Conseiller.ère Sénior.e - Recruitment Campus

Description Description du poste Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer! Ce que tu feras Ce poste est fait pour toi si tu as Avantages REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs Actionnariat – deviens partenaire de notre succès Développement pro – on t’aide à avancer Titre de transport payé – viens au travail sans frais Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada. L’échelle de rémunération affichée pour ce poste s’applique au(x) lieu(x) de travail disponible(s) en Ontario et/ou en Colombie‑Britannique. La rémunération offerte peut varier selon les compétences pertinentes, l’expérience, les qualifications, la localisation géographique et l’emploi final pour lequel tu es embauché(e). Merci de consulter cette offre d’emploi à partir du site carrière officiel de Pomerleau si la rémunération n’est pas visible sur un site d’emploi tiers. Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.

The role focuses on managing campus recruitment strategies to attract new talent. It involves building a career pipeline and integrating new hires into the company culture.

The candidate should have senior-level experience in recruitment, specifically within a campus or university setting. Proficiency in human resources practices within the construction industry is preferred.

• Group RRSP with up to 5% employer contribution • Hybrid work • Employee share ownership plan • Professional development • Paid transit • Minimum of 4 weeks of vacation upon arrival

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Campus Recruitment
• Talent Acquisition
• Human Resources
• Candidate Sourcing

• Human Resources
• Construction
• Management & Leadership

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

18 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level