Conseiller(ère) ressources humaines

Résumé du poste

The HR Advisor will manage payroll, benefits, recruitment, and employee relations while supporting management teams. They will also participate in internal committees, ensure compliance with collective agreements, and develop HR tools and performance reports.

Détails du poste

Description complète du poste Chez ORA, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) RH afin de contribuer au développement de leadership et de talent, à la planification organisationnelle, aux relations avec les employés et à la gestion prévisionnelle de la main-d'œuvre. Vous agirez comme consultant(e) en travaillant pour une de nos entreprise cliente (qui est une PME en distribution implanté dans plusieurs provinces canadiennes) et vous aurez l'occasion de collaborer avec des collègues ORA qui, comme vous, ont des mandats en entreprise. Vous pourrez aussi travailler sur des outils de développement RH . C'est donc un poste polyvalent ! Pourquoi se joindre à nous ? Une équipe multidisciplinaire : on retrouve des profils en recrutement, RH, marque employeur et opérations, ce qui favorise le travail transversal. Une culture axée sur l'humain : nos valeurs sont l’authenticité, la créativité, la passion et l’esprit d’équipe, avec une forte importance accordée aux relations et à la collaboration _____________________________ Principales responsabilités : Prendre en charge le processus de paie et des avantages sociaux/régimes de retraite ; Soutenir et accompagner l’équipe de gestionnaires en tant que personne-ressource auprès des employés ; Prendre en charge le processus de recrutement ; Participer au processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et en effectuer le suivi jusqu’à la rencontre de la période de probation ; Effectuer la gestion des dossiers d’accidents de travail et d’invalidité ; Siéger sur différents comités à l’interne tels que le comité santé et sécurité et le comité de satisfaction des employés ; S’assurer de l’application des conventions collectives ; Rédiger diverses communications RH pour l’équipe ; Participer au développement d’outils et de procédures internes ; Effectuer certains rapports mensuels (KPI) afin d’évaluer la performance dans certains secteurs d’activités de l’entreprise ; Toutes autres tâches connexes. Qualifications et compétences requises : Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe ; Avoir un minimum de 2 ans d’expérience en tant que technicien(ne) RH, coordonnateur(trice) RH ou recruteur ; Maîtrise des outils informatiques de la suite Microsoft Office (Word et Excel) ; Bonne maîtrise du français parlé et écrit (bilinguisme un atout) ; Capacité à gérer plusieurs projets à la fois ; Faire preuve de rigueur et posséder un excellent sens de l’organisation ; Faire preuve de jugement et d’une très grande discrétion ; Posséder d’excellentes aptitudes en relations humaines et en communication ; Posséder une grande capacité à travailler en équipe et à prendre des décisions. Nous offrons : Régime d’assurances collectives complet (assurance-vie, invalidité, médicaments, dentaire, soins paramédicaux) ; Salaire à partir de 32$/h ; Participation conjointe à un régime simplifié de retraite ; Banque de congés mobiles ; Possibilité d’horaires flexibles ; Télétravail hybride ; Cheminement de carrière ; Stationnement gratuit sur place. Envoyez-vous votre cv! J’autorise ORA Partenaires à conserver mes informations personnelles recueillies dans le cadre de ses activités pour des fins en lien avec sa mission et dans le respect de sa Politique de confidentialité qui se trouve sur son site web. #emploi

Ce que vous ferez

The HR Advisor will manage payroll, benefits, recruitment, and employee relations while supporting management teams. They will also participate in internal committees, ensure compliance with collective agreements, and develop HR tools and performance reports.

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree in Human Resources or a related field and possess at least 2 years of experience in HR or recruitment. Proficiency in Microsoft Office and strong organizational and communication skills are required.

Avantages

• Group insurance plan • Life insurance • Disability insurance • Drug insurance • Dental insurance • Paramedical care • Retirement savings plan • Mobile leave bank • Flexible hours • Hybrid work • Career development • Free on-site parking

Compétences indiquées

• Travail d’équipe · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Gestion de projet · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources
• Payroll management
• Benefits administration
• Recruitment
• Employee relations
• Onboarding
• Disability management
• Health and safety
• Collective agreement application
• KPI reporting
• Microsoft Office
• Project management
• Communication
• Organizational skills
• Teamwork
• Leadership development
• Employee Relations
• Performance Reporting
• Organizational Skills
• Talent Recruitment
• Talent Development
• Planning
• Microsoft Word
• Microsoft Excel
• Benefits Administration
• Management
• Consulting
• Disability Management
• Leadership
• Key Performance Indicators (KPIs)
• Leadership Development
• Microsoft Project
• Employee Onboarding
• Workforce Planning
• Payroll Administration
• KPI Reporting

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Consulting
• Management & Leadership
• Administrative
• Unclassified
• Human Resources Generalist
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists