Conseiller(ère) RH

Résumé du poste

The role involves advising managers on team management, performance, and labor relations while supporting general HR activities like recruitment and onboarding. The candidate will also collaborate on updating HR policies and supporting employee training and mobilization initiatives.

Détails du poste

Chez ORA Partenaires, on place l’humain au cœur de tout ce qu’on fait! Nous cherchons un(e) conseiller(ère) RH passionné(e) qui souhaite s’impliquer activement dans la croissance de nos clients et de leurs équipes. Tu aimes autant le contact humain que la stratégie? Tu es à la bonne place! Châteauguay | Mode hybride | Bilingue (français/anglais) Ce que tu feras Conseiller les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes (relations de travail, développement, performance, etc.) ; Soutenir les activités RH : dossiers employés, intégration, avantages sociaux, etc. ; Participer au recrutement (affichages, entrevues, suivis) : Notre équipe à toujours besoin d’un coup de main! Collaborer à la mise à jour des politiques et pratiques RH afin d’assurer l’équité et la conformité ; Soutenir les activités liées à la formation, la mobilisation et la reconnaissance ; Accompagner les employés dans leurs parcours professionnels et contribuer à maintenir un climat de travail sain ; Participer à divers projets RH (implantation d’outils, amélioration continue, initiatives culturelles, etc.). Ce qu’on recherche 3 à 5 ans d’expérience en RH, idéalement en milieu manufacturier ou de distribution ; Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles ; À l’aise avec le recrutement et la gestion du changement (notre équipe recrutement à toujours besoin d’un coup de pouce!) ; Sens de l’organisation, autonomie et jugement professionnel ; Bilinguisme (français et anglais) requis ; CRHA : un atout apprécié. Pourquoi Ora Partenaires? Salaire compétitif; Assurances collectives ; Une équipe humaine et passionnée ; Un mode de travail hybride et flexible ; Des projets variés et stimulants ; Un environnement où tes idées comptent vraiment! Prêt(e) à faire une vraie différence? Postule dès maintenant!

Ce que vous ferez

The role involves advising managers on team management, performance, and labor relations while supporting general HR activities like recruitment and onboarding. The candidate will also collaborate on updating HR policies and supporting employee training and mobilization initiatives.

Exigences

Requires 3 to 5 years of HR experience, preferably in manufacturing or distribution environments. Bilingualism in French and English is required, and a CRHA certification is considered an asset.

Avantages

• Competitive salary • Group insurance • Hybrid and flexible work mode

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• interpersonal communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Employee Relations
• Recruitment
• Change Management
• Performance Management
• HR Policy Development
• Employee Integration
• Bilingualism
• Interpersonal Communication
• Organizational Skills
• Professional Judgment

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Consulting
• Manufacturing
• Logistics
• Management & Leadership