Gérant.e de Magasin

Résumé du poste

The store manager is responsible for driving sales growth, ensuring excellent customer service, and maintaining operational compliance across wholesale and retail channels. They also lead, motivate, and develop the store team while managing the store budget to improve financial results.

Détails du poste

Votre trajet Nos sympathiques gérants.tes de magasin contribuent largement au succès de nos magasins. Chez NAPA, nous croyons que cette personne doit se démarquer par son leadership, son ouverture et son engagement. Les membres de l’équipe de nos magasins sont aimables, travaillent fort, humbles et ont beaucoup de fierté à travailler chez NAPA. Nos collaborateurs méritent des gestionnaires qui vont gérer efficacement le magasin, optimiseront les pratiques et qui assureront la synergie et le bien-être de leur équipe. Il s’agit d’un poste régulier à temps-plein situé à La Prairie. Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu’une gamme d’avantages attrayants et des rabais d’entreprise. En outre, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et guider votre développement professionnel. Dans Ce Rôle Essentiel, Vous Devrez Offrir un excellent service à la clientèle et soutenir l’accroissement des ventes en travaillant en collaboration avec l’équipe du magasin, les personnes en représentation des ventes ainsi que l’équipe de gestion régionale Promouvoir une culture favorisant le respect, la responsabilisation, la collaboration et l’esprit d’équipe Contribuer au recrutement, au perfectionnement, à la motivation et au bien-être de tous les membres de votre équipe Gérer le budget du magasin et prendre les mesures requises qui permettront d’améliorer constamment les résultats financiers Veiller à la conformité du magasin aux processus et normes opérationnelles, autant sur le plan des ventes en gros que des ventes au détail. Sous le capot Pour Vous Joindre à Notre Équipe, Il Faut, Entre Autres Avoir un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste de gestion de personnel, avec des responsabilités à l’égard des résultats financiers Posséder des aptitudes marquées pour la communication, l’organisation et la résolution de problèmes Bilinguisme français et anglais car vous aurez à collaborer couramment avec des clients internes à travers le Canada. À propos de la division La division des Pièces d’auto regroupe les activités de vente, de distribution et de mise en marché de fournitures et pièces de remplacement pour automobiles et camions légers. Nous avons le plus grand réseau pancanadien de distribution de pièces de rechange pour véhicules. Nos bannières dans cette divisions comprennent la marque de renom NAPA Pièces d’autos, ainsi que Altrom-Autocamping, qui se spécialise dans la vente de pièces pour véhicules importés, ainsi que CMAX, spécalisée dans la peinture et les produits de carrosserie. Avec la diversité des rôles dans nos divisions, on peut facilement trouver le rôle qui nous convient!

Ce que vous ferez

The store manager is responsible for driving sales growth, ensuring excellent customer service, and maintaining operational compliance across wholesale and retail channels. They also lead, motivate, and develop the store team while managing the store budget to improve financial results.

Exigences

Candidates must have a minimum of 3 years of experience in personnel management with financial responsibility. Proficiency in both French and English is required to collaborate with internal clients across Canada.

Avantages

• Competitive salary • Attractive benefits package • Company discounts • Professional development training

Compétences indiquées

• Service à la clientèle · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Staff Development · Souhaitée
• Analyse financière · Souhaitée
• Sales Growth · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Leadership
• Customer service
• Sales growth
• Team management
• Budget management
• Financial analysis
• Communication
• Organization
• Problem solving
• Bilingualism
• Operational compliance
• Staff recruitment
• Staff development
• Conflict resolution
• Strategic planning

Domaines d’emploi

• Management & Leadership
• Retail
• Sales
• Customer Service & Support
• Manufacturing