Concepteur.trice de formations

Description Description du poste Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer! Relevant du Directeur, Formation et développement du leadership, le ou la Concepteur(trice) de formation joue un rôle essentiel dans la transformation des besoins d’affaires en expériences d’apprentissage numériques engageantes et centrées sur l’apprenant. Axé principalement sur l’apprentissage en ligne (e-learning), ce rôle prend en charge l’ensemble du processus de conception, de l’analyse des besoins d’apprentissage et de l’élaboration des solutions jusqu’au développement de contenus en ligne de haute qualité et à la mesure de leur impact. En combinant les meilleures pratiques en conception pédagogique, les technologies d’apprentissage, les outils multimédias et une approche créative, le ou la Concepteur(trice) de formation contribue à créer des expériences d’apprentissage pratiques, accessibles et à forte valeur ajoutée qui favorisent le développement des employés et soutiennent la performance organisationnelle. Ce que vous ferez Collaborer étroitement avec les parties prenantes identifiées afin de clarifier les besoins d’apprentissage, remettre en question certaines hypothèses lorsque nécessaire et traduire les exigences d’affaires en solutions d’apprentissage concrètes et adaptées; Concevoir et développer du matériel pédagogique favorisant des expériences d’apprentissage centrées sur l’apprenant. Cela comprend notamment des cahiers d’exercices pour les participants et les formateurs, des présentations, des guides de référence, des outils de travail, des vidéos, des modules d’apprentissage en ligne (e-learning), des questionnaires, des vidéos à 360 degrés, etc.; Utiliser les données d’apprentissage, les commentaires des participants et les indicateurs de performance afin d’évaluer l’efficacité des formations et de recommander des améliorations continues; Contribuer à la promotion des programmes et activités de formation; Rechercher de façon proactive des fournisseurs de formation et développer des partenariats avec ceux-ci; Identifier les meilleures pratiques en assurant une veille active des innovations technologiques en matière d’apprentissage, de téléprésence et de l’évolution de la réalité virtuelle; Respecter les exigences administratives ainsi que les normes relatives à la documentation. Ce rôle pourrait vous convenir si vous possédez : Un diplôme en technologie éducative (un atout); Un diplôme d’études supérieures en éducation et en formation des adultes, considéré comme un atout majeur; Une expérience pertinente en conception de programmes de formation destinés aux adultes (andragogie); Une connaissance de l’industrie de la construction, considérée comme un atout majeur; Une excellente maîtrise de la suite Microsoft Office; Une maîtrise des outils auteurs tels qu’Articulate 360 (Rise, Storyline) ou d’outils équivalents; Une expérience avec VYOND, Canva et Camtasia; Une expérience de l’utilisation d’un système de gestion de l’apprentissage (LMS); Une expérience dans l’utilisation responsable des outils d’intelligence artificielle comme soutien à la conception pédagogique, à la création de contenu, à l’engagement des apprenants et à l’amélioration continue des expériences de formation; Un grand souci du détail; D’excellentes aptitudes en organisation et en gestion de projets; De solides compétences en communication avec les différents niveaux de l’organisation; De fortes capacités d’analyse; Une parfaite maîtrise du français et de l’anglais. Avantages REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs Actionnariat – deviens partenaire de notre succès Développement pro – on t’aide à avancer Titre de transport payé – viens au travail sans frais Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada. Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.

The Instructional Designer transforms business needs into engaging digital learning experiences, focusing primarily on e-learning content development. They are responsible for the entire process from needs analysis and solution design to measuring the impact of training programs.

Candidates should have experience in adult education (andragogy) and proficiency with authoring tools like Articulate 360, Vyond, and Camtasia. A degree in educational technology or adult education is highly preferred, along with fluency in both French and English.

• Group RRSP with up to 5% employer contribution • Hybrid work flexibility • Stock ownership • Professional development support • Paid transit • Minimum of 4 weeks of vacation upon arrival

• Gestion de projetSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Instructional Design
• E-learning Development
• Andragogy
• Articulate 360
• Rise
• Storyline
• Vyond
• Canva
• Camtasia
• Learning Management System (LMS)
• Artificial Intelligence for Pedagogy
• Project Management
• Bilingual French and English
• Microsoft Office Suite
• Needs Analysis
• Content Creation

• Education
• Human Resources
• Construction
• Creative & Media
• Technology

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

5 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level