Technicien.ne aux ressources humaines

Retour Technicien.ne aux ressources humaines Permanent Faire la différence pour que chaque client vive une expérience exceptionnelle! Reconnue parmi les leaders du développement et tourisme durable au Canada, Destination Owl’s Head est une organisation où l’humain, l’environnement et la communauté sont au cœur des décisions. Travailler chez nous, c’est évoluer dans un milieu qui valorise l’engagement, le bien-être des employés et le développement durable. Ensemble, nous construisons une destination dont nous sommes fiers — aujourd’hui et pour les générations futures. VOTRE RÔLE EST IMPORTANT En tant que Technicien.ne aux Ressources Humaines, vous contribuerez directement à l’expérience client en recrutant et en fidélisant les talents. En collaboration avec les diverses équipes de direction, vous contribuerez à faire grandir la marque employeur afin que l’expérience employé soit positive et structurée, sur la montagne comme sur le terrain. VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Recrutement et intégration (environ 60 %) Déployer des stratégies de recrutement proactives pour maximiser la visibilité des opportunités d’emploi. Effectuer de la recherche de talents sur les divers réseaux sociaux (Facebook, TikTok, Instagram, LinkedIn, etc). Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés afin de favoriser une expérience positive dès l’arrivée. Gestion des RH (environ 40 %) Assurer diverses activités administratives liées à la gestion des ressources humaines tel que : Rencontres de suivi sur la mobilisation des employés; Gestion d’événements sociaux et programmes de reconnaissance; Changements reliés aux dossiers d’employés et horaires de travail; Coordination des communications et publications; Support au niveau de la gestion des arrêts de travail. LE PROFIL RECHERCHÉ DEC ou Baccalauréat en gestion des ressources humaines combiné à 2 années d’expérience en recrutement, ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente; Expérience en recrutement et à l’aise avec les réseaux sociaux comme outils de recrutement, bonne compréhension du concept d’influenceur; Sens de l’organisation et souci du détail; Fortes habiletés en communication; Bilinguisme oral et écrit, avec un niveau d’anglais fonctionnel pour interagir avec une clientèle en grande partie anglophone; Autonomie, créativité et sens de l’initiative; Aisance avec les systèmes informatiques. POURQUOI CE POSTE EST UNIQUE Horaire flexible réparti sur 4 ou 4,5 jours par semaine, avec une journée de télétravail; Travailler dans un environnement dynamique, humain et en plein air, aux premières loges du lac Memphrémagog; Contribuer directement à l’expérience employé et à l’expérience client; Un accès privilégié aux installations de ski, de golf et de plein air, que vous soyez sportif ou non; Évoluer dans une organisation où respect, famille, plaisir, passion et excellence sont réellement vécus. Équité, diversité et inclusion. Chez Owl’s Head, nous croyons que c’est la diversité de nos gens qui fait la richesse de notre destination. Nous favorisons un milieu inclusif où chacun et chacune peut s’épanouir et contribuer pleinement à notre succès collectif. Nous accueillons avec ouverture toutes les candidatures, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, d’identité ou de situation. Le poste vous intéresse? Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à j.morin@owlshead.com en mentionnant le titre du poste (technicien.ne aux ressources humaines). Postuler Exigences, compétences Et Qualifications Conditions et avantages Compte annuel de soins de santé, jusqu’à 500$ Évènements sociaux Journée de congé payée à l’anniversaire Repas employés à petit prix Programme d’assurances collectives Passe familiale ski et golf REER volontaire avec contribution de l’employeur Programme d’aide aux employés Postuler Tous les emplois disponibles Ta passion, ton travail Parle-nous de toi! Tu cherches un emploi qui correspond à ton style de vie et à tes valeurs? Envoie-nous ta candidature spontanée et partage-nous tes passions et de tes ambitions. Owl’s Head est là pour toi! À toi de jouer

The role focuses on recruiting and retaining talent through proactive social media strategies and a structured onboarding process. Additionally, it involves managing HR administrative tasks, employee mobilization, and social recognition programs.

Requires a DEC or Bachelor's degree in Human Resources management with at least 2 years of recruitment experience. Candidates must be bilingual (French/English) and proficient in using social networks as recruitment tools.

• Annual health care account up to $500 • Social events • Paid day off for birthday • Low-cost employee meals • Group insurance program • Family ski and golf pass • Voluntary RRSP with employer contribution • Employee assistance program

• Sens de l’organisationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Onboarding
• Social Media Sourcing
• Employer Branding
• HR Administration
• Employee Engagement
• Bilingualism
• Communication Skills
• Organization
• Initiative
• Creativity

• Human Resources
• Hospitality
• Sports & Recreation
• Administrative
• Environmental & Sustainability

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

28 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

3 jours par semaine

Niveau d’expérience

Entry level