Gérant.e de Magasin

Description de l'entreprise Faites partie d’une communauté de gens authentiques et fiers en qui on peut avoir confiance Notre division des pièces d’auto est le plus grand réseau pancanadien de distribution de pièces pour automobiles. Nos bannières dans cette division comprennent les marques de renom NAPA Pièces d’auto, Altrom / Auto-Camping, ainsi que NAPA/CMAX. Nous sommes bien plus qu’un grand distributeur, dans notre esprit nous gardons les Canadiens en mouvement, quelle que soit la situation. Nous bénéficions de l’expérience et de la force de notre parcours centenaire et nos 5000 collègues ont la volonté de toujours mieux collaborer et de surpasser les attentes de nos clients. Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à une entreprise humaine dont l’excellence fait sa réputation! Description du poste Nos sympathiques gérants.tes de magasin contribuent largement au succès de nos magasins. Chez NAPA, nous croyons que cette personne doit se démarquer par son leadership, son ouverture et son engagement. Les membres de l’équipe de nos magasins sont aimables, travaillent fort, humbles et ont beaucoup de fierté à travailler chez NAPA. Nos collaborateurs méritent des gestionnaires qui vont gérer efficacement le magasin, optimiseront les pratiques et qui assureront la synergie et le bien-être de leur équipe. Il s'agit d'un poste régulier à temps-plein situé à La Prairie. Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu'une gamme d'avantages attrayants et des rabais d'entreprise. En outre, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et guider votre développement professionnel. Dans ce rôle essentiel, vous devrez : Offrir un excellent service à la clientèle et soutenir l’accroissement des ventes en travaillant en collaboration avec l’équipe du magasin, les personnes en représentation des ventes ainsi que l’équipe de gestion régionale Promouvoir une culture favorisant le respect, la responsabilisation, la collaboration et l’esprit d’équipe Contribuer au recrutement, au perfectionnement, à la motivation et au bien-être de tous les membres de votre équipe Gérer le budget du magasin et prendre les mesures requises qui permettront d’améliorer constamment les résultats financiers Veiller à la conformité du magasin aux processus et normes opérationnelles, autant sur le plan des ventes en gros que des ventes au détail. Qualifications Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres: Avoir un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste de gestion de personnel, avec des responsabilités à l’égard des résultats financiers Posséder des aptitudes marquées pour la communication, l’organisation et la résolution de problèmes Bilinguisme français et anglais car vous aurez à collaborer couramment avec des clients internes à travers le Canada. Informations supplémentaires UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables. Division: CCH_CAN_NAPA Reg/Temp: Régulier Niveau de salaire: UAP - M13 Dept ID: CC_CAN_0064 Région: CCH_CAN_NAPA_Quebec Rémunération: CAD 0 - CAD 0 - toutes les heures

The store manager is responsible for overseeing daily store operations, managing the budget, and ensuring financial performance targets are met. They also lead, motivate, and develop the store team while maintaining high standards of customer service and operational compliance.

Candidates must have at least 3 years of experience in personnel management with financial accountability. Proficiency in both French and English is required to collaborate effectively across the Canadian network.

• Competitive salary • Company discounts • Professional development training

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Leadership
• Personnel management
• Financial management
• Customer service
• Sales growth
• Communication
• Problem solving
• Organizational skills
• Budgeting
• Team motivation
• Operational compliance
• Bilingualism

Expérience minimale

2+ ans