Recruteur·euse / Recruiter

Relève de : Responsable régional de l’acquisition de talents Pitch Black recherche un·e recruteur·use pour gérer les postes qui lui sont assignés, de la rencontre de lancement jusqu’à l’acceptation de l’offre. Vous collaborerez avec les équipes d’embauche, développerez des bassins de candidatures et offrirez une expérience professionnelle et transparente aux candidat·es. Vos responsabilités Gérer les postes assignés, de la rencontre de lancement jusqu’à l’acceptation de l’offre. Élaborer des stratégies de recherche et identifier des candidat·es qualifié·es. Évaluer les candidatures et présenter des profils pertinents aux gestionnaires. Coordonner les entrevues et gérer les communications avec les candidat·es. Soutenir les discussions d’offre, les approbations et la transition vers l’intégration. Documenter avec précision les activités de recrutement dans le système de suivi des candidatures. Surveiller les bassins de candidatures et signaler rapidement les risques. Partager les candidatures, les stratégies et la capacité avec l’ensemble de l’équipe. Votre profil Expérience en recrutement de bout en bout. Solides compétences en recherche, en entrevue et en gestion des candidatures. Communication claire et professionnelle. Excellent sens de l’organisation et souci du détail. Expérience avec un ATS, LinkedIn Recruiter et des sites d’emploi. Approche collaborative et capacité à gérer des priorités changeantes. La maîtrise de l’espagnol constitue un atout important. Vous travaillerez dans le respect des normes mondiales de Pitch Black, tout en adaptant votre approche aux besoins des marchés locaux. --- Reports to: Regional TA Lead Location: Regional or global, depending on business needs Pitch Black is looking for a Recruiter to manage recruitment for assigned roles, from intake through offer acceptance. You will partner with hiring teams, build candidate pipelines, and deliver a professional and transparent experience for candidates. What You’ll Do Manage assigned vacancies from intake through offer acceptance. Develop sourcing strategies and identify qualified candidates. Screen candidates and present strong shortlists to hiring managers. Coordinate interviews and manage candidate communication. Support offer discussions, approvals, and onboarding handoffs. Maintain accurate recruitment activity in the ATS. Monitor pipeline health and escalate hiring risks early. Share candidates, strategies, and capacity with the broader TA team. What You Bring Experience managing end-to-end recruitment. Strong sourcing, interviewing, and candidate-management skills. Clear and professional communication. Strong organization and attention to detail. Experience with an ATS, LinkedIn Recruiter, and job boards. A collaborative approach and the ability to manage changing priorities. Spanish-language skills are a major asset. You will work within Pitch Black’s global TA standards while adapting your approach to local market needs.

Manage the full recruitment lifecycle from intake meetings to offer acceptance for assigned roles. Partner with hiring teams to build candidate pipelines and maintain accurate data within the ATS.

Requires experience in end-to-end recruitment with strong sourcing and interviewing skills. Proficiency with ATS and LinkedIn Recruiter is required, and Spanish language skills are considered a major asset.

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• End-to-end Recruitment
• Sourcing Strategies
• Candidate Management
• Interviewing
• ATS
• LinkedIn Recruiter
• Communication
• Organization
• Spanish Language

• Human Resources
• Management & Leadership

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

27 août 2026

Langue de l’offre

anglais

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte