Partenaire d'affaires ressources humaines

À propos de nous MFQ opère le complexe minier à ciel ouvert du Lac Bloom situé à 13 km au nord de Fermont, au Québec, dans la Fosse du Labrador. Ses deux concentrateurs, principalement alimentés à l’hydroélectricité, ont une capacité nominale combinée de 15 Mtpa et produisent un concentré de minerai de fer de haute pureté qui permet de décarboner l’industrie de l’acier. Avec l’appui de plus de 1 300 talents d’exception et la confiance de nos partenaires innus, nous traçons la voie pour l’essor de la filière de l’acier vert tout en générant d’importantes retombées économiques chez nous. Nous sommes MFQ. Une entreprise 100 % québécoise opérée et dirigée avec fierté, ingéniosité, respect et transparence par des visionnaires d’ici. L’aventure qui vous attend Sous la responsabilité de la Surintendance RH, le ou la Partenaire d’affaires ressources humaines agit comme leader terrain en relations de travail et partenaire stratégique des opérations. Il ou elle est responsable de la gestion globale des enjeux humains de son secteur avec un accent particulier sur: Les relations de travail et la relation avec le syndicat; La gestion des situations complexes (discipline, climat, performance, enquêtes); La mise en mouvement des différents leviers RH pour soutenir la performance opérationnelle. La personne agit comme point d’ancrage RH principal pour les gestionnaires: Prend en charge les dossiers, les structure et en assure l’avancement; Mobilise les centres d’expertise au bon moment (acquisition de talents, rémunération, etc.), tout en demeurant imputable de la cohérence et des résultats; Traduit les enjeux terrain en solutions concrètes, applicables et alignées sur les priorités d’affaires. Votre impact Assurer une gestion proactive, rigoureuse et stratégique des relations de travail, incluant la relation avec le syndicat; Prendre en charge et faire avancer les dossiers complexes (disciplinaires, griefs, climat de travail, harcèlement), en assurant une approche structurée, équitable et défendable; Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires en les guidant et en les responsabilisant dans leur rôle de gestion; Identifier les enjeux terrain (performance, mobilisation, absentéisme, dynamique d’équipe) et recommander des actions ciblées et mesurables; Assurer l’application cohérente de la convention collective, des politiques internes et du cadre légal, en tenant compte des réalités opérationnelles; Piloter ou contribuer activement à des projets RH structurants, incluant l’amélioration des processus, des outils et des pratiques; Agir comme intégrateur des différents axes RH (talent, performance, développement, rémunération); Collaborer avec les centres d’expertise (AT, rémunération, etc.); Agir comme référence et soutien pour les autres PARH, notamment dans les dossiers complexes, et contribuer au développement des compétences de l’équipe; Contribuer à renforcer la discipline organisationnelle, la cohérence des pratiques et la crédibilité de la fonction RH. Ce qu'il vous faut pour briller Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre formation équivalente; Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en ressources humaines, incluant une expérience significative en environnement syndiqué; Bonne maîtrise des pratiques RH, des conventions collectives et des lois du travail; Expertise reconnue en relations de travail et gestion de dossiers complexes (discipline, griefs, enquêtes, climat de travail); Bonne compréhension des différents axes RH (talent, performance, développement, rémunération); Être membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA/CRIA), un atout. Des avantages à la hauteur de vos ambitions Horaire de travail flexible; Poste en télétravail; Rémunération concurrentielle; Boni annuel; Régime de retraite; Assurances collectives familiales complètes dès le premier jour; Accès à un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF); Accessibilité en transport en commun et stationnement payant disponible; Titre professionnel payé pour soutenir votre développement; Budget dédié à la formation et au développement de vos compétences; Joindre une entreprise dynamique dans un secteur en forte expansion; Plusieurs possibilités de croissance professionnelle; Contribuer au changement et faire partie d’une organisation responsable; Et plus encore! Particularité de l'emploi Déplacement au site minier une fois au cinq semaines (séjour de 4 jours). Une tonne de défis vous attend, rejoignez une équipe de gens aussi qualifiés qu’engagés dès maintenant!

Acts as a strategic HR partner and field leader focusing on labor relations, union management, and the resolution of complex human resources issues. Supports operational performance by guiding managers and integrating various HR levers such as talent, development, and compensation.

Requires a bachelor's degree in industrial relations or human resources and at least five years of relevant experience, specifically within unionized environments. Expertise in labor laws, collective agreements, and complex case management is essential, with CRHA/CRIA membership being an asset.

• Flexible working hours • Telecommuting • Competitive remuneration • Annual bonus • Retirement plan • Comprehensive family collective insurance • Telemedicine service • Employee and family assistance program (PAEF) • Public transport accessibility • Paid professional titles • Training and skill development budget • Professional growth opportunities

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Relations
• Union Relations
• Conflict Management
• Disciplinary Management
• HR Strategy
• Collective Agreement Application
• Performance Management
• Employee Mobilization
• HR Compliance
• Talent Acquisition
• Compensation Management
• Investigation Management

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

19 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Exigences de lieu

Country, Quebec, Canada

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte