Function

Résumé du poste

With a legacy of over 90 years, Nors is present in 7 countries and represents leading manufacturer brands in the business areas in which we operate, through more than 100 locations.We provide services, solutions, and equipment to meet market needs and help everything run better — every single day.Do you have what it takes to make it happen?Join us.We are looking for a Function to join our (type department) team in (type location).Description du Poste: Résumé du poste Le vice-président régional (RVP) assure le leadership stratégique et la supervision opérationnelle de toutes les succursales de…

Détails du poste

With a legacy of over 90 years, Nors is present in 7 countries and represents leading manufacturer brands in the business areas in which we operate, through more than 100 locations.We provide services, solutions, and equipment to meet market needs and help everything run better — every single day.Do you have what it takes to make it happen?Join us.We are looking for a Function to join our (type department) team in (type location).Description du Poste: Résumé du poste Le vice-président régional (RVP) assure le leadership stratégique et la supervision opérationnelle de toutes les succursales de la région, en veillant à la performance financière, à l’alignement avec la stratégie corporative, au maintien d’une forte culture organisationnelle et au développement du leadership au sein des équipes. Description du poste Le vice-président régional (RVP) agit comme le PDG de la région et est responsable d’assurer une croissance rentable et durable à travers les différents cycles économiques. Le RVP est pleinement responsable de la performance régionale, incluant les résultats financiers, la croissance des parts de marché, la santé et sécurité, l’excellence opérationnelle, le développement du leadership et l’intégration de toutes les fonctions d’affaires dans le cadre du modèle « One NORS Canada ».What do we expect from you? Performance des affaires Atteindre les objectifs régionaux de revenus, de rentabilité et de croissance Accroître les parts de marché Maintenir une forte discipline financière et une précision des prévisions Assurer une gestion efficace des inventaires, des locations et de l’utilisation des actifs Leadership et gestion des talents Encadrer et développer les directeurs de succursale en tant que leaders d’affaires Développer les plans de relève et renforcer le bassin de leadership Favoriser l’engagement, la rétention et le développement des compétences Leadership client et marché Renforcer les relations avec les clients clés et les clients à risque Améliorer le NPS et l’expérience client Collaborer à l’échelle nationale sur les comptes stratégiques et majeurs Excellence opérationnelle (Lean) Mettre en œuvre les principes Lean et une cadence opérationnelle structurée Favoriser l’amélioration continue (PDCA, réflexion A3, Kaizen) Assurer une exécution uniforme dans toutes les succursales Santé, sécurité et gestion des risques Promouvoir une culture de sécurité zéro incident Assurer le respect des réglementations et des politiques de l’entreprise Réduire les risques financiers, opérationnels et liés à la clientèle What will you find here? Profil (comportements et caractéristiques) Forte éthique de travail et motivation personnelle Excellentes compétences en leadership, pensée critique et analyse Grande intégrité et prise de décision basée sur l’honnêteté et l’éthique Souci du détail avec de solides compétences organisationnelles et en gestion du temps Axé sur les résultats et résilient face aux défis Esprit collaboratif et orienté résolution de problèmes Capacité d’adaptation et ouverture aux nouvelles stratégies Do you want to embrace a new challenge within Nors and be part of a growing team? We’re waiting for you! At Nors, we value our People as the key to our success, inspiring them through respect, continuous learning, and our core values. We foster a positive, fair, and inclusive work environment, with equal opportunities for everyone — regardless of abilities, backgrounds, identities, or cultures.making it work. making it happen.

Ce que vous ferez

The Regional Vice President provides strategic leadership and operational oversight for all regional branches to ensure profitable growth and financial performance. They are responsible for market share expansion, safety standards, and the integration of business functions under the One NORS Canada model.

Exigences

The ideal candidate must possess strong leadership skills, a results-oriented mindset, and the ability to implement Lean principles for continuous improvement. High integrity, resilience, and a commitment to safety and ethical decision-making are essential.

Compétences indiquées

• Kaizen · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée
• Client · Souhaitée
• Execution · Souhaitée
• safety · Souhaitée
• Decision Making · Souhaitée
• Comptes stratégiques · Souhaitée
• Integration · Souhaitée
• Supervision · Souhaitée
• discipline · Souhaitée
• Lean · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Strategic Leadership
• Operational Supervision
• Financial Performance Management
• Market Share Growth
• Talent Development
• Customer Relationship Management
• Lean Methodology
• Risk Management
• Succession Planning
• Operational Excellence
• Critical Thinking
• Decision Making