Partenaire d'affaires ressources humaines - Contrat 12 mois

À propos de nous MFQ opère le complexe minier à ciel ouvert du Lac Bloom situé à 13 km au nord de Fermont, au Québec, dans la Fosse du Labrador. Ses deux concentrateurs, principalement alimentés à l’hydroélectricité, ont une capacité nominale combinée de 15 Mtpa et produisent un concentré de minerai de fer de haute pureté qui permet de décarboner l’industrie de l’acier. Avec l’appui de plus de 1 300 talents d’exception et la confiance de nos partenaires innus, nous traçons la voie pour l’essor de la filière de l’acier vert tout en générant d’importantes retombées économiques chez nous. Nous sommes MFQ. Une entreprise 100 % québécoise opérée et dirigée avec fierté, ingéniosité, respect et transparence par des visionnaires d’ici. L’aventure qui vous attend Sous la responsabilité de la Surintendance RH, le ou la Partenaire d’affaires ressources humaines agit comme leader terrain en relations de travail et partenaire stratégique des opérations. Il ou elle est responsable de la gestion globale des enjeux humains de son secteur avec un accent particulier sur: Les relations de travail et la relation avec le syndicat; La gestion des situations complexes (discipline, climat, performance, enquêtes); La mise en mouvement des différents leviers RH pour soutenir la performance opérationnelle. La personne agit comme point d’ancrage RH principal pour les gestionnaires: Prend en charge les dossiers, les structure et en assure l’avancement; Mobilise les centres d’expertise au bon moment (acquisition de talents, rémunération, etc.), tout en demeurant imputable de la cohérence et des résultats; Traduit les enjeux terrain en solutions concrètes, applicables et alignées sur les priorités d’affaires. Votre impact Assurer une gestion proactive, rigoureuse et stratégique des relations de travail, incluant la relation avec le syndicat; Prendre en charge et faire avancer les dossiers complexes (disciplinaires, griefs, climat de travail, harcèlement), en assurant une approche structurée, équitable et défendable; Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires en les guidant et en les responsabilisant dans leur rôle de gestion; Identifier les enjeux terrain (performance, mobilisation, absentéisme, dynamique d’équipe) et recommander des actions ciblées et mesurables; Assurer l’application cohérente de la convention collective, des politiques internes et du cadre légal, en tenant compte des réalités opérationnelles; Piloter ou contribuer activement à des projets RH structurants, incluant l’amélioration des processus, des outils et des pratiques; Agir comme intégrateur des différents axes RH (talent, performance, développement, rémunération); Collaborer avec les centres d’expertise (AT, rémunération, etc.); Agir comme référence et soutien pour les autres PARH, notamment dans les dossiers complexes, et contribuer au développement des compétences de l’équipe; Contribuer à renforcer la discipline organisationnelle, la cohérence des pratiques et la crédibilité de la fonction RH. Ce qu'il vous faut pour briller Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre formation équivalente; Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en ressources humaines, incluant une expérience significative en environnement syndiqué; Bonne maîtrise des pratiques RH, des conventions collectives et des lois du travail; Expertise reconnue en relations de travail et gestion de dossiers complexes (discipline, griefs, enquêtes, climat de travail); Bonne compréhension des différents axes RH (talent, performance, développement, rémunération); Être membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA/CRIA), un atout. Une tonne de défis vous attend, rejoignez une équipe de gens aussi qualifiés qu’engagés dès maintenant!

The HR Business Partner acts as a strategic leader managing labor relations and union interactions for mining operations. They are responsible for handling complex human resources issues, including discipline, grievances, and operational performance support.

Requires a bachelor's degree in industrial relations or human resources and at least five years of relevant experience, specifically within a unionized environment. Expertise in labor laws and collective agreements is essential, with CRHA/CRIA membership considered an asset.

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Relations
• Union Relations
• Conflict Resolution
• Disciplinary Management
• Grievance Handling
• HR Strategy
• Performance Management
• Employment Law
• Collective Agreement Application
• Talent Acquisition
• Compensation Management
• Organizational Discipline
• HR Process Improvement
• Employee Mobilization
• Investigation Management

• Human Resources
• Management & Leadership
• Energy
• Manufacturing

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

9 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte