Technicien·ne ressources humaines - Contractuel (12 mois)

À propos de MFQ MFQ opère le complexe minier à ciel ouvert du Lac Bloom situé à environ 13 km au nord de Fermont, au Québec, dans la Fosse du Labrador. En collaboration avec ses partenaires innus, elle le fait de façon responsable, avec l’expertise de ses gens et la confiance de toutes ses parties prenantes. Ses deux concentrateurs, principalement alimentés à l’hydroélectricité, ont une capacité nominale combinée de 15 Mtpa et produisent un concentré de minerai de fer de haute pureté qui permet de décarboner l’industrie de l’acier pour lutter contre les changements climatiques. Fondée sur des valeurs solides de respect, d’ingéniosité, de transparence et de fierté, l’entreprise compte plus de 1 300 employés. Les avantages à joindre notre merveilleuse équipe Horaire de travail flexible et mode hybride; Rémunération concurrentielle; Bureau moderne situé au centre-ville de Montréal ; Accessibilité en transport en commun et stationnement payant disponible; Joindre une entreprise dynamique dans un secteur en pleine expansion; Plusieurs possibilités de croissance professionnelle; Contribuer au changement et faire partie d’une organisation responsable; Et plus encore! L’aventure qui vous attend Sous la responsabilité de la Directrice Ressources humaines, le ou la Technicien·ne Ressources humaines assure un soutien administratif et opérationnel aux activités du département. La personne titulaire contribue à la gestion des dossiers employés, aux affichages internes, aux avantages sociaux, aux mouvements de personnel et aux suivis administratifs dans les systèmes RH, tout en offrant un service de qualité aux employés, aux gestionnaires et à l’équipe ressources humaines. Votre impact Administration générale Effectuer l’ensemble des tâches administratives relatives à la gestion et à la mise à jour des dossiers employés (embauches, terminaisons, changements de poste); Tenir à jour les listes RH (ancienneté, vacances, organigramme, etc.); Produire les lettres administratives (confirmation d’emploi, avenant au contrat, avis de nomination, etc.); Participer à la rédaction et à la diffusion des communications RH; Assurer le suivi, la compilation et la diffusion périodique des indicateurs RH (KPI); Saisir les codes de paie requis dans UKG. Recrutement et intégration Participer à la rédaction et à l’affichage des offres d’emploi; Effectuer les vérifications pré-emploi (références, antécédents, etc.); Coordonner l’accueil des nouveaux employés. Rémunération, avantages sociaux et suivi administratif Participer à l’inscription, aux modifications et aux fins de couverture des employés auprès des assurances collectives et régime de retraite et toute tâche reliée aux avantages sociaux (assurances, REÉR, invalidité); Assurer un suivi administratif des congés (maladie, maternité/paternité, invalidité, etc.); Collaborer avec l’équipe de paie pour assurer la transmission des données liées à l’embauche, aux changements et aux départs; Fournir un appui lors des exercices de révision salariale ou d’équité et d’enquêtes gouvernementales; Participer à certaines analyses de rémunération et enquêtes salariales. Ce qu'il vous faut pour briller Diplôme d’études postsecondaires en administration ou en ressources humaines; Minimum de deux (2) ans d’expérience dans un rôle administratif en RH; Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral; Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word) et systèmes RH. Une tonne de défis vous attend, rejoignez une équipe de gens aussi qualifiés qu’engagés dès maintenant!

Provide administrative and operational support for HR activities, including employee file management, internal postings, and benefits administration. Coordinate recruitment processes, onboarding, and the tracking of HR indicators and payroll codes.

Requires a post-secondary diploma in administration or human resources and at least two years of experience in an HR administrative role. Must have excellent written and spoken French and proficiency in office tools and HR systems.

• Flexible working hours • Hybrid work mode • Competitive remuneration • Modern office in downtown Montreal • Public transport accessibility • Professional growth opportunities

• Microsoft ExcelSouhaitée
• Microsoft WordSouhaitée
• Microsoft OutlookSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HR Administration
• Employee File Management
• Recruitment
• Onboarding
• Benefits Administration
• Payroll Coordination
• KPI Tracking
• French Proficiency
• Microsoft Excel
• Microsoft Outlook
• Microsoft Word
• UKG HRIS

• Human Resources
• Administrative
• Manufacturing

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

19 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte