VP Regional

Résumé du poste

Avec un héritage de plus de 90 ans, nous continuons de développer et de renforcer notre présence dans les 7 pays où nous opérons, avec plus de 100 unités et la représentation de grandes marques dans notre domaine d’activités. Tous les jours, nous nous efforçons à rencontrer les besoins du marché avec d’excellentes solutions, équipement, et services-et nous sommes convaincues que nous avons les meilleurs talents pour répondre à ces attentes. Prêt à franchir une nouvelle étapes dans votre carrière? Votre nouvelle opportunité est peut-être juste là. Nous recherchons un VP Regional pour rejoindr…

Détails du poste

Avec un héritage de plus de 90 ans, nous continuons de développer et de renforcer notre présence dans les 7 pays où nous opérons, avec plus de 100 unités et la représentation de grandes marques dans notre domaine d’activités. Tous les jours, nous nous efforçons à rencontrer les besoins du marché avec d’excellentes solutions, équipement, et services-et nous sommes convaincues que nous avons les meilleurs talents pour répondre à ces attentes. Prêt à franchir une nouvelle étapes dans votre carrière? Votre nouvelle opportunité est peut-être juste là. Nous recherchons un VP Regional pour rejoindre notre équipe Admin à Laval. Description du Poste: Résumé du poste Le vice-président régional (RVP) assure le leadership stratégique et la supervision opérationnelle de toutes les succursales de la région, en veillant à la performance financière, à l’alignement avec la stratégie corporative, au maintien d’une forte culture organisationnelle et au développement du leadership au sein des équipes. Description du poste Le vice-président régional (RVP) agit comme le PDG de la région et est responsable d’assurer une croissance rentable et durable à travers les différents cycles économiques. Le RVP est pleinement responsable de la performance régionale, incluant les résultats financiers, la croissance des parts de marché, la santé et sécurité, l’excellence opérationnelle, le développement du leadership et l’intégration de toutes les fonctions d’affaires dans le cadre du modèle « One NORS Canada ».Rôles et responsabilités: Performance des affaires Atteindre les objectifs régionaux de revenus, de rentabilité et de croissance Accroître les parts de marché Maintenir une forte discipline financière et une précision des prévisions Assurer une gestion efficace des inventaires, des locations et de l’utilisation des actifs Leadership et gestion des talents Encadrer et développer les directeurs de succursale en tant que leaders d’affaires Développer les plans de relève et renforcer le bassin de leadership Favoriser l’engagement, la rétention et le développement des compétences Leadership client et marché Renforcer les relations avec les clients clés et les clients à risque Améliorer le NPS et l’expérience client Collaborer à l’échelle nationale sur les comptes stratégiques et majeurs Excellence opérationnelle (Lean) Mettre en œuvre les principes Lean et une cadence opérationnelle structurée Favoriser l’amélioration continue (PDCA, réflexion A3, Kaizen) Assurer une exécution uniforme dans toutes les succursales Santé, sécurité et gestion des risques Promouvoir une culture de sécurité zéro incident Assurer le respect des réglementations et des politiques de l’entreprise Réduire les risques financiers, opérationnels et liés à la clientèle Profil (comportements et caractéristiques) Forte éthique de travail et motivation personnelle Excellentes compétences en leadership, pensée critique et analyse Grande intégrité et prise de décision basée sur l’honnêteté et l’éthique Souci du détail avec de solides compétences organisationnelles et en gestion du temps Axé sur les résultats et résilient face aux défis Esprit collaboratif et orienté résolution de problèmes Capacité d’adaptation et ouverture aux nouvelles stratégies Expérience requise Expérience réussie en gestion d’équipes multidisciplinaires et multi-départements Capacité à prendre des décisions éclairées basées sur des données économiques et financières Expérience pertinente dans les secteurs des équipements de construction et forestiers Expérience en ventes B2B, idéalement dans un secteur connexe Formation requise Baccalauréat en administration des affaires, gestion, marketing ou domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience dans une industrie similaire. Les responsabilités du poste incluent également toute autre tâche ou projet additionnel demandé.Souhaitez-vous relever un nouveau défi au sein de Nors et faire partie d’une équipe en pleine expansion? Nous vous attendons! Chez Nors, nous considérons nos collaborateurs comme la clé de notre succès, en les inspirant par le respect, l'apprentissage continu et nos valeurs fondamentales. Nous favorisons un environnement de travail positif, équitable et inclusif, avec des opportunités égales pour tous - indépendamment des capacités, des antécédents, des identités ou des cultures. making it work. making it happen.

Ce que vous ferez

The Regional VP provides strategic leadership and operational oversight for all regional branches to ensure financial performance and alignment with corporate strategy. This includes driving profitable growth, managing market share, and fostering a culture of safety and leadership development.

Exigences

Candidates must have a bachelor's degree in business, management, or marketing and proven experience managing multidisciplinary teams. Relevant experience in the construction and forestry equipment sectors and B2B sales is required.

Compétences indiquées

• precision · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Kaizen · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée
• Client · Souhaitée
• Execution · Souhaitée
• management · Souhaitée
• Comptes stratégiques · Souhaitée
• Integration · Souhaitée
• discipline · Souhaitée
• Lean · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Strategic Leadership
• Operational Supervision
• Financial Performance Management
• Talent Development
• B2B Sales
• Lean Methodology
• Risk Management
• Market Share Growth
• Customer Experience Improvement
• Succession Planning
• Critical Thinking
• Data-Driven Decision Making