Directeur(trice) principal(e), Retraite et avantages sociaux

Résumé du poste

Lead the design, optimization, and management of global retirement and benefits programs across multiple jurisdictions. Manage a team of professionals and oversee vendor relationships to ensure competitive offerings and regulatory compliance.

Détails du poste

À PROPOS DE NOUS Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 320,6 milliards de dollars au 31 mars 2026. Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong. La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant. VOTRE ÉQUIPE L'équipe Rémunération Globale est responsable de la conception et de la gestion des programmes mondiaux de rémunération et d'avantages sociaux de PSP. Cette équipe veille à des offres compétitives, à la conformité entre juridictions et à l'alignement avec les objectifs stratégiques de PSP. Relevant du premier directeur, Rémunération Globale, le directeur principal dirigera les initiatives mondiales de retraite et d'avantages sociaux, influencera les orientations de PSP et gérera une équipe de professionnels. Ce poste requiert une expertise sur le sujet tout en détenant de solides compétences en communication, une capacité de gérer de façon simultanée plusieurs projets et processus complexes, et un engagement à soutenir les objectifs de l'organisation grâce à des stratégies compétitives en matière de rémunération globale. VOTRE RÔLE En tant que directeur(trice) principal(e), Retraite et avantages sociaux, vous devrez : Assurer l’évolution, l’optimisation et l’amélioration continue des programmes de retraite et d'avantages sociaux, en soutien à la stratégie de rémunération globale de PSP Assurer la mise en œuvre et la gestion des programmes de retraite d'avantages sociaux dans plusieurs juridictions, en assurant le respect des règlements locaux et internationaux Assurer le suivi budgétaire des programmes de retraite et d'avantages sociaux et contribuer à l’identification d’occasions d’optimisation Évaluer l’efficacité des programmes actuels, et formuler des recommandations afin de soutenir les objectifs d'affaires, la gestion des risques et l'expérience employé Gérer avec influence les relations avec les fournisseurs externes, notamment pour soutenir les processus de renouvellement et d’améliorations des services Agir à titre de membre des différents comités de retraite mondiaux, et développer des recommandations et présentations destinées à soutenir la prise de décision Diriger la stratégie de communication pour les programmes de retraite et d'avantages sociaux, en collaboration avec les équipes de communication interne et RH Anticiper les risques et les impacts associés aux changements réglementaires et recommander les ajustements nécessaires afin de maintenir des programmes conformes et durables Agir à titre d'expert-conseil auprès des équipes RH et des gestionnaires sur les enjeux liés aux régimes de retraite et aux avantages sociaux Diriger et développer une équipe de professionnels des avantages sociaux, favorisant une culture de performance et d'engagement Contribuer à des initiatives transversales et à des livrables ad hoc au sein de l'équipe de Rémunération Globale CE DONT VOUS AUREZ BESOIN Baccalauréat en actuariat, ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (la désignation de maîtrise ou CEBS est un atout) Désignation professionnelle en actuariat, en ressources humaines, en rémunération ou en gestion des avantages sociaux (FCIA, ACIA, CEBS, etc.) est un atout 10+ ans d'expérience progressive en gestion des avantages sociaux, incluant au moins 3 à 5 ans dans un rôle de leadership Solide connaissance des programmes mondiaux d'avantages sociaux et des exigences de conformité. Capacité avérée à diriger des équipes et à gérer des relations complexes avec des fournisseurs externes Excellentes compétences analytiques, de négociation, de collaboration et de communication Capacité de travailler dans un environnement en constante évolution avec flexibilité et un haut niveau d'autonomie Compétences organisationnelles solides, gestion des priorités concurrentes tout en respectant les délais Bilinguisme : anglais et français (interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa) Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à : Un investissement dans le développement de carrière Des régimes d'assurance collective complets Des régimes de pension compétitifs Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été Un modèle de travail hybride comprenant quatre jours de présence au bureau, du lundi au jeudi La possibilité de travailler temporairement à partir d’un autre lieu conformément à la politique applicable L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé. Chez Investissements PSP, nous visons à offrir un lieu de travail où chacun·e se sent apprécié·e, en sécurité, respecté·e et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement de la part du leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous·tes les candidat·e·s qualifié·e·s et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir. Retrouvez-nous sur www.investpsp.com/fr/ Suivez-nous sur LinkedIn

Ce que vous ferez

Lead the design, optimization, and management of global retirement and benefits programs across multiple jurisdictions. Manage a team of professionals and oversee vendor relationships to ensure competitive offerings and regulatory compliance.

Exigences

Requires a bachelor's degree in actuary, HR, or business, with 10+ years of progressive experience in benefits management and 3-5 years in leadership. Professional designations (FCIA, ACIA, CEBS) and bilingualism in English and French are highly valued.

Avantages

• Career development investment • Comprehensive group insurance plans • Competitive pension plans • Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs • Inclusive paid parental leave • Family building support • Vacation days from day one • Service anniversary days • Summer Friday afternoons off

Compétences indiquées

• Regulatory Compliance · Souhaitée
• Risk Management · Souhaitée
• Negotiation · Souhaitée
• Team Leadership · Souhaitée
• Gestion de projet · Souhaitée
• Stakeholder Management · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Benefits Management
• Pension Plan Administration
• Global Compensation Strategy
• Vendor Management
• Regulatory Compliance
• Budget Tracking
• Team Leadership
• Analytical Skills
• Negotiation
• Bilingualism (English/French)
• Strategic Planning
• Risk Management
• Communication Strategy
• Stakeholder Management
• Project Management

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Finance & Accounting