Partenaire d'affaires ressources humaines (Remplacement congé de maternité)

**Remplacement de congé de maternité de 18 mois Tu veux avoir un impact concret dans une entreprise québécoise solide et reconnue depuis plus de 70 ans? Chez Robert Bernard, chaque partenaire RH est un véritable pilier stratégique. Ton rôle est d’accompagner les gestionnaires de nos succursales, de les outiller pour mieux diriger leurs équipes et de contribuer à bâtir un milieu de travail stimulant, sécuritaire et performant. Ton expertise humaine et ta rigueur influencent directement la croissance et la pérennité de l’entreprise. Depuis 1950, Robert Bernard carbure au savoir-faire et au bon boulot! Avec des gestionnaires accessibles, des collègues qui s'entraident et une entreprise en pleine évolution, tu auras les moyens de faire une réelle différence. Rejoins une équipe où le plaisir au travail est bien réel ! T’es plus qu’un(e) partenaire T'es le pilier RH qui soutient nos gestionnaires et nos équipes au quotidien Tu bâtis des relations de confiance avec les gestionnaires et les conseils dans leurs décisions RH stratégiques et opérationnelles. Tu offres du coaching et soutiens les gestionnaires dans leurs enjeux de relations de travail, de développement du leadership, de gestion de la performance, de mobilisation et de gestion du changement. Tu accompagnes les gestionnaires dans l’application des politiques RH et proposes des solutions adaptées aux réalités du terrain. Tu contribues à l’amélioration continue des processus RH et aux meilleures pratiques, tout en influençant positivement la culture organisationnelle. Tu prends en charge l'ensemble du cycle de dotation, de l'affichage jusqu'à l'intégration des nouveaux employés, tout en contribuant activement au rayonnement de notre marque employeur. Tu agis comme préventionniste en santé sécurité au travail et assures la conformité et le suivi rigoureux des dossiers CNESST. Tu identifies les besoins de formation, coordonnes les plans de développement et contribues à l’évolution des compétences des équipes. Tu joues un rôle actif dans la consolidation d’une culture organisationnelle forte, particulièrement dans un contexte de changement. Tu coordonnes divers dossiers en relations de travail et soutiens la résolution proactive de conflits. Tu collabores étroitement avec les différents partenaires internes et externes afin d'assurer un accompagnement RH cohérent et efficace. On t’offre pas juste un emploi. Possibilité de permanence Un salaire entre 66 300$ et 82 875$, selon expérience Une vraie conciliation travail famille Des assurances collectives Un régime de retraite participatif Augmentation annuelle pour tous les employés Échelle salariale qui tient compte du marché, de ton expérience et de tes compétences Congés supplémentaires payés à Noël & au jour de l’an Primes de référencement Cadeaux de reconnaissance pour les années de service Rabais avantageux pour 2 voitures Un programme de soutien professionnel 24 h/24 On a besoin que : Tu détiens un AEC ou un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience. Tu aies 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement multisite Tu sois disponible pour des déplacements réguliers dans les différentes succursales. Tu sois reconnu(e) pour ton habileté à communiquer clairement, ton sens politique et ta capacité à influencer positivement les gestionnaires. Tu saches gérer plusieurs priorités simultanément avec rigueur et efficacité. Tu démontres des aptitudes pour la résolution de conflits et le règlement de problèmes humains. Tu fasses preuve d’adaptabilité, de tolérance à la pression et d’esprit d’équipe. Tu maîtrises les principaux outils informatiques, notamment Microsoft Office, ADP et un logiciel de recrutement. On est plus qu’une équipe. On est une gang au parcours diversifié. On apprend ensemble, on essaie des affaires, on se trompe, on recule pour mieux foncer. Ce qui compte vraiment? Avoir des relations de travail respectueuses et inclusives qui ne stagnent pas. Un kilomètre à la fois, on crée un milieu sain et stimulant pour chaque membre de l’équipe. Ajoute-toi à notre équipe.

Act as a strategic HR partner supporting branch managers in leadership, performance management, and labor relations. Manage the full recruitment cycle, ensure health and safety compliance (CNESST), and coordinate employee training and development.

Requires a degree or certificate in HR, Industrial Relations, or a related field with 1 to 3 years of experience, preferably in a multi-site environment. Must be available for regular travel and possess strong communication, conflict resolution, and organizational skills.

• Possibility of permanent position • Salary between $66,300 and $82,875 • Work-life balance • Group insurance • Participatory pension plan • Annual increase for all employees • Market-based salary scale • Additional paid leave at Christmas and New Year • Referral bonuses • Service anniversary recognition gifts • Advantageous discounts for 2 cars • 24/7 professional support program

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HR Strategic Planning
• Employee Relations
• Leadership Development
• Performance Management
• Change Management
• Talent Acquisition
• Employer Branding
• Occupational Health and Safety
• CNESST Compliance
• Training Coordination
• Conflict Resolution
• Microsoft Office
• ADP
• Recruitment Software
• Communication
• Influence

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

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26 janv. 2027