Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines

Résumé du poste

Act as a strategic and operational partner to managers and employees across various HR functions, including labor relations, talent acquisition, and performance management. Contribute to the development of a safe, engaging work environment and lead various organizational HR projects.

Détails du poste

Moderco, fier finaliste dans la catégorie Employeur de l’année aux Mercuriades 2026, est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à notre équipe RH déjà en place. Dans ce rôle, tu agiras comme partenaire auprès des gestionnaires et des employés dans plusieurs volets stratégiques et opérationnels des ressources humaines. Tu contribueras activement au développement d’un environnement de travail mobilisant, performant et sécuritaire, tout en participant à différents projets RH et organisationnels. Nous recherchons une personne reconnue pour son jugement, son autonomie, sa rigueur et sa capacité à bâtir des relations de confiance. L’intégrité, la discrétion et le respect de la confidentialité sont également essentiels pour réussir dans ce rôle. Principales responsabilités Services-conseils et relations de travail Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs différents enjeux RH, notamment en matière de gestion de la performance, de relations de travail, de gestion disciplinaire et de climat de travail. Coacher les gestionnaires dans la prévention et la résolution de situations problématiques. Analyser différentes situations RH et formuler des recommandations adaptées aux besoins de l’organisation. Soutenir l’application cohérente des politiques, pratiques et programmes RH. Contribuer au maintien d’un climat de travail sain, collaboratif et respectueux. Dotation, gestion des talents et intégration Contribuer au processus de dotation, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. Participer au recrutement et à la sélection des candidats selon les besoins. Accompagner les gestionnaires dans les suivis d’intégration, de probation et de développement des employés. Contribuer aux initiatives liées à la gestion des talents, à la performance et à la planification de la relève. Formation et développement des compétences Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les besoins de formation et de développement. Participer à la conception, à la coordination et à l’animation de formations RH. Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en gestion. Contribuer au déploiement et au suivi des initiatives de développement des compétences. Santé et sécurité du travail Soutenir les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité du travail. Contribuer au développement de leurs connaissances et de leurs réflexes en matière de prévention. Participer à la sensibilisation et à la formation des gestionnaires et des employés sur différents enjeux SST. Collaborer avec le partenaire d’affaires RH dans les dossiers SST, notamment les suivis CNESST, les enquêtes d’accidents et les initiatives de prévention. Immigration Accompagner la Conseillère expérience employé dans les différents dossiers d’immigration, au besoin. Offrir un soutien-conseil aux gestionnaires et aux employés lorsque requis. Projets RH et amélioration continue Participer aux différents projets RH et aux initiatives organisationnelles. Contribuer aux démarches de changement et d’amélioration continue. Soutenir le développement et le déploiement des programmes, pratiques et outils RH. Contribuer aux initiatives visant à améliorer l’expérience employé, la mobilisation et la marque employeur. Exigences Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe. De 3 à 5 années d’expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines. Expérience en milieu manufacturier, un atout important. Bonne connaissance des lois du travail au Québec. Excellentes habiletés en communication, en accompagnement et en relations interpersonnelles. Bon jugement, capacité d’analyse et approche orientée solutions. Leadership d’influence et capacité à établir des relations de confiance. Autonomie, initiative et excellente gestion des priorités. Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution. Bilinguisme français-anglais, à l’oral et à l’écrit. Aisance avec les outils technologiques et les systèmes RH. Ce que nous avons à t’offrir Un environnement de travail stimulant dans un contexte manufacturier dynamique; Une équipe RH collaborative et accessible; Des projets variés qui permettent d’avoir un impact concret dans l’organisation; Un gym sur place; Un espace de jeux et des espaces communs favorisant les échanges; Une friperie sur place; Des activités favorisant la mobilisation et le bien-être des employés; Un milieu de travail qui encourage l’autonomie, le développement et l’amélioration continue. Tu te reconnais dans ce profil ? Envoie-nous ton C.V. et ta lettre de présentation dès maintenant à : rh@moderco.com ou sur notre site web: Carrières chez Moderco | Emplois et Opportunités ou en ligne sur LinkedIn Merci de ton intérêt pour Moderco!

Ce que vous ferez

Act as a strategic and operational partner to managers and employees across various HR functions, including labor relations, talent acquisition, and performance management. Contribute to the development of a safe, engaging work environment and lead various organizational HR projects.

Exigences

Requires a bachelor's degree in Human Resources or Industrial Relations with 3 to 5 years of generalist HR experience, preferably in a manufacturing setting. Must be bilingual in French and English with a strong knowledge of Quebec labor laws.

Avantages

• On-site gym • Game area and common spaces • On-site thrift store • Employee mobilization and well-being activities • Professional development opportunities

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• interpersonal communication · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée
• Priority Management · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HR Consulting
• Labor Relations
• Performance Management
• Recruitment
• Talent Management
• Training and Development
• Occupational Health and Safety
• Immigration Support
• Change Management
• Employee Experience
• Conflict Resolution
• Bilingualism (French/English)
• Analytical Thinking
• Interpersonal Communication
• Priority Management
• HR Information Systems

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Manufacturing
• Management & Leadership
• Consulting
• Administrative