Spécialiste en sourcing de talents

Résumé du poste

Develop and maintain proactive talent pipelines for strategic roles using market intelligence and talent mapping. Collaborate with the Talent Acquisition leadership to establish sourcing operational procedures, KPIs, and best practices including the use of AI.

Détails du poste

Description Description du poste Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer! Le ou la Spécialiste en sourcing de talents relève du Directeur, Acquisition de talents et est responsable de développer et de maintenir des bassins de talents proactifs pour les postes et les marchés stratégiques identifiés par l’équipe de direction de l’Acquisition de talents. Ce rôle agit à titre de moteur d’intelligence de marché et de développement de talents afin de soutenir l’évolution de notre fonction d’acquisition de talents vers une approche de plus en plus proactive et prédictive. Puisqu’il s’agit d’une nouvelle spécialité au sein de l’organisation, le ou la Spécialiste en sourcing de talents travaillera également en étroite collaboration avec la direction de l’Acquisition de talents et le Centre d’expertise (COE) afin d’élaborer les procédures opérationnelles, les meilleures pratiques et les indicateurs de succès liés aux activités de sourcing. Ce que tu feras Développer des stratégies de sourcing ciblées pour les bassins de talents jugés critiques pour l’organisation. Adapter les stratégies en fonction des régions géographiques, des écarts de compétences, des types de postes et des échéanciers de recrutement. Faire évoluer les approches de sourcing afin d’agir comme conseiller stratégique et d’identifier les enjeux du marché grâce à une connaissance approfondie des talents et de la concurrence. Produire des cartographies de talents (talent maps) et développer des modèles ou outils pouvant être utilisés de manière autonome par l’ensemble de l’équipe. Combiner les données du marché et les données de recrutement afin d’anticiper les besoins et de définir des attentes réalistes en matière d’embauche (ex. : délais prévus de recrutement). Animer des séances de partage de connaissances sur le marché de l’emploi auprès des recruteurs et recruteuses. Participer aux rencontres stratégiques de planification de la main-d’œuvre afin de comprendre les besoins futurs et d’orienter la création, l’entretien ou l’accélération des bassins de talents. Collaborer avec la direction de l’Acquisition de talents et le Centre d’expertise (COE) pour mettre en place des procédures, processus, indicateurs de performance (KPI) et meilleures pratiques en matière de sourcing, incluant l’utilisation de l’intelligence artificielle générative et agentique. Former les recruteurs et recruteuses afin d’assurer une application cohérente de ces pratiques au sein de l’équipe. Agir à titre de conseiller expert ou piloter la stratégie de sourcing pour des postes difficiles à pourvoir ou critiques pour l’organisation, conformément au processus d’approbation établi. Développer des parcours d’engagement pour les communautés de talents afin de maintenir l’intérêt des candidats à moyen et à long terme et de favoriser leur conversion en candidats actifs. Concevoir et coordonner diverses initiatives telles que des événements, campagnes marketing, formations ou activités de co-développement. Élaborer un guide des meilleures pratiques visant à transformer l’expérience des candidats passifs en une expérience favorisant leur engagement actif, puis former les recruteurs et les gestionnaires sur son utilisation. Assurer la gestion des bassins de talents stratégiques dans Avature et orienter les activités nécessaires à leur maintien en santé, en collaboration avec les autres spécialistes en sourcing et les recruteurs. Ce poste est fait pour toi si tu as De 5 à 7 années d’expérience en acquisition de talents, avec une expertise marquée en sourcing. Capacité à exploiter les données analytiques et les études de marché afin de développer des stratégies de développement de bassins de talents adaptées aux besoins de l’entreprise. Capacité à interpréter les indicateurs de performance (KPI) et à ajuster les activités de sourcing afin d’assurer la santé et l’efficacité des bassins de talents. Expérience démontrée dans l’utilisation d’outils et de techniques de sourcing, notamment les recherches booléennes (Boolean Search), les recherches X-Ray, les extensions de recrutement et autres outils spécialisés. Grande agilité d’apprentissage et curiosité intellectuelle permettant de faire évoluer continuellement les stratégies de sourcing et d’intégrer efficacement les nouveaux outils d’intelligence artificielle. Excellentes aptitudes en communication et en collaboration afin de coordonner des parcours candidats à long terme et de mobiliser les différents intervenants à travers l’organisation. Capacité à concevoir et à mettre en œuvre de nouveaux processus, expériences et méthodes à partir de zéro, avec une forte orientation vers l’innovation, l’amélioration continue et la résolution de problèmes. Esprit stratégique, autonomie et capacité à influencer les parties prenantes grâce à une solide compréhension du marché des talents et des enjeux d’affaires. Avantages REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs Actionnariat – deviens partenaire de notre succès Développement pro – on t’aide à avancer Titre de transport payé – viens au travail sans frais Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada. L’échelle de rémunération affichée pour ce poste s’applique au(x) lieu(x) de travail disponible(s) en Ontario et/ou en Colombie‑Britannique. La rémunération offerte peut varier selon les compétences pertinentes, l’expérience, les qualifications, la localisation géographique et l’emploi final pour lequel tu es embauché(e). Merci de consulter cette offre d’emploi à partir du site carrière officiel de Pomerleau si la rémunération n’est pas visible sur un site d’emploi tiers. Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.

Ce que vous ferez

Develop and maintain proactive talent pipelines for strategic roles using market intelligence and talent mapping. Collaborate with the Talent Acquisition leadership to establish sourcing operational procedures, KPIs, and best practices including the use of AI.

Exigences

Requires 5 to 7 years of talent acquisition experience with a strong expertise in advanced sourcing techniques like Boolean and X-Ray searches. Must possess strong analytical skills to interpret market data and the ability to design new processes from scratch.

Avantages

• Group RRSP with up to 5% employer contribution • Hybrid work flexibility • Stock ownership • Professional development • Paid transit pass • Minimum of 4 weeks of vacation upon arrival

Compétences indiquées

• Continuous Improvement · Souhaitée
• Stakeholder Management · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Sourcing
• Market Intelligence
• Talent Mapping
• Boolean Search
• X-Ray Search
• KPI Analysis
• Strategic Planning
• Candidate Engagement
• Generative AI
• Stakeholder Management
• Recruitment Marketing
• Avature
• Workforce Planning
• Process Design
• Competitive Analysis
• Continuous Improvement

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Construction
• Management & Leadership