoint
• Time Management

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Consulting
• Finance & Accounting
• Administrative
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• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists