Partenaire, Talent Solutions – Consultation RH / Partner, Talent Solutions – HR Consulting

Résumé du poste

Act as a strategic advisor to C-level executives to analyze complex HR issues and design tailored solution architectures. Manage a portfolio of 25 strategic accounts while attracting and managing a network of high-level HR consultants.

Détails du poste

êtes-vous notre nouveau collègue? Nous recherchons un(e) Partenaire, Talent Solutions – Consultation RH / Partner, Talent Solutions – HR Consulting Grand Montréal, Canada - Hybride (3 jours au bureau pour les 6 premiers mois, puis formule standard 2 jours au bureau / 3 jours télétravail) Basé à Montréal (accés au bureaux de Rive-Nord et Rive-Sud) Type de poste : Contributeur individuel senior (Pas de gestion d'équipe) Rapport direct : Directrice, Consultation RH Date d'entrée en fonction visée : Mi septembre / Début octobre 2026 Pourquoi franchir le pas dans l'équipe de Consultation RH chez Randstad ? Vous êtes un(e) professionnel(le) RH (CRHA, BP RH, Conseiller/ère senior) et vous vous sentez freiné(e) par la lourdeur opérationnelle, l'exécution administrative au quotidien ou le manque d'impact direct sur les décisions d'affaires ? Rejoignez la division la plus dynamique et en forte croissance chez Randstad. En tant que Partenaire, Solutions Talent, vous devenez le/la conseiller(ère) stratégique de confiance des décideurs (VPs RH, CFOs, CEOs) pour les plus grands comptes du Québec et du Canada. Vous analysez leurs enjeux complexes, concevez des architectures de solutions sur mesure et mandatez nos experts RH de haut niveau (gestion du changement, équité salariale, restructuration, diagnostic organisationnel). Profitez du meilleur des deux mondes : l'impact et la crédibilité de la consultation RH de haut niveau, combinés à la dynamique et au potentiel financier du développement d'affaires. Ce que nous offrons (Rémunération & Avantages): Rémunération globale très compétitive : Salaire de base élevé, ajusté selon votre séniorité RH. Plan d'incentive trimestriel non plafonné : Structure de commissions extrêmement avantageuse liée à vos réalisations. Autonomie & Flexibilité : Formule de travail hybride, gestion d'horaire axée sur les résultats et allocation de déplacement. Progression de carrière : Visibilité auprès de la haute direction et opportunités d'avancement au sein d'un leader mondial des services RH. Gamme complète d'avantages sociaux : Assurances collectives complètes dès le jour 1, régime de retraite avec cotisation de l'employeur, et programmes de bien-être. Ce qui vous attend : Vos leviers d'impact : 1. Conseil Stratégique & Posture Exécutive Diagnostics RH à haut niveau : Mener des rencontres stratégiques (moyenne de 5 visites/semaine) auprès de VPs et Directeurs RH pour analyser leurs problématiques critiques (taux de roulement, refonte salariale, développement du leadership). Vente consultative d'experts : Élaborer des propositions de services RH ciblées et agir comme garant de la valeur offerte en sélectionnant et proposant l'expert RH parfaitement aligné sur l'enjeu du client. 2. Développement d'un Portefeuille de Grands Comptes (25 Comptes Stratégiques) Expansion de comptes majeurs : Prendre la responsabilité d'un portfolio de 25 comptes clients déjà établis par Randstad pour y infiltrer, développer et positionner notre offre exclusive de consultation RH. Synergie interne d'élite : Collaborer étroitement avec les Client Strategic Executives (CE) pour maximiser les opportunités d'affaires RH sur les comptes d'envergure. 3. Attractivité & Réseau de Consultants d'Élite Gestion d'un bassin d'experts : Attirer, qualifier et fidéliser des professionnels RH seniors et des consultants incorporés de haut niveau. Envergure nationale : Piloter des mandats à l'échelle canadienne nécessitant un bilinguisme parfait pour la prise de besoin et l'arrimage de consultants hors Québec. Le Profil Recherché : Parcours RH éprouvé : Minimum de 4 à 8 ans d'expérience en ressources humaines à titre de Conseiller(ère) Senior, Partenaire d'affaires RH (HRBP) ou Consultant(e) en cabinet RH. Formation : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration. Le titre de CRHA / CRIA constitue un atout majeur. Posture d'affaires & Fibre commerciale : Aisance naturelle à échanger d'égal à égal avec des cadres exécutifs, alliée à une volonté marquée de générer de la croissance et d'entretenir des partenariats à long terme. Bilinguisme fluide : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit) obligatoire pour la gestion des comptes nationaux. ensemble, on va plus loin. lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez… Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif. Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir. Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller. Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité. notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités. notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici. un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients. des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.. Nos conditions d'emploi reflètent cela : Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions. Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires. Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolat Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet. Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez. Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité. Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.

Ce que vous ferez

Act as a strategic advisor to C-level executives to analyze complex HR issues and design tailored solution architectures. Manage a portfolio of 25 strategic accounts while attracting and managing a network of high-level HR consultants.

Exigences

Requires 4 to 8 years of experience as a Senior HR Advisor, HRBP, or HR Consultant with a bachelor's degree in HR or Industrial Relations. Must be fully bilingual in French and English and possess a strong commercial drive for business growth.

Avantages

• Competitive base salary • Uncapped quarterly incentive plan • Comprehensive group insurance • Employer-contributed retirement plan • Wellness programs • Flexible benefits budget • Employee stock purchase plan • Sabbatical leave option • Paid volunteer leave • Home office setup budget • Internet allowance

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Account Management · Souhaitée
• Consultative Selling · Souhaitée
• Business development · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Strategic HR Consulting
• Business Development
• Executive Relationship Management
• HR Diagnostics
• Change Management
• Salary Equity
• Organizational Diagnosis
• Account Management
• Consultative Selling
• Bilingualism (French/English)
• Talent Acquisition
• HR Architecture Design

Domaines d’emploi

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